Seit Jahren habe ich gelernt verschiedenen Themen, einschließlich Marketing. Darüber hinaus habe ich auch behandelt mit den Akteuren, aber ich fand nie die Familienfeier. Ich habe immer die Familie als wichtigsten Stakeholder behandelt. In meiner Erfahrung, brach viele Unternehmen aufgrund von Problemen in der Familie.
Die Familie ist auch der Manager der Grundschule, denn auch wenn man keine Familie zu haben, zumindest bist du geboren bist und in einer Familie aufgewachsen. Ich bemerkte, letzte Woche, dass der Grund die Familie plötzlich in den Mittelpunkt der Aufmerksamkeit gekommen, weil zwei wichtige Führungskräfte aus der Politik wegen ihrer Familie zu sein. Es war anscheinend die Familie ist wichtiger als ihre Karriere. Es ist scheinbar klar, dass die Familie eine wichtige Interessengruppen zu rechnen sein soll.
Es lohnt sich daher, die Rolle der Familie zu reflektieren. Die Familie ist die kleinste Organisation, die wir kennen. Es gibt auch wesentliche Elemente einer Organisation zu finden. Es geht darum, Profit, Profit, kein Einkommen, weil es Essen auf den Tisch. Es muss, Leidenschaft, Freundschaft und Liebe, sonst wird die Familie so weit auseinander. Es besteht auch eine Zusammenarbeit erforderlich ist, obwohl eine solche Zusammenarbeit ist nicht Protokoll gesteuert.
Das japanische Management-Gurus Nonnaka und Takeuchi zeigen, dass eine Organisation kann nur überleben, wenn sie Wissen zu schaffen. Dies geschieht auf zwei Wegen, durch explizites Wissen und implizites Wissen. Das explizite Wissen kann jeder erlernen und kann von jedem Unternehmen erworben werden. Dies ist nicht zu konkurrieren. Aber implizites Wissen von innen wachsen wie ein sich selbst organisierendes Mechanismus ist nicht einnehmen oder zu übertragen. Die Familie ist ein typisches Beispiel. Es wird von einer impliziten Wissens gebaut wächst und gleichsam von selbst aus.
In einer Firma können Sie leicht ändern eine Schlüsselposition und ein Direktor von Orten. In einer Familie kann man nicht einfach ohne weiteres ersetzen ein Vater oder eine Mutter. Wenn Sie eine Familie, um ihre Organisations-und Leadership-Profil stellen Sie sehr unterschiedliche Antworten. Die ständig wechselnden und sich ständig anpasst, wie sich die Situation ändert. Manchmal ist der Chef Vater, Mutter manchmal, manchmal Oma, wenn sie da ist, manchmal das kranke Kind.
Die Familie ist auf Gegensätze basiert, im Gegensatz zu Sex, Generation, Charakter, Alter, aber auch eine gemeinsame Inspiration. Dies führt zu einer Familie trotz aller Unterschiede, eine Einheit. Das ist die Kraft der Spiritualität der Familie. Es ist nicht ohne Schwierigkeiten und oft nicht, aber im Allgemeinen wird es gelingen. Nach der chinesischen in den Geist des Konfuzius jemand seine Familie kann nicht dazu führen, noch führende Organisation. Die Familie ist die Schulleitung und die wichtigsten Stakeholder.
| Mit freundlichen Grüßen, Paul de Blot Professor of Business Spiritualität Nyenrode Business Universiteit |  |
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Lieber Paul,
Nochmals vielen Dank für Ihre Vision und Meinung. Danke auch an anderen, die geantwortet haben. Die Bedeutung eines warmen Nest und eine harmonische Familie, Stress ich sehr. Und selbst wenn es nicht ganz ideal bleibt dabei Ankunft in die Balance und Entscheidungen zum Wohle der die größere Bedeutung zu.
Herz Regards,
Vonny Nuijten
Tag Herr Blot,
lesen mit Interesse den Bericht über die Familie.
Ich erkenne das Prinzip der ein kleines Buch mit dem Titel Tao The King.
Wer aufgrund von alleine arbeiten,
seine Tugend wird wahr zu sein.
Wer für seine Familie aufgrund Werke,
seine Tugend wird reichlich sein.
Wer auf Grund seines Dorfes arbeitet,
seine Tugend wird groß sein.
Wer aufgrund seines Landes zu arbeiten,
seine Kraft wird mächtig sein.
Wer durch die Welt funktioniert,
seine Tugend wird umfassend sein.
