Seit Jahren habe ich verschiedene Fächer, einschließlich Marketing. Darüber hinaus befasste ich mich mit den Akteuren, aber ich fand nie die Familie, wenn interessiert. Ich habe immer die Familie als wichtigsten Stakeholder behandelt. Nach meiner Erfahrung gibt es viele Unternehmen zusammengebrochen aufgrund von Problemen in der Familie.
Die Familie ist auch der Manager für die grundlegendsten Schule, denn auch wenn du keine Familie haben, zumindest ihr geboren werdet und in einer Familie aufgewachsen. Es fiel mir deshalb, dass die letzten Wochen die Familie plötzlich in den Mittelpunkt der Aufmerksamkeit ist gekommen zu sein, weil zwei wichtige Führungskräfte verlassen, weil die Politik von ihrer Familie. Es war anscheinend die Familie ist wichtiger als ihre Karriere. Es wird scheinbar erkannt, dass die Familie ist ein wichtiger Akteur ist, mit der gerechnet werden.
Es lohnt sich deshalb an uns, über die Rolle der Familie zu reflektieren. Die Familie ist die kleinste Organisation, die wir kennen. Es gibt auch wesentliche Elemente einer Organisation zu finden. Es geht um Profit, Profit, kein Einkommen, denn es gibt Essen auf den Tisch. Es muss, Leidenschaft, Freundschaft und Liebe, da sonst die Familie auseinandergerissen. Es gibt auch die Zusammenarbeit, und wenn diese Zusammenarbeit ist nicht Protokoll gesteuert.
Das japanische Management-Gurus Nonnaka und Takeuchi zeigen, dass eine Organisation kann nur überleben, wenn sie Wissen zu schaffen. Dies geschieht auf zwei Wegen, durch explizites Wissen und implizites Wissen. Das explizite Wissen kann jeder erlernen und kann von jedem Unternehmen mehr eingenommen werden. Das ist nicht zu konkurrieren. Aber das implizite Wissen wächst von innen als sich selbst organisierenden Mechanismus ist, der nie zu übernehmen oder zu übertragen. Die Familie ist ein typisches Beispiel. Es wird durch eine implizite Wissen aufgebaut und wächst als das wahre Selbst.
In einer Firma können Sie leicht ändern eine Schlüsselposition ein und Direktor der Plätze. In einer Familie kann man nicht einfach ersetzen Sie einfach einen Vater oder eine Mutter. Wenn Sie eine Familie, um ihre Organisations-und Leadership-Profil fragen Sie bekommen sehr unterschiedliche Antworten. Es ändert sich ständig und passt sich immer wieder, wenn sich die Situation ändert. Manchmal ist der Chef, Papa, Mama manchmal, manchmal, wenn sie Oma ist, manchmal auch das kranke Kind.
Die Familie wird auf Widersprüche basiert, im Gegensatz zu Geschlecht, Generation, Charakter, Alter, aber auch eine gemeinsame Inspiration. Dies ist eine Familie trotz aller Unterschiede, eine Einheit. Das ist die Kraft der Spiritualität einer Familie. Es ist nicht ohne Schwierigkeiten und oft gescheitert, aber im Allgemeinen wird es gelingen. Nach dem chinesischen ist im Geist des Konfuzius jemand seine Familie nicht führen kann, noch führen Organisation. Die Familie ist die Grundschule und die wichtigsten Stakeholder.
| Mit freundlichen Grüßen, Paul de Blot Professor für Betriebswirtschaftslehre Spiritualität Nyenrode Business Universiteit |  |
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Lieber Paul,
Nochmals vielen Dank für Ihre Vision und Meinung. Danke auch an andere, die reagiert. Die Bedeutung eines warmen Nest und eine harmonische Familie, die ich mit ganzem Herzen zu unterstreichen. Und selbst wenn nicht ganz ideal hält dort Ankunft am Finden der Balance und zur Auswahl für das Wohl der größere Bedeutung zu machen.
Herz Grüße,
Vonny Nuijten
Tag Herr Blot,
lesen mit Interesse die Nachricht über die Familie.
Ich erkenne das Prinzip einer kleinen Broschüre mit dem Titel, den König Tao.
Wer aufgrund von alleine arbeiten,
seine Tugend wird wahrhaftig sein.
Wer arbeitet mit der Tugend für seine Familie,
seine Tugend wird reichlich sein.
Wer arbeitet mit der Tugend für sein Dorf,
seine Tugend wird groß sein.
Wer aufgrund seines Landes arbeiten,
seine Tugend wird mächtig sein.
Wer mit Tugend für die Welt funktioniert,
seine Tugend wird umfassend sein.
