Ich habe seit 45 Jahren sowohl in der Bildung und im Gesundheitswesen tätig. Dort traf ich Menschen mit einer starken Inspiration. Ihr Idealismus habe ich zu verdanken, dass ich arbeitete gern in diesen beiden Sektoren. Ich bin immer für sie dankbar. Zur gleichen Zeit sah ich, dass sie sehr oft in ihren Erwartungen enttäuscht wurden, oft so stark, dass es zieht. Dies ist die größte Vernichtung von Kapital für diese Institutionen.
Die Menschen sind oft nicht bewusst, was ist die Liebe für das Handwerk lebt von den Menschen beigebracht, einschließlich Krankenhaus-und Menschen in anderen, ähnlichen Einstellungen. Es ist die große Betonung der Überprüfung, dass oft die Begeisterung der äußerst erfolgreichen und philanthropische Institutionen untergraben. Eine einseitige Auferlegung rational geplant und ausschließliche Konzentration auf die Finanzpolitik oft erstickt die inspirierenden Umfeld der Organisation. Die Ausübung der Skala ist auch oft die Ursache.
Scaling kommerzialisiert und schwächt die menschlichen Beziehungen und der Zufriedenheit am Arbeitsplatz und Inspiration. Das Herz der Organisation wird die Liebe zum Geld und einfach machtsrivaliteit versteinert und sollte wieder ein Herz aus Fleisch und Blut, Menschen können Quicken werden.
Im Bereich Bildung ist alles über die Inspiration der jungen Menschen in der Zukunft zu bauen. Dann folgt der Erfolg selber. In der Pflege von Menschen, es ist die Atmosphäre der Gastlichkeit, zu Hause zu fühlen macht es leichter sich zu erholen. Es geht darum, Energie, um die Menschen zu begeistern. Animieren Sie beginnt immer kleiner, und es beginnt immer mit sich. Leidenschaftliche Menschen aus den Düsen und sind ansteckend für andere. Erzeugt dann automatisch eine inspirierende Organisation trotz der gegensätzlichen Kräfte.
Der amerikanische Professor für Spiritualität und Management, Bene Margaret Fielding, hat den Effekt, Animation erfolgreiche Unternehmen untersucht. Diese sind vorwiegend auf das Herz und wagte es der große Traum Ergebnisse. Träumte von Idealen des guten Unterricht und erfolgreiche Pflege, dann die Seele zu bewegen, sagte Margaret Bene Fielding.
Klicken Sie hier, um weitere Informationen über das Buch von Margaret Bene Fielding, "The Soul an der Reihe. Geistige Führung in der Praxis ", haben zehn: Kampen (2009)
| Mit freundlichen Grüßen, Paul de Blot Business Professor für Spiritualität Nyenrode Business Universiteit |  |
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Sehr geehrter Herr Blot, ein Magazin über eine Vertiefung verbindlichen & MBO-Einstellung, die wir als Redakteure einen Artikel über den Mangel an Leidenschaft in der Bildung zu schreiben möchten. Wir freuen uns, berührt von deinen Texten und würde dieses Thema in breiten und außerhalb der Schule auf dem bestellen möchten. Wir möchten auch einige Auszüge aus Ihrem Blog Text, um das Personal der Schule vorzulegen und außenpolitischen Einstellung im Zusammenhang mit Bildung. Glaubst du das gut? Vielen Dank für die inspirierende Texte und Aha-Erlebnisse. Wer glaubst du wirklich verantwortlich für die "ontzieling'van Erziehung und wie können wir es wieder zu bekommen? Ein schönes Wochenende. Mit freundlichen Grüßen, Marijke Roskam - Editor
@ Marijke Roskam: Vielen Dank für enthouasiasme. Ich schreibe meine Texte, um sie zu verteilen. So fühlen sich frei, um Ausschnitte von mir verwenden. Ich interessiere mich auch in
Lieber Paul,
Vor kurzem habe ich (als Trainer / Berater), die beide in der Gesundheitsversorgung und der Bildung und landete auf der Suche nach Inspiration kam ich (wieder) auf der rechten Seite. Sie geben oft Hinweise "Sei das Beispiel 'da, und ich stimme voll und ganz.
