Nicht zertifizierte Lehrer in der Ausbildung eine harte Zeit haben, wie können wir in der Zeitung lesen. Wie kommt das? Ihre Ausbildung ist nicht, weil sie oft sehr fundiertes Wissen. Ich denke, Transfer Studenten im Gesundheitswesen, wo ein großer Bedarf an Kräften, das gleiche Problem erleben werden. Doch es ist eine gute Entwicklung sowohl als Pflege und Erziehung zu übertragen Studenten gestärkt werden kann. Aber es gibt mehr als eine technische Hands-on Training Ebene.
Es geht nicht um eine intellektuelle Know-how oder technische Fähigkeiten in der Arbeit, sondern eine Kompetenz des Herzens und des Bewusstseins der Berufung. Geben Sie Patienten und Kunden und die Aufmerksamkeit auf die Erziehung der Jugend erfordert einen Prozess des Erwachens. Das spirituelle Erwachen ist ein Erwachen der Tatsache, dass in dieser Arbeit über Menschen und über Menschen, die sinnvolles Leben wollen. Der Übersetzer sollte lernen, in der Pflege der Kranken oder alten Mann aussehen, als Mensch, und nicht nur auf die Krankheit als solche. Dies betrifft in der Bildung auch auf das Wissen sucht den Mann für Wissen an sich ist wertlos ohne eine Fokussierung auf den Menschen. Diese Position erfordert eine andere Fertigkeit als eine in der Wirtschaft, Banken oder in der Bürokratie verwendet wird.
Die Arbeit mit und für Menschen lenkt die Aufmerksamkeit auf Beziehungen, Beziehungen zu allen Stakeholdern, Kunden, Patienten, Kollegen. Die Richtung dieser Beziehung Prozesse ist auch nur möglich, von Beziehungen. Es ist kein Markt, sondern die Einzigartigkeit eines jeden Menschen, um sein volles Potential. Die Einzigartigkeit der Beziehungen ist ein Prozess, der unwiederholbar bereichern und können sich gegenseitig ergänzen.
Als sie Zuflüsse in dieser Umschulung etwa, um den Reichtum der Beziehungen, neue Möglichkeiten für die Schaffung neuer Formen der Führung kann entstehen, wecken ist. Die Möglichkeiten der menschlichen Orientierung sind möglicherweise bereits als natürlicher Ausgangspunkt bei der Organisation von Pflege-und Bildungseinrichtungen verankert, aber oft unbewusst bleiben. Mit fachkundiger Anleitung in diese spirituelle Reichtum bewusst gemacht werden, und auf allen Ebenen der Organisation erlebt. Es ist nicht nur eine Frage von der Spitze einer Organisation, aber es kann auch sein, bottom-up von allen Mitgliedern bewusst. Diese Erfahrung kann für Patienten, Klienten und Studenten arbeiten, sondern auch Kollegen.
Der Professor Gerrit Broekstra, stellt in seiner Studie über Business Spiritualität, dass diese Bedeutung als genetische Code des Menschen in der Organisation verwurzelt ist. Das Bewusstsein dieser Tat bietet die Fahrtrichtung nach rechts der Menschen in einer Organisation und ihrer Mitarbeiter bewusst als spirituelle Kraft erfahren werden. In seinem Buch beschreibt Broekstra die Macht der Führung als Tiefenstruktur von ihren genetischen Code. Dieser genetische Code noch lebt glücklich in der Pflege und Erziehung, ist aber aufgrund der politischen Politik unter großem Druck. Hoffentlich können sie vermeiden dieses Zerfalls-Eintrag.
Klicken Sie hier für weitere Informationen auf dem Buch von Gerrit Broekstra - Deep Führung
| Mit freundlichen Grüßen, Paul de Blot Professor für Betriebswirtschaftslehre Spiritualität Nyenrode Business Universiteit |  |
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Dieser Artikel ist mir aus dem Herzen gegriffen.
Der Schuss von Systemdenken in der Gesundheitsversorgung und Bildung und vor allem der "dominanten"-Modus als "superior" Regierung, sind die Folgen sichtbar täglich. Eingabehilfen für die Teilnehmer (lesen, in ihren Augen, nicht die Experten) ist ein Engpass in diesen Sektoren. Die "Hochburgen" in der Lage, das System zu starten und innerhalb des Systems nur Lösungen sind möglich, die aus dem System kommen. Erfreulicherweise hat es im Ringen sichtbar und zum Glück kennen die Grenzen. Teilweise als Lehrer und professionelle Gastlichkeit HBO, finde ich, dass fremde Augen im System schwierig zugelassen zu werden. Vor allem im Gesundheitswesen, das ist wirklich eine reine Hospitality-Geschäft, sehe ich die Kämpfe zu investieren und alte Geschäft gehen zu lassen jeder Mann / sehr geduldig zentriert. Die Protokolle gibt es etwas zu, aber in den meisten Bildungs-und Gesundheitseinrichtungen, Hospitality Management (noch) Strategie formalisiert. Was wir brauchen, in einem Land, wo rund 70% unseres BIP in die Dienste in irgendeiner Form erzeugt wird. Wie werden zukünftige Führungskräfte (noch) im Service-Management geschult werden. Leaders, so dass ihre Service-Personal sollte in der Lage, Service für ihre Kunden, Patienten, Verbraucher, Gefangene, Angehörige, Anwohner, Teilnehmern, etc. zu machen? Welche bietet Schulungen in ihm?
Fons Bitter
Konsulat für Hospitality Management
@ Fons Bitter: Danke für eure Unterstützung. Nicht ein Programm Ihre Anforderungen erfüllt. Sie benötigen eine eigene Firma zu gründen und zu der Führung von sich selbst und wenn Sie verströmen Führung
Lieber Paul,
Ich stimme völlig mit Ihnen, dass Bildung die Menschen für einen besseren Planeten zu begeistern. (Sicherlich HBO)
Nur der Verweis auf den sogenannten Transfer-Studenten und ihren Mangel an Erfolg dieses Projekts ist meiner Meinung nach verfrüht.
Ich denke, die geschlossene Kultur der Erziehung schuld.
Tatsächlich sollte ich nicht ausschließen, dass sie mehr Teilnehmer "belebt", als viele der Lehrkräfte.
Mit inspirierenden Gruß
Jack
Kerremans @ Jack: Jack, du hast recht, dass Bildung auch müssen aufbrechen seiner geschlossenen Kultur
Paul,
Ein weiteres würdig und richtig und Touch-Produkt.
Die Herausforderung ist, da nur die Geschäftsleitung
in Exel-orientierte Organisationen nicht mehr
wissen, was Beziehungen, Verbindung, Leidenschaft,
Empfindlichkeit bedeutet.
Eigentlich gibt es daher eine große Herausforderung.
Es kann von unten sein, wird der Druck dann erhöht
und der Manager passt oder geht weg.
Aber ich hoffe, wir sind auch fähig, Manager
Coaching Führung, aber ja, sollten sie
auch zuerst wollen.
Regards, und hoffen, spreeks, rufen wir!
Hans Tropenhelm
@ Hans Tropenhelm: Sie können nicht ändern, andere und kann nur mit sich selbst beginnen. Das wirkt sich definitiv