Nr. 54
Ziemlich schade, dass mehr Menschen entscheiden sich später im Leben für eine Familie zu gehen. Wenn solche Ideen in Ihrem Stück und in meinem kurzen Beitrag aus einem Kern von Wahrheit, was ich denke, lernen wir in einem späteren Alter als möglich ist, werden nur die grundlegenden Fähigkeiten, die wertvoll sind in der Gesellschaft. Vielleicht ist ein Schwerpunkt für unsere "Designer"-Gesellschaft (Gedanken).
Mit freundlichen Grüßen,
Reindert von Gere Steijn
Sehr geehrter Herr de Blot,
Danke für die Nachricht "die Schule der Familie" vom 6. April. Es ist eine schöne Ergänzung zu Ihrem Vortrag vor einer Gruppe von Unternehmern am 23. März in Driebergen JL, wo ich zum ersten Mal getroffen haben und wo finden Sie sprach auch über die Familie. Dann dachte ich, dass Sie auf die traditionelle Zusammensetzung des "Papa, Mama und die Kinder" Von Ihrem Artikel, den ich verstehe jetzt, dass mit "Familie" bezieht sich auf die Familie, in dem wir aufgewachsen sind, unabhängig von ihrer Zusammensetzung angespielt.
In Driebergen machte eine Unterteilung in drei Ebenen (Individuum, Familie, Organisation) Um zu zeigen, dass unsere erste Sprache in der Familie "Stille" ist. Stilles Wissen generiert wird. Aber Schweigen ist nicht dasselbe wie "nicht sprechen". Die Pre-Babyboom-Generation hat oft nicht auf (emotionale) Erfahrungen zum Ausdruck bringen, gelehrt und doch gab es in den Familien "implizites Wissen". Viele Familien und Organisationen wissen immer noch nicht, haben nicht gelernt, wie sie dazu beitragen können, so dass Informationen freigegeben wird.
Das Schweigen, so dass das System (Familie oder Organisation) setzt sich zu entfalten, ist eine Phase in einem sich selbst organisierenden Prozess. Sie erwähnten in Ihrer Lektüre außer der Sprache der "Stille" die Sprache der "Fantasy", "Geschichte Sprache" und der Sprache der "Liebe". Sind diese Phasen eines Prozesses? Wenn die Stille aus dem System die Möglichkeit, zweisprachig sein, gibt es wohl eher, dass es sich selbst zu organisieren. Manchmal mit überraschend anders Verhaltensmerkmale. In der Tat, wie Sie schreiben: "Manchmal ist der Chef, Papa, Mama manchmal, manchmal Oma, wie sie ist manchmal krankes Baby" Eine relevante Sprichwort: Eltern ihre Kinder lehren, wie man spricht, ältere Kinder ihren Eltern beibringen, wie man schweigen ".
Der Bereich "Organisations-und Coaching-Beziehung Systeme" (ORSC), die Beziehung (en) zwischen den Menschen. Die Trainer oder Führer nicht die einzelnen Partner, sondern Trainer der Beziehung zwischen den Partnern. Die Beziehung ist wie der Kunde des Trainers. Das klingt einfach, aber es ist nicht. Wir sind so an das Denken in Positionen und Interessen gewöhnt. Ihre Vision und Konzept der ORSC, mit östlichen und westlichen Methoden verstärken sich gegenseitig, bieten gute Möglichkeiten. Es bringt unausgesprochen oder unbewusst Informationen oben. Jedes Verhalten, jedes Gefühl und jede (bewusste und unbewusste) Ausdruck in einer Beziehung trägt eine Botschaft in sich. Das gegenseitige Vertrauen wächst und lernt, sich gegenseitig ihre Beiträge auf das Verhältnis zu schätzen wissen. Welche Beziehungen hat erfolgreich zu sein, nach John Gottman überraschend einfach. Er sagt, dass Beziehungen gelingen, wenn sich ihr Leben eine Dynamik, die die negativen Gedanken und Gefühle haben sie über einander (und viele Beziehungen) die positive unberührte macht gefunden. Sie haben eine emotional intelligente Beziehung. Die familiären Beziehungen sind, denke ich, der beste Weg, dies zu lernen. Tatsächlich ist die Schule der Familie.
Ich würde es lieben, wenn wir Familien und Organisationen im Hinblick auf bessere Beziehungen unterstützen könnte. Wir sind immer noch in erster Linie relationale Wesen und lernen wir von, nach, durch und durch unsere Beziehungen. Aber wie können wir erreichen, Kunden und Sponsoren für diese Art des Denkens über Organisation und Familie? Es ist eine Investition, beeilen mi in Beziehungen statt, um die Positionen von Individuen zu stärken. Es ist ein Beitrag zum respektvollen weniger Frustration am Arbeitsplatz und mehr Verständnis.