Sie erzählte mir etwas, was ich sehr und ich habe Erfolg, weil der einfach wie andere Leser des Blogs zu teilen hatte. Du hast gesagt (vielleicht haben Sie sagte etwas ganz anderes und ich drehte ihn zu meinem Vorteil, aber es zumindest in deinen Worten inspiriert wurde) "Wenn Sie Sprachen sprechen Schweigen, können Sie hören, was die Leute sagen. Natürlich stimmt das, aber das Schöne ist, dass ich bemerkt habe, dass, wenn ich spüre sie mit anderen teilen, dass jeder sofort verstehen, was ich meine und dass es plötzlich eine ganz andere Ebene der Informationsübertragung. Genau das Niveau, das so notwendig in der Pflege und Erziehung ist.
Mit Dankbarkeit,
John de Haas
@ John de Haas: John Dank für Ihr Verständnis. Sie haben völlig Recht. Qe4 Schweigen Sprache, die Sie jet off
Lieber Paul,
Vor kurzem erfuhr ich von Ihnen einfache, aber wirkungsvolle Kombination aus Business Genie und Empfindung.
Es ist wirklich furchtbar logisch, aber du bist der einzige, der hierher kam. Es inspiriert. Was waren die Hauptgründe für mich zu den Business Spiritualität studieren?
Greetings!
Simon (17 Jahre)
Lieber Paul,
Zunächst vielen Dank für Ihre aufschlussreichen Newsletter gibt mir mehr Inspiration. Ich teile Ihre Analyse der Bedeutung der Inspiration und denke, dass es sicher ist in den Bereichen Bildung und Gesundheit wichtig, sondern auch notwendig in allen anderen Sektoren, sowohl öffentliche als auch private.
Ich selbst habe seit Jahren in den öffentlichen Sektor, Soziale Arbeit inspiriert und erkennen den Prozess der Fusionen und Expansion nach der Inspiration völlig verschwunden war. Transparenz, Motivation, Engagement ... alles von verzakeling, dass sie "connect" mit dem Geist und Zweck der Organisation vergessen verschwunden.
Für mich war es der Grund für den Weg von meinem Herzen zu folgen und unabhängig sein Geschäftsfrau. Jetzt habe ich mein eigenes Geschäft bin ich Coaching und Beratung von Menschen in der Natur der Farbe und Coach in ihrem Leben und Business Coach Business Spiritualität.
Die Verbindung zwischen Seele und Pragmatismus, die Erkenntnis, dass dies nicht widerstreiten, sondern durch Anlegen einer Verbesserung der Qualität gemacht werden kann, spielt die Natur eine wichtige Rolle.
In meiner Natur, auch das wichtigste Bindeglied in diesem Bewusstsein, weil in der Natur können wir "Erfahrung", dass alles miteinander verbunden ist. Es ist durch die Erfahrung "wissen" wir von innen, wie wichtig diese Verbindung, und wir, die viel einfacher zu übersetzen für unsere täglichen Aktivitäten zu Hause und am Arbeitsplatz ... Dieser Prozess der Sensibilisierung bringt eine liebevolle flow gehen und bestimmen, wie wir das Leben mit Gesicht Menschen, Tiere und die Umwelt zu interagieren.
Mit freundlichen Grüßen,
Straw der Vlasselaer
@ Rietje der Vlasselaer: Vielen Dank für Ihre Unterstützung Rietje. Ikbnbij, dass sie erkennt und es funktioniert.
Sehr geehrter Herr de Blot,
Ich kann nicht, aber voll mit Ihnen überein.