# 54
Ziemlich schade, dass mehr Menschen im späteren Leben zu wählen für eine Familie zu gehen. Wenn die Ideen in Ihrem Stück als meine kurzen Rückblick und einen Kern von Wahrheit, was ich denke, wir lernen, in einem späteren Alter als möglich ist, nur die wesentlichen Fähigkeiten, die wertvoll sind in der Gesellschaft. Vielleicht ein Schwerpunkt für unsere "Designer"-Gesellschaft (Gedanken).
Mit freundlichen Grüßen,
Reindert von Gere Steijn
Sehr geehrter Herr de Blot,
Vielen Dank für die Nachricht "die Schule der Familie" vom 6. April. Es ist eine schöne Ergänzung zu Ihrem Vortrag vor einer Gruppe von Unternehmern am 23. März jl Driebergen, wo ich zum ersten Mal begegnet sind, und wo werden Sie auch über die Familie gesprochen zu finden. Dann dachte ich, dass Sie die traditionelle Zusammensetzung "Papa, Mama und die Kinder" Von Ihrem Artikel, den ich verstehe jetzt, dass mit "Familie" bezieht sich auf die Familie, in dem wir aufgewachsen sind, unabhängig von ihrer Zusammensetzung angespielt.
Driebergen machte eine Unterteilung in drei Ebenen (Individuum, Familie, Organisation) Sie illustriert, dass unsere erste Sprache in der Familie "Stille" ist. Implizites Wissen generiert wird. Aber Schweigen ist nicht dasselbe wie "nicht sprechen". Die Pre-Baby-Boom-Generation wird oft nicht (affektive) Erfahrung gelehrt und drücken es in der Familie war "tacit knowledge". Viele Familien und Organisationen wissen noch nicht, haben nicht gelernt, wie sie beitragen können, so dass die Informationen veröffentlicht.
Schweigen, so dass das System (Familie oder Organisation) weiter zu entfalten, ist eine Bühne in einem sich selbst organisierenden Prozess. Sie erwähnten in Ihrer Lektüre mit Ausnahme der Sprache der "Stille" die Sprache der "fantasy", "Geschichte Sprache" und die Sprache der "Liebe". Sind diese Phasen eines Prozesses? Wenn die Stille aus dem System die Möglichkeit, zweisprachig sein, gibt es wohl eher, dass es selbst zu organisieren. Manchmal mit überraschend unterschiedlichen Verhaltenseigenschaften. In der Tat, wie Sie schrieb: "Manchmal ist der Chef Vater, Mutter manchmal, manchmal Oma, wenn sie da ist, manchmal das kranke Kind" A relevant Sprichwort: Eltern ihre Kinder lehren, wie man spricht, ältere Kinder zu lehren, ihre Eltern zu schweigen. "
Der Bereich "Organisations-und Verhältnis-Systeme Coaching" (ORSC), die Beziehung (en) zwischen den Menschen. Der Trainer führt nicht den einzelnen Partnern, aber die Coaching-Beziehung zwischen den Partnern. Das Verhältnis ist wie der Trainer des Kunden. Es klingt simpel, ist es aber nicht. Wir sind so an der Positionen und Interessen zu denken. Ihre Vision und Konzept der ORSC, wo westliche und östliche Methoden gegenseitig verstärken, bieten gute Möglichkeiten. Es bringt unausgesprochen oder unbewusst Informationen nach oben. Jedes Verhalten, jedes Gefühl und jede (bewusste und unbewusste) Ausdruck in einer Beziehung eine Botschaft in sich. Das gegenseitige Vertrauen wächst und lernt, sich gegenseitig den Beitrag, um die Beziehung zu schätzen wissen. Welche Beziehungen hat erfolgreich zu sein, nach John Gottman überraschend einfach. Er sagt, dass die Beziehungen, wenn ihr Leben eine Dynamik, die die negativen Gedanken und Gefühle, die sie über einander (und viele Beziehungen), die positive unberührte macht haben herausgefunden, erfolgreich zu sein. Sie haben eine emotional intelligente Beziehung. Die familiären Beziehungen sind, ich denke, der beste Weg, dies zu lernen. In der Tat: die Schule der Familie.
Ich würde es lieben, wenn wir Familien und Organisationen im Hinblick auf bessere Beziehungen unterstützen könnte. Wir sind immer noch in erster Linie relationale Wesen und wir lernen von, nach, durch und durch unsere Beziehungen. Aber wie erreichen wir Kunden und Sponsoren für diese Art des Denkens über die Organisation und Familie? Es ist mi lohnt sich die Investition in Beziehungen statt Stärkung der Positionen von Individuen. Es ist eine respektvolle Beitrag zu weniger Frustration am Arbeitsplatz und mehr Verständnis.
