Seit Jahren habe ich verschiedene Themen, einschließlich Marketing gelehrt. Er behandelte mich und die Betroffenen, aber ich fand nie die Familie Partei. Ich habe immer die Familie als wichtigsten Stakeholder behandelt. Nach meiner Erfahrung, brach viele Unternehmen aufgrund von Problemen in der Familie.
Die Familie ist auch der Betriebsleiter für die Grundschule, denn selbst wenn Sie haben keine Familie, wenigstens bist du geboren bist und aufgewachsen in einer Familie. Daher fiel mir auf, dass in den letzten Wochen die Familie plötzlich in den Mittelpunkt der Aufmerksamkeit ist gekommen, als zwei große Fahrer aus der Politik wegen ihrer Familie stehen. Sie scheinen sich die Familie noch wichtiger als ihre Karriere haben. Es gibt scheinbar erkannt, dass die Familie auch eine wichtige Interessengruppe ist es, mit der man rechnen muss.
Daher lohnt es sich zu uns auf die Rolle der Familie widerspiegeln. Die Familie ist die kleinste Organisation, die wir kennen. Es sind alle wesentlichen Elemente einer Organisation zu finden. Es geht um Profit, Profit, kein Einkommen, weil es Essen auf den Tisch. Es muss Geist, Leidenschaft, Freundschaft und Liebe haben, sonst ist die Familie so weit auseinander. Es gibt auch Zusammenarbeit erforderlich ist, obwohl eine solche Zusammenarbeit ist nicht nach Protokoll geregelt.
Das japanische Management-Guru Nonnaka und Takeuchi zeigen, dass eine Organisation kann nur überleben, wenn sie Wissen schafft. Dies geschieht auf zwei Wegen, durch explizites Wissen und implizites Wissen. Die expliziten Wissens, kann jeder lernen, und jedes Unternehmen kann reproduziert werden. Dies ist nicht zu konkurrieren. Aber implizites Wissen wächst von innen wie eine sich selbst organisierende Mechanismen, die niemals zu übernehmen oder zu übertragen. Die Familie ist ein typisches Beispiel. Es ist von einem stillschweigenden Wissen wächst und gebaut, wie es selbst waren.
In einem Geschäft können Sie leicht ändern, einen Schlüssel und ein Direktor der Plätze. In einer Familie kann man nicht einfach ersetzen Sie einfach ein Vater oder eine Mutter. Wenn Sie eine Familie zu fragen, ihre Organisations-und Führungsentwicklung Profil wird man sehr unterschiedliche Antworten. Die ständig wechselnden und sich ständig anpasst, wie sich die Situation ändert. Manchmal ist der Chef Papa, Mama manchmal, manchmal Oma, wenn sie da ist, manchmal das kranke Kind.
Die Familie ist auf Gegensätze, gegenüber des Geschlechts, der von Generation, Charakter, Alter, aber auch eine gemeinsame Basis Inspiration. So eine Familie ist, trotz all dieser Unterschiede kann eine Einheit. Das ist die Kraft der Spiritualität von einer Familie. Es ist nicht ohne Schwierigkeiten und oft gescheitert, aber insgesamt erfolgreich ist. Nach Ansicht der Chinesen in den Geist des Konfuzius Person, deren Familie kann nicht dazu führen, noch federführende Organisation. Die Familie ist die Schulleitung und die wichtigsten Stakeholder.
| Mit freundlichen Grüßen, Paul de Blot Business Professor für Spiritualität Nyenrode Business Universiteit |  |
 Diese Kolonne drucken |  E-Mail in dieser Spalte |
Lieber Paul,
Nochmals vielen Dank für Ihre Vision und Meinung. Danke auch an anderen, die geantwortet haben. Die Bedeutung eines warmen Nest und ein harmonisches Familienleben Stress ich von ganzem Herzen. Und selbst wenn nicht ganz ideal wäre damit ankommen, die Balance zu finden und Entscheidungen für das Wohl der größere Bedeutung zu.
Heart Greetings
Vonny Nuijten
Tag Herr Blot,
las mit Interesse den Bericht über die Familie.
Ich erkenne das Prinzip der ein kleines Buch mit dem Titel Tao der König.
Wer mit Ton, sich selbst arbeitet,
seine Tugend wird wahr zu sein.
Wer mit Ton für seine Familie arbeitet,
seine Tugend wird reichlich sein.
Wer arbeitet mit einer Tugend für sein Dorf,
seine Tugend wird groß sein.
Wer aufgrund seines Landes arbeiten,
seine Tugend wird mächtig.
Diese erlaubt, die Welt funktioniert,
seine Tugend wird umfassend sein.
Nr.54
Ziemlich schade, dass mehr Menschen im späteren Leben zu wählen für eine Familie zu gehen. Wenn die Ideen, wie Sie Ihr Stück und in meinem kurzen Beitrag über einen Kern von Wahrheit, denke ich, lernen wir in einem späteren Alter als möglich ist, nur die wesentlichen Fähigkeiten, die wertvoll sind in der Gesellschaft. Vielleicht ein Anliegen für unseren 'machbar' Society (Gedanken).
Mit freundlichen Grüßen,
Reindert von Gere Steijn
Sehr geehrter Herr de Blot,
Danke für die Nachricht "die Schule der Familie" vom 6. April. Es ist eine schöne Ergänzung zu Ihrer Lesung für eine Gruppe von Unternehmern am 23. März endlich in Driebergen, wo Sie zuerst die ich getroffen habe und sprachen darüber, wo Sie auch die Familie. Dann dachte ich, dass Sie die traditionelle Zusammensetzung des "Papa, Mama und die Kinder" von Ihrem Newsletter genannt, ich verstehe jetzt, dass Sie "Familie" sind bezieht sich auf die Familie, in dem wir aufgewachsen sind, unabhängig von ihrer Zusammensetzung.