Wir (und auch nukleare Forschung zur Verbesserung der Pflege) wurden zuletzt aufgefordert, die Erfahrungen der Patienten zu untersuchen. Ich bin nach einem 30 Jahre alten Befriedigung fest, dass immer noch verwendet wird, vorgeschlagen, eine neue Art von Forschung zu arbeiten. Ich habe in Einnahme auf Vertrauen, Qualität, wo ich auch aus verschiedenen Perspektiven genähert, die alle aus den Erfahrungen der Patienten. Die Erfahrung der Fähigkeiten machten wir einen Angehörigen von Berufs-, orientierten Patienten ausgerichtet sind und Menschen zu unterscheiden. Ich verwende als Spiral Dynamics, in denen bestimmte Gruppen von Werten auf das Verhalten, das von den Patienten anerkannt Verbindung gebracht werden könnten.
* Expertise (Blau): übersichtlich, informativ, angemessene
* Patienten-orientiertes (orange): nett, höflich, service-orientierte
* Personen-orientierte (grün): einfühlsam, mitfühlend, verbunden, Mitgefühl
Die Partituren hinterzogenen einander viel, aber das bedeutet auch, dass viele Fachleute in den Augen der Patienten sehr am Menschen orientiert ist und das finde ich ein großes Kompliment an sie. Besonders wenn man bedenkt, dass das Krankenhaus in verschiedenen Frames schlechte Noten.
Bald Fred Lee kommt zu den Niederlanden. Er ist in Amerika eine starke Verfechter einer Mensch-zentrierten, temperamentvoll Ansatz in Krankenhäusern. Ich erzählte ihm von unserem Ansatz, und wir werden uns nächste Woche. Vielleicht ist diese Erfahrung, dass ich wieder schreibe ich ein kleines Blog.
Ich genieße wirklich Ihre Beiträge!
@ Marcel van Marrewijk: Vielen Dank für Ihren Kommentar. Ich begrüße Sie feststellen, dass es immer noch gute Dinge zu tun. Gehen Sie durch und halten es Mut.
Lieber Paul,
Vor diesem Hintergrund, dass mir mehrere "kommen Variablen 'top.
Dass das Potenzial Verbindung wäre für Kultur abhängig sind, ist seltsam, da beide Kulturen haben die Liebe für den Beruf. Die Liebe zum Beruf ist, weiß ich nicht auf die Kultur abhängen. Zumindest sollte es nicht abhängen. Love unabhängig zu sein. Die Liebe ist eine natürliche Sache und nicht um eine kulturelle Sache.
Es war nicht in meinem Ignatius 'Kultur, die ihn lieben Gott und machte für die Benachteiligten. Es war Ignatius selbst, ja! Ignatius war eine Krise des Bewusstseins. Die Liebe zu Gott, Natur, Leben, Liebe dich selbst etc.. Man kann nur etwas geben, wenn Sie sich selbst haben. Es war nicht die Liebe, die finanziellen Ressourcen abhängig war. Die mittlere freie Bildung war abhängig von Geld. Obwohl Ignatius hatte kein Geld, die Liebe blieb. Die Kulturen, die innerhalb seiner Organisation nahm zusammen arbeiten könnten, weil der Zweck, die Liebe des Lebens auf allen wurde die gleiche Größe und war das einzige Ziel. Er erreicht dies durch seine Übungen. Übungen zur allgemeinen Einsicht zu kommen. Dieses Bewusstsein ist durch göttliche Inspiration begleitet. Jeder war anders, außer ihrem Glauben.
Wie jede Religion kann einer Variablen verglichen werden, ist die ständige Glaubens, die ein Ziel. Der Glaube kann mit der Natur verglichen werden. Die verschiedenen Religionen zur Kultur. Inspiration ist wie die Erkenntnis, dass Ignatius erreicht. (Ich glaube).
Wenn die Animation ist gut, egal ob groß oder klein Maßstab angewendet wird.