Vielen Dank für Ihren Artikel, die mich zum Nachdenken angeregt. Mit freundlichen Grüßen,
Sonja Vlaar (Coach und Moderator).
Wie zu erkennen ist deine Spalte für uns.
Die Familie als Organisation. Nichts ist fremd in dieser. Wir haben unsere Tochter mit der Idee, dass, erstens, unsere Tochter und auch ein sehr guter Freund von uns und kann angehoben wurde.
Im Laufe der Jahre haben wir ihren Rucksack mit Wissen, Werte und Sport gefüllt dies wirft glücklich jetzt Früchte.
Sie ist jetzt ein unabhängiges Mädchen, die nach ihrem Studium an der Erasmus hat genügend Instrumente, um ihre eigene Familie (Organisation) zu bauen.
Wir hoffen natürlich, dass wir wieder werden dürfen mit unseren Rucksäcken zu teilen und sie in unserem Alter, kann wieder zu füllen.
Mit herzlichen Grüßen,
Ed Baker
Schön zu lesen, dass auch andere zu erleben,
Jede Familie ist nicht nur eine ganz bestimmte Schule oder Betrieb in der kleinen, aber auch eine Gesellschaft in sich. Eine Gesellschaft in der Krise und des Wohlstands sein könnten, und als sie stark genug, in der Erfahrung und der Erfahrung der Verbundenheit ist,
alles scheint zu können.
Jacqueline
Nizza Spalte, erinnert mich an ein Hexagramm 37 des I'Ching dem Buch des Wandels. Hexagramm 37 ist über den "Clan", der Stamm, die Familie. "Unter Beibehaltung einer harmonischen Familie, Gruppe oder Verein, an jedem Ort kennen.Van Anfang an sind Kinder oder Anfänger in dem festen Reihenfolge verwendet. Es ist wirklich wichtig, konsequente Maßnahmen bleiben. Für die richtige Erziehung mit Rat und Tat müssen konsistent sein, da sonst die Wirkung. Mit einer gezielten und konsequenten Praktiken ermöglichen es anderen sind dort einzurichten und anzupassen. "
In der aktuellen Schicht ist eine echte Herausforderung für Organisationen und Personen, ein neues Gleichgewicht zu entdecken.
Lieber Paul,
Vielen Dank! So wahr und inspirierend. Ich bin so dankbar, dass unsere schöne Familie das Zentrum der mir und meinem Mann war war und immer sein wird. So viel gelernt! von unseren 4 Kindern. Seit 6 Wochen haben wir Großeltern und Enkel gibt uns jetzt so viel Inspiration!
Vielen Dank! Inspiration für Ihre Spalte!
Hart Salute, Els
Ja, die Familie als Quelle ich erkennen und anerkennen.
Sie weiß, wie viele Formen ich durch das Zusammenleben in Familien mit sehr unterschiedlichem kulturellen Hintergrund kann ich atmen. Zum Beispiel ist es in vielen indischen Familien, zum Beispiel so, dass alle Frauen, zusammen Elternteil auf das Kind
in der Familie. Für meine Kinder war dies gewöhnungsbedürftig, aber bereichernd eingesetzt.
Die soziale Molekül größer ist.
Im Falle einer Trennung und neuen Partner, wirft dies ein neues Licht auf die Sache. Natürlich gibt es Schmerz und Leid für alle Beteiligten, ist eine Mutter oder ein Vater nicht der Handel, aber es gibt auch Erneuerung und Bereicherung in meinem Fall auch an die neue gegenseitige Partnern. Dies ist auch zu übersetzen
Organisationen?
Paul Day,
Vielen Dank für Ihre Weisheit.
Inspiration und die Bindung an das Wachstum in der Wachstum und gibt den Menschen die Chance zu wachsen.
Die Parallelen ziehen Sie zwischen Familie und Unternehmen sind sehr aufschlussreich.
Regards,
Paul Elsen JM
Lieber Paul, vielen Dank für dieses "alte Weisheit" ist so einfach! Sie haben das Wetter ist so einfach und klar formuliert. Eigentlich ist die Welt nicht so komplex wie Sie mit dem authentischen Kern terguggaat. Aber das ist nur so schwierig, in einer Zeit, wo so viel zu gestalten dreht, Fransen und außen. Und es ist so schwer zu "bremsen Fragen", allein zu sein in Frieden und Stille und Besinnung, um diese Probleme anzugehen. Und diese Bedingungen sind so im Widerspruch zu unserer "Rauschen" - Gesellschaft. Ich freue mich daher mit der Entstehung des Bewusstseins und Bedürfnis nach Stille, in dem Sie nur an sich selbst hören können und wo Sie viele Antworten finden, zufrieden.