Vielen Dank für Ihren Artikel, die mich zum Nachdenken angeregt. Mit freundlichen Grüßen,
Sonja Vlaar (Coach und Facilitator).
Wie zu erkennen ist die Spalte für uns.
Die Familie als eine Organisation. Nichts ist fremd in diesem. Wir haben unsere Tochter mit dem Gedanken aufgeworfen, erstens, für unsere Tochter und auch ein sehr guter Freund von uns und können.
Im Laufe der Jahre hatten wir ihren Rucksack mit dem Wissen, Werte und Sport gefüllt wirft diese glückliche nun Früchte.
Sie ist jetzt ein unabhängiges Mädchen, das nach seinem Abschluss an Erasmus hat genügend Instrumente, um ihre eigene Familie (Organisation) zu bauen.
Natürlich hoffen wir, dass wir wieder in der Lage sein, mit unseren Rucksäcken zu teilen und sie in unserem Alter, kann wieder zu füllen.
Mit herzlichen Grüßen,
Ed Baker
Schön, dass so zu lesen, dass andere erfahren,
Jede Familie ist nicht nur eine ganz bestimmte Schule oder Beruf in der kleinen, aber auch eine Gesellschaft in sich. Eine Gesellschaft in der Krise und des Wohlstands sein könnten, und ob sie stark genug, in die Erfahrung und die Erfahrung der Verbundenheit ist,
alles zu sein scheint.
Jacqueline
Nizza-Säule, die erinnert mich an die Hexagramm 37 I'Ching das Buch des Wandels. Hexagramm 37 ist über den "Clan", der Stamm, die Familie. "Unter Beibehaltung einer harmonischen Familie, Gruppe oder Verein, an jedem Ort kennen.Van Beginn sind Kinder oder Anfänger, die feste Reihenfolge verwendet werden. Es ist wirklich wichtig, konsequente Maßnahmen sein. Für eine ordentliche Ausbildung zu Worte und Taten in Einklang sind, da sonst die Wirkung. Mit einer bewussten und konsequenten Weg, um andere können zu konzentrieren und sich anzupassen. "
In der aktuellen Schicht eine Herausforderung für Organisationen und Menschen zu entdecken, eine neue Balance.
Lieber Paul,
Thank you! So wahr und inspirierend. Ich bin so dankbar, dass unsere wunderbare Familie im Zentrum von mir und meinem Mann wurde war und immer sein werden. So viel gelernt! unserer vier Kinder. Seit sechs Wochen haben wir Großeltern und Enkelkinder gibt jetzt so viel Inspiration!
Thank you! Inspiration für Ihre Spalte!
Herz Grüße, Els
Ja, erkennen die Familie und bestätigen mir, wie die Quelle.
Sie weiß jedoch, viele Formen, die ich durch das Zusammenleben in Familien mit sehr unterschiedlichen kulturellen Hintergründen der Lage gewesen, zu atmen. So ist in vielen indischen Familien, zum Beispiel so, dass alle Frauen sind Mütter gemeinsam für die Kinder
in der Familie. Für meine Kinder war dies gewöhnungsbedürftig, aber bereichernd.
Die soziale Molekül erhöht.
Im Falle einer Scheidung und neuen Partner, wirft dies ein neues Licht auf die Angelegenheit. Natürlich gibt es Schmerz und Leid für alle Beteiligten, ist eine Mutter oder Vater im Austausch, aber auch Innovation und Bereicherung in meinem Fall auch an die neue gegenseitige Partnern. Dazu gehören Übersetzen
Organisationen?
Paul Day,
Vielen Dank für Ihre Weisheit.
Inspiration und die Bindung an das Wachstum und gibt den Menschen die Möglichkeit des Wachstums zu wachsen.
Die Parallelen ziehen Sie zwischen Familie und Unternehmen sind sehr aufschlussreich.
Regards,
Paul Elsen JM
Lieber Paul, vielen Dank für diese "alte Weisheit" ist so einfach! Sie haben das Wetter ist so einfach und klar formuliert. Eigentlich ist die Welt nicht so komplex wie Sie den authentischen Kern terguggaat. Aber das ist nur so schwer einer Zeit, wo so viele wiederum auf die Form und die äußeren Ränder. Und so ist es schwierig, "slow Fragen", um nur in Frieden und Stille und Besinnung zu diesen Fragen gefunden werden. Und diese Bedingungen sind so im Widerspruch zu unseren "Lärm" - Gesellschaft. Ich begrüße deshalb die Schaffung von Bewusstsein und die Notwendigkeit der Stille, wo man nur auf sich selbst hören und wo Sie viele Antworten zu finden.