Die Animation ist etwas vom wirtschaftlichen Gründen auszugleichen. Wir kennen die Menschen in der Pflege und Erziehung. Wer weiß, dass sogar die Regierung. Die Regierung benutzt die Leidenschaft für den Beruf. Sie benutzen es als Mittel der emotionalen Manipulation. Aber wie weit? Wie lange wird es den Hof gereld werden?
Es ist, wie schief die Regierung den Grundsatz Inspiration behandelt. Die Menschen in den Bankensektor, Inspiration, Liebe zum Geld. Menschen in der Gesundheitsversorgung und Bildung für die Inspiration Mensch. Doch diejenigen, die Leidenschaft für das Geld als Belohnung haben. Leute, die Leute kommen von Knappheit zu begeistern.
Die Banken schätzen Geld. Sie schätzen die Menschen nicht, weil sie nicht weniger Sorgfalt wird, ob jemand Hunger hat oder nicht gelb ist. Die Politik hilft den Banken. Nicht der Mensch. Wenn Sie eine Entscheidung könnte die überschüssige zusammen entfernen wahnhafte (machen kann buchstäblich gelesen werden, weil das Geld ist relativ, weil es plötzlich verdampfen kann) Geld weg von Banken und gebt es dem Menschen, den Mann zu schätzen wissen.
Das Signal, dass die Politik hat es vermittelt etwas von falschen Maßnahmen. Geld ist weder Kultur noch Natur besser. Es gibt nur eine Sache besser, und das ist "guter Geist", die Liebe.
Was ist eine reiche Kultur? Natürliche oder reich? Das hängt von der Höhe von 100 Euro-Banknoten? Guess nicht.
Ein Banker arbeitet im Vergleich mit Pflege und Erziehung ist nicht schwer. Er kennt einen Trick, Schlupfloch für jemanden zu rippen. Als Grundlage nie eine ehrliche Lesung gemacht, es ist Liebe, ist aber nicht austauschbar. Denn nur die Liebe der Bankiers-Leistungs-Verhältnis erhöht, nicht der Kunde. Sein aberkannt. Fair Grundlage ist eigentlich ein Maßstab im Gleichgewicht. Ich habe oft gesagt, aber nicht jeder kann mit leben, aber Sie sollten sich wirklich zu vereinigen und zu dividieren. Ehrlich. Balance wird nur erreicht, wenn es von 50 bis 50 ist. Ein System, das funktioniert nur, wenn einer der beiden mehr Variablen werden nicht funktionieren. Letztendlich zerstören sich gegenseitig. Das System verwendet jetzt ist der Kapitalismus basiert, kämpfen, Konkurrenz. Das braucht man auf 50 so muss der andere zu verringern. Sie werden also nie mehr als 100. Wenn zwei Parteien die Möglichkeit haben, ihre 50 eine 60 zu machen, wenn diese Messe für Sie auf die Vergabe einer anderen als der 60 +60 = 120 ist. Sie erheben sich über dich. Es ist mehr. Ist ein seltsamer Gedanke, wenn Sie das Gefühl, dass mehr Teile werden können.
Wir wurden gelehrt, dass wenn man alles teilen wird immer weniger.
Gehet hin und mehret .... ... Unite und dividieren. Gilt dasselbe für nur umgekehrt. Go ist die gleiche wie zu vereinen sicher, ob die nächste "Zuordnung" zu multiplizieren. Aber wenn Sie vereinigen und teilen das Ergebnis wird immer mehr als eine sein. Weil jeder weiß, sind wir zusammen und alles ist vielleicht teilen die Sensibilisierung so einrichten, dass Sie wirklich brauchen nichts. Denn alles ist schon da und wenn etwas gibt es wirklich nichts. Ja, eine Sache ... .. Liebe, das Leben.
