Is maatschappelijk ondernemen haalbaar?

In de huidige crisis wordt de behoefte aan meer menselijkheid in het zakendoen weer sterker bewust. Onder verschillende namen wordt er naar vernieuwing gestreefd, als business spiritualiteit, maatschappelijk verantwoord ondernemen, zingeving, ecologisch zakendoen, dienend leiderschap, e.d. Het ondernemerschap streeft eveneens naar een grotere maatschappelijke verantwoordelijkheid voor de mens. Men beseft steeds sterker dat het gaat om het menselijk wel-zijn. De vaak diepe kloof tussen arm en rijk is hierbij wel het grootste probleem, al wordt die niet altijd uitdrukkelijk genoemd. Daarvoor hebben we het in Nederland nog te goed.

Een drama op koninginnedag: wat leert het ons?

Iedereen is geschokt door het drama op koninginnedag en men heeft zich direct tot op het hoogste niveau afgevraagd hoe dit te voorkomen is. De conclusie was snel duidelijk: absolute veiligheid is onmogelijk. De mens is en blijft vrij en daardoor is absolute zekerheid onhaalbaar.

Zoeken we garantie voor de toekomst? Investeer dan in de jeugd

Ik lees in de krant over een staking van studenten uit protest tegen bezuinigingsmaatregelen. Dat gebeurt gelukkig niet vaak, maar dat het gebeurd is wel veel betekenend. Men heeft geen geld en men zoekt naar wegen om de kosten te verlagen. Er worden nieuwe technieken ontwikkeld, de klassen worden groter en het aantal docenten wordt verminderd.

De kaasschaaf lijkt redelijk

In een crisisberaad weet men vaak geen raad, want de zekerheid van de uitgangspunten zijn weggevallen. Het kan dan gemakkelijk op paniekvoetbal uitlopen waar elke redelijkheid ontbreekt. Allen zijn het eens dat er bezuinigd moet worden want de economische logica is duidelijk. De uitgaven zijn te groot en de inkomsten te klein, dus minder uitgeven. Maar dan komt de vraag hoe het kan. Het gemakkelijkste blijkt dan de kaasschaaf: iedereen gelijkelijk laten inleveren. Dat is eerlijk.

Heksenjacht tegen bonus

Er is een heksenjacht ontstaan tegen bonussen die worden gezien als de grootste boosdoener van de crisis. De media zijn er vol van en iedereen is er kwaad om. Maar ligt het kankergezwel niet veel dieper, namelijk in onze geldzucht? Beseffen we dat de mens veel meer waard is dan zijn geldwaarde en dat ons geluk niet in termen van financiële rijkdom is uit te drukken?

Het gaat niet om geld maar om mensen

In deze tijd van crisis wordt er voortdurend gedacht en gesproken over manieren om het geld te saneren. Het is inderdaad de geldsector die de crisis heeft veroorzaakt en het is belangrijk daar aandacht aan te besteden. Maar het zijn de mensen die het moeten herstellen en mensen die er het slachtoffer van zijn. Vernieuwing is ondenkbaar zonder mensen.

Obama snoeit in de topsalarissen

Obama heeft de topsalarissen van de door de staat gesubsidieerde ondernemingen afgetopt. Een radicale ingreep in de business trend met diepgaande gevolgen in de groei van bedrijven. Een bedrijf moet groeien om te overleven. Deze groei kan zich langs twee assen voltrekken. Dat is de horizontale as van de kwantitatieve groei en de verticale as van de kwalitatieve groei.

Obama tegen polarisatie omwille van de eenheid

Obama wil eenheid scheppen in zijn land en in heel de wereld, eenheid en samenwerking. Hij begint zijn regeringsbeleid met een strijd tegen polarisatie en vraagt een homosexueel als voorganger bij zijn inauguratie om het gebed uit te spreken. Hij viert voor zijn inauguratie een feest waar vertegenwoordigers van de meest tegengestelde groeperingen aan deelnemen. Hij schept ruimte voor tegenstellingen en wint zo vertrouwen. Heel duidelijk beseft hij dat tegenstellingen elkaar kunnen verrijken en aanvullen.

Crisis, onmacht en maatschappelijke verantwoordelijkheid

In Algemeen Dagblad van 15 januari jl. las ik een relevant bericht onder de titel "Topbazen leveren deel van salaris in". De crisis brengt een bewustwording op gang in het bedrijfsleven. De topman van NS neemt genoegen met een salaris dat 10% lager ligt dan dat van zijn voorganger. Bij printerfabrikant Océ zien tientallen topmanagers af van een salarisverhoging en de raad van bestuur geeft zijn bonussen terug. De bestuursvoorzitter van TNT ziet af van zijn salarisverhoging want "ik kan het niet verantwoorden voor mijn personeel en de samenleving als mijn inkomen fors omhoog gaat".

Waar gaat het om bij Business Spiritualiteit?

Naar aanleiding van de oprichting van de leerstoel Business Spiritualiteit op Nyenrode kreeg ik kritiek van een bekende organisatiedeskundige waar Nyenrode toch mee bezig is. Zijn ze op deze universiteit ook al met esoterie of religieuze praktijken bezig? Deze persoon heeft zeker niet de bedoeling van Nyenrode met deze leerstoel begrepen. Nyenrode is een Business Universiteit en elke leerstoel is dan ook hierop gericht.