Danke und Grüße, Jeanny
Lieber Paul,
Vielen Dank für diese große Spalte.
Ich bin zufällig an diesem Morgen mit meinen Eltern sprach über die Rolle der Familie und wie wertvoll es ist eine warme und liebevolle Familie zu kommen. Mein Vater (83 Jahre) in diesem Gespräch gab auch moerder ihm, dass seine Entscheidungen haben sie immer unterstützt und dass er immer noch dankbar dafür. Ihre Kolonne hatte mir keine bessere Zeit zu kommen, ich danke Ihnen.
Mit freundlichen Grüßen,
Marlies Dams.
Sehr geehrter Herr De Blot,
Ein netter Artikel über den Wert der Familie. Skinner hatte hier ein gutes Buch zu diesem Thema mit John Cleese. Alvin Toffler, der Familie führte auch als einer der wichtigsten Quellen des 21. Jahrhunderts Arbeitsmarkt. Wissen und Werte sind alle in der Familie und das ist in einem Bild der Wirtschaft nach vorne vermittelt. Also, wenn Sie engagierte Mitarbeiter, Geschäftspartner und Führungskräfte wollen, dann schätzen Sie seine Familie. Es ist nicht immer über die Gewinnmaximierung, sondern auch Zusammengehörigkeitsgefühl, unbedingte, Selbstakzeptanz und kann und soll. Wie eine Familie. Letztlich sind wir alle voneinander abhängig und das ist nicht in finanzieller Hinsicht.
Mit freundlichen Grüßen,
Michael Jansen
Paul herrlichen Spalte
Die Inspiration, die aus Ihren Worten kommt, macht das Thema so ansprechbar Führung jeden Tag mit diesem konkreten Beispiel ihrer eigenen Familie. In der Familie, bis das Kind hat sein oder ihr Recht in Bezug auf Talent und Charakter Gebäude in einem sozialen Umfeld kommen kann liebenden Eltern die Reife des Kindes sehen, wie du es getan hast. Dann haben Sie, wenn es gut ist, da kein trockenes Brot, sondern eine geistige Nahrung Essenzen, Integrität, Engagement und Verantwortung, kennt die Jugendlichen, was sie am besten kann, hat eine starke Basis von Vertrauen und kann schöne Person Komplex Gesellschaft und kann ihren Weg dorthin finden.
Mit freundlichen Grüßen,
Ingrid GJ Burgman
Sehr geehrter Herr de Blot,
Ihre Spalte bot eine überraschende Perspektive, dass Sie in den regelmäßigen Management-Literatur nicht oft begegnet weitergegeben. Die Familie ist eine wichtige Schule für die Kinder, um in zu wachsen, sondern als Vater von zwei Töchtern, kann ich sagen, ich lerne viel von meinen Kindern.
Die Familie kann auch eine harte Schule ', vor allem für Kinder, die nicht so glücklich mit ihren Eltern. Auch dort können Sie trotzdem noch okay, aber genauso oft in der Familie Lernerfahrungen, die nicht genau auf Ihr Glück und / oder Ihre Karriere in der Schule oder in Ihrer Arbeit beitragen getan.
Jetzt habe ich mir Arbeit im Ministerium für Bildung und bricht es zunehmend klar, dass eine enge Familie, in der es keinerlei Ehrgeiz, Ihr Talent zu entwickeln, ist sehr wichtig für das Lernen und schulische Leistungen. In bin daher sehr postief die Bemühungen des Ministeriums für Jugend und Familie für dieses Thema fest auf die Politik der Regierung zu bekommen. Es wächst auch das Bewusstsein, dass die Familie eine breitere soziale Eingliederung muss, zum Beispiel in einer schönen Umgebung mit einigen sozialen Zusammenhalt, sagen: "ein Dorf um ein Kind aufzuziehen." Aus Rotterdam (Südseite), merke ich mehr und mehr, wie wichtig diese Art von Zusammenhalt.
In dieser Hinsicht kann ich vielleicht ziehen Ihre Aufmerksamkeit auf die Beratung des Rates für die sozialen Ontwikkleing (RMO) auf "investiert rund Kindern. Diese Stellungnahme wird ausdrücklich, dass Individualismus mag an seiner Spitze erwähnt, und dass es gut ist, mehr Gemeinsamkeit in der Gesellschaft, eine Situation, in der Familien besser gedeihen finden.
Kurz gesagt, ich bin froh, dieses Thema, und ich hoffe, dass diese Antwort wirklich Wert.
Mit freundlichen Grüßen,
Ype Akkerman
Ype Akkerman
Rotterdam