Kurz gesagt, können Sie sich über ewig reden, aber das Bewusstsein ist nicht gut, und wann ist es okay - es wird nie zu etwas bringen. Sie müssen sich entscheiden.
Das Leben ist schwarz und weiß. Nicht grau.
PS; Angenommen, der Geist, in Gesundheit und Bildung ist gut, dann kein Problem wäre das gleiche wie jeder verdient produziert haben. Join the money-Ihr Einkommen und teilt ihn unter das Volk. Ehrlich. Und fair ist nicht eine mehr oder weniger Geld.
Für Angenommen, es gibt einen Abschnitt über Jesus ... wer weniger als der Regisseur ist aber der Direktor hat nur für Geld zu lieben. Der Patient wird nicht durch den Direktor geheilt werden.
Unten ist eine Erklärung des sog. Thomas-Evangelium. Es geht um Kultur und Natur.
Jesus sagte: "Ein Mann kann nicht reiten zwei Pferde oder zwei Bögen Bemühungen. Und ein Knecht kann nicht zwei Herren dienen, oder er das eine und das andere schmähen werden. Sie trinken Sie nie alte und neue Anforderungen Wein sofortigen Trinken. Auch nicht pour neuen Wein in alte Schläuche, damit sie nicht platzen. Und sie wissen nicht pour alter Wein in eine neue Tasche, so dass er nicht zu verderben. Niemand näht ein neues Kleid in Fetzen., Denn es wird ein Riss entstehen "
Statement-by-thomasevangelie.net
Man kann doch nicht wahr sein, sich selbst und für die Gesellschaft. Sie können nicht über ein natürliches Leben und spielen in einer unnatürlichen Kultur. Jeder Kompromiss Kompromisse. Sie können nicht in einer gerechten und ungerechten Gesellschaft zu beteiligen. Sie können nicht über den Kohl und die Ziege retten. Es ist nicht und / oder, sondern und / oder. Es ist nicht grau, sondern schwarz und weiß. Natur und Kultur mischen sich nicht, aber man ist immer auf Kosten anderer. Wenn man mehr, der andere muss abnehmen. 100% Kultur ist eine unerreichbare Utopie, 100% Natur-Paradies. So begann es, und es enden wird. Sie können nicht von einem Tag auf den anderen ändern. Sie können keine neuen Leben neben Ihrem alten Leben. Sie können mit Ihrem neuen Leben nicht alte Fehler zu verwenden.
@ Reza: Vielen Dank für Ihren langen Kommentar über die Liebe. Sie haben völlig Recht geben, und das Beispiel, aber du liebst, weil Sie nicht ändern können andere, sondern dich.
Lieber Paul,
Sehr deutlich zum Ausdruck.
Dies ist meiner Meinung nach die ganze Gesellschaft, das Leben und Glück in den kleinen Dingen.
Scale ist anonym und es ist nur der menschlichen Natur, bekannt sein.
Glücklicherweise finde ich, dass so viele Geschäfte mit Kosten in großem Maßstab verbunden sind, dass die Effizienz der Kleinen wieder Chancen für die gewerbliche Nutzung auf einem kleinen Maßstab. Ich fühle, dass sie die Begeisterung und die Beteiligung an diesem Ergebnis ist.
Als Antwort auf Dr. Piet-Hein Prince CISA:
Business Spiritualität ist in der Tat eine universelle Gesetzmäßigkeit, war es Ihnen gerade aus, um festzustellen, dass aufgrund wert Anwendungen in großem Maßstab möglich, im Rahmen der Animation und her gerissen sind. Wenn Sie über den Satz suchen, sollten Sie feststellen, dass die omspannigsvermogen innerhalb des Unternehmens und der Organisation zu viel Gewalt geschieht. Deshalb erscheint es unlogisch, diejenigen Fälle Engagement und Inspiration unter dem Mikroskop zu nehmen, es ist genau das Problem Bereich Anwendungen.