Danke und Grüße, Jeanny
Lieber Paul,
Vielen Dank für dieses wunderbare Spalte.
Ich bin zufällig haben heute Morgen mit meinen Eltern sprach über die Rolle der Familie und wie wertvoll es ist eine warme und liebevolle Familie zu kommen. Mein Vater (83 Jahre) in diesem Gespräch auch, zugegeben, dass seine moerder ihn immer in seinen Entscheidungen und dass er sie unterstützt für heute noch dankbar. Ihre Kolonne war für mich keine bessere Zeit zu kommen, meinen Dank.
Mit freundlichen Grüßen,
Marlies Dams.
Sehr geehrter Herr De Blot,
Ein schöner Artikel über den Wert der Familie. Skinner hatte hier ein schönes Buch mit John Cleese geschrieben. Alvin Toffler, zitiert die Familie auch als eine der wichtigsten Quellen des 21. Jahrhunderts Arbeitsmarkt. Viel Wissen und Werte sind alle in der Familie und dies ist in einer wirtschaftlichen Situation keine leitet gelehrt. Also, wenn Sie engagierte Mitarbeiter, Geschäftspartner und Führungskräfte will, braucht die Familie, um ihren Wert zu beurteilen. Es ist nicht immer nur um Gewinnmaximierung, sondern auch um Zusammengehörigkeit, unbedingte, und die Akzeptanz und selbst sein kann. Wie in einer Familie. Schließlich sind wir alle voneinander abhängig und das ist nicht in monetärer Hinsicht.
Mit freundlichen Grüßen,
Michael Jansen
Wunderbare Spalte Paul,
Die Inspiration, die aus Ihren Worten kommt, macht das Thema so ansprechbar Führung mit diesen konkreten Beispielen aus dem Alltag ihrer eigenen Familie. Wenn das Kind in der Familie bis hin zu seinem Recht, in Bezug auf die Talente und Charakter-Bildung in einem sozialen Umfeld kommen werden liebevolle Eltern, um die Reife des Kindes sehen, wie du es getan hast. Dann haben Sie, wenn es gut ist, da kein trockenes Brot, sondern eine geistige Nahrung Essenzen, Integrität, Engagement und Verantwortung, wissen die jungen Erwachsenen der besten, hat eine starke Basis von Vertrauen und können als nette Person kompliziert sein Gesellschaft und können ihren Weg dorthin finden.
Mit freundlichen Grüßen,
Ingrid Burgman GJ
Sehr geehrter Herr de Blot,
Ihre Spalte bot eine überraschende Winkel, den Sie aus dem Mainstream-Management-Literatur nicht oft begegnen. Die Familie ist eine wichtige Schule für die Kinder dort zu wachsen, sondern als Vater von zwei Töchtern kann ich sagen, dass ich lerne auch viel von meinen Kindern.
Die Familie kann eine harte "Schule" sein, besonders für Kinder, die nicht so glücklich sind mit ihren Eltern. Auch dort haben Sie trotzdem gut aus, aber genauso oft in der Familie Lernerfahrungen, die nicht besonders sind, um Ihr Glück und / oder Ihre Karriere in der Schule oder in Ihrer Arbeit beitragen getan.
Ich nun selbständig zu arbeiten, um dem Ministerium für Bildung und bricht dann in zunehmendem Maße zu erkennen, dass ein naher Verwandter, die Erwähnung von jedem Ehrgeiz, Ihr Talent zu entwickeln, von großer Bedeutung für das Lernen und die schulischen Leistungen umfasst. In bin daher sehr postief die Bemühungen des Ministeriums für Jugend und Familie zu diesem Thema fest auf der politischen Agenda der Regierung zu bekommen. Es wird auch immer deutlicher, dass die Familie eine breitere soziale Eingliederung, zum Beispiel in einer schönen Wohngegend mit einigen sozialen Zusammenhalt braucht, sagen wir 'ein Dorf um ein Kind aufzuziehen ". Als Bewohner von Rotterdam (Süden), merke ich, wie wichtig diese Art von Zusammenhalt.
In diesem Zusammenhang kann ich vielleicht lenken die Aufmerksamkeit auf eine Stellungnahme des Rates für die sozialen Ontwikkleing (RMO) auf "investiert rund Kindern." In dieser Stellungnahme wird ausdrücklich darauf hingewiesen, dass Individualismus kann auf ihrem Höhepunkt, und dass es gut ist, eine größere Gemeinsamkeit in der Gesellschaft, eine Situation, in der die Familie besser gedeihen finden.
Kurz gesagt, ich bin froh, dieses Thema, und ich hoffe, Sie finden diese Antwort wird Ihnen Wert.
Mit freundlichen Grüßen,
Ype Akkerman
Ype Akkerman
Rotterdam