Fr Vorbild Keuning / Eppink kann daher argumentieren, dass das Modell nicht mehr im Gleichgewicht ist, weil kein Wachstum oder sogar Anpassungen in verschiedenen Teilen dieses Modells wurden.
Mit freundlichen Grüßen,
Ben Paardenberg
@ Ben van den Berg: Sind Sie für Ihre Unterstützung. Helfen Sie sich selbst nur zu propagieren
Lieber Paul,
Zunächst mein Kompliment für diese lebendige Blog und seine Fähigkeit, diese Frage zu klären.
In Bezug auf Ihren Artikel möchte ich den folgenden Satz aus organisatorischer Sicht setzen: Obwohl die Grundprinzipien der Wirtschaft als rechtmäßig und universellen Spiritualität können put down ist, dass ihre Anwendung nicht. Die Anwendung ist eine Kombination von diesen Grundsätzen mit vielen Variablen, die durch die Kultur bestimmt sind (Land, Unternehmen, Familie, Hintergrund etc.), Sprache, Ort in der Welt und der Wirtschaft. In meiner Studie über die praktischen Anwendungen der Spiritualität Geschäft ging ich mit zwei Freunden (ein Psychologe und Prof. Dr. Dr. Hans Roordink Saskia Mulder) begegnet ein potenzieller Faktor, ich werde Anruf zu verbinden. Obwohl es wie ein mathematischer Ansatz klingt, ist es nicht (nicht wirklich). Mögliche Verbindung ist, inwieweit die Individuen in einer Organisation (ob ein Wechsel) sind in der Lage (unbedingte)-Verbindungen (Beziehungen) miteinander zu treten. Nennen Sie es, Spontaneität, nennen sie das soziale Verhalten, nenne ich es verbinden Potenzial. Wie ich schon sagte, ist die Kultur ein sehr wichtiger Bestandteil und das bringt mich zurück zu Ihrem Artikel und dem Buch von Margaret Fielding Bene und insbesondere die Anwendbarkeit ihrer Ergebnisse in der amerikanischen niederländischen Unternehmen. Ich denke, wir können aus ihrem Buch in dem Sinne lernen, dass die grundlegenden universellen Prinzipien, die Sie auch wiederholt, und gelten, dass die amerikanische Kultur und das Land der Kultur als Variablen in der Formel, durch die Unternehmen zu ihrem Erfolg beigetragen haben.
Was möchte ich untersuchen, ob diese Variablen auch in der niederländischen Unternehmen. Ohne separat jetzt willens und fähig ist, als eine Gruppe gehen wir dachten, dieses Thema noch mehr für IKT-Spezialisten (im Bereich der Hans und ich) in Veränderungsprozessen beteiligt zu erkunden.
Ich bin Hans Mulder erkannte, dass er am kommenden Dienstag zum zweiten Mal, Ihre Lesung wird an (die erste Lesung Hans mit mir und Saskia besorgte) und Sie werden zu einem ersten Beratungsgespräch über diese Forschung zu potenziellen Business Spiritualität Link innerhalb Ansatz.
To be continued.
Mit freundlichen Grüßen,
Dr. Piet-Hein Prince CISA
@ Piet Hein Prince: Vielen Dank für Ihren Kommentar. Sie haben völlig Recht. Die Anwendung ist sehr kulturell spezifischen, weil es die Interaktion zwischen Tun und Sein ist. Diese Wechselwirkung ist unterschiedlich für jede Kultur und jede Organisation. Ich habe in meinem Kapitel ausführlich: kulturelle Fallstricke im Export Management Handbook. Ich veröffentliche eine Zeitschrift in meinem nogover. Jede Organisation ist einzigartig! Vielen Dank für Ihren Kommentar
Es ist nicht schön und klug, um vertrauliche Informationen von Kunden von Ernst & Young als Rechtsanwalt Informationen an andere durch zu spielen. Auch nicht so spirituell meiner Meinung nach.