In Driebergen Sie machte eine Unterteilung in drei Ebenen (Individuum, Familie, Organisation) Sie illustriert, dass unsere erste Sprache in der Familie "Stille" ist. Implizites Wissen generiert wird. Aber Schweigen ist nicht dasselbe wie "nicht sprechen". Die Pre-Baby-Boom-Generation ist oft nicht gelehrt (emotionale) Erfahrungen zum Ausdruck zu bringen und doch war die Haushalte "implizites Wissen". Viele Familien und Organisationen, die noch nicht wissen, haben nicht gelernt, wie man sie so dazu beitragen, dass die Informationen freigegeben.
Silence, so dass das System (Familie oder Organisation) weiter zu entfalten, ist eine Etappe in einem sich selbst organisierenden Prozess. Sie erwähnten in Ihrer Lektüre als die Sprache der "Stille" die Sprache der "Fantasy", "Geschichte Sprache" und die Sprache der "Liebe". Sind diese Phasen eines Prozesses? Wenn Schweigen aus dem System die Möglichkeit, zweisprachig, es ist vielleicht eher, dass es sich selbst zu organisieren. Manchmal mit überraschend unterschiedliche Verhalten Eigenschaften. In der Tat, wie Sie schreiben: "Manchmal Daddy ist der Chef, manchmal Mama, Oma manchmal, wenn sie manchmal auch kranke Kind" ein geeignetes Motto: Eltern lehren ihre Kinder, wie man spricht, während die älteren Kinder ihren Eltern beibringen, wie man schweigen. "
Der Bereich "Organisation und Beziehungen Coaching-System" (ORSC), die Beziehung (en) zwischen den Menschen. Der Trainer weist nicht die einzelnen Partner, sondern coacht die Beziehung zwischen den Partnern. Die Beziehung ist wie der Client der Coach. Das klingt einfach, aber es ist nicht. Wir sind so an die Positionen und Interessen zu denken. Ihre Vision und Konzept ORSC, wo westliche und östliche Methoden gegenseitig verstärken, bieten gute Möglichkeiten. Es bringt unausgesprochenen oder unbewußten Informationen nach oben. Jedes Verhalten, jede und jeder Sinn (bewußten und unbewußten) Ausdruck in einer Beziehung trägt eine Botschaft in sich. Das gegenseitige Vertrauen wächst und lernt, zusammen, um den Beitrag zu den Beziehungen zu schätzen wissen. Was macht die Beziehungen gelingen, nach John Gottman überraschend einfach. Er sagt, dass, wenn sie die Beziehungen in ihrem täglichen Leben zu verwalten haben, eine Dynamik, dass die negativen Gedanken und Gefühle, die sie über einander (und viele Beziehungen haben sicher gefunden) vorteilhaft nicht bündig. Sie haben eine emotional intelligente Beziehung. Die familiären Beziehungen sind, denke ich, die beste Schule für diese. Tatsächlich ist die Schule der Familie.
Ich würde es lieben, wenn wir Familien und Organisationen im Hinblick auf bessere Beziehungen unterstützen könnte. Wir sind immer noch in erster Linie relationale Wesen und wir lernen von, nach, durch und durch unsere Beziehungen. Aber wie erreichen wir Kunden und Sponsoren für diese Art des Denkens über die Organisation und Familie? Es ist meiner Meinung nach lohnt sich die Investition in Beziehungen zu stärken, anstatt die Positionen der Individuen. Es ist ein respektvoller Beitrag zu weniger Frustration am Arbeitsplatz und Verständnis für einander.
Vielen Dank für Ihre inspirierenden Artikel, die ich Reflexion. Mit freundlichen Grüßen,
Sonja Vlaar (Coach und Moderator).
Wie erkennen Sie Ihre Kommentare an uns.
Die Familie als einer Organisation. Nichts ist in dieser seltsam. Wir haben unsere Tochter mit dem Gedanken, dass es sowohl unsere Tochter und ein sehr guter Freund von uns und sollten angehoben wird.
Im Laufe der Jahre haben wir ihren Rucksack mit dem Wissen, Werten gefüllt, und es stellt sich gerne sport nun Früchte.
Sie ist jetzt ein unabhängiges Mädchen, das nach ihrem Studium an der Erasmus hat genügend Instrumente, um ihre eigene Familie (Organisation) zu bauen.
Natürlich hoffen wir, dass wir wieder zu teilen mit unseren Rucksäcken sind und sie auch sein mögen, in unseren alten Tagen, wieder zu füllen.
Mit herzlichen Grüßen,
Ed Baker
Lovely zu lesen, dass andere das auch erlebt,
Jede Familie ist nicht nur eine ganz bestimmte Schule oder eines Unternehmens in ein kleines, aber die Gesellschaft selbst. Eine Gesellschaft, in der Krise und Prosperität kann konfrontiert werden und ob sie stark genug, in die Erfahrung und die Erfahrung von Verbundenheit,
alles zu sein scheint.
Jacqueline
Nice-Spalte, die erinnert mich an das Hexagramm 37 I'Ching dem Buch der Wandlungen. Hexagramm 37 ist über den Clan, der Stamm, die Familie. "In die Aufrechterhaltung einer harmonischen Familie, Gruppe oder Vereinigung, an jedem Ort kennen.Van Beginn an Kinder oder Neulinge in der festgelegten Reihenfolge eingesetzt werden. Es ist wirklich wichtig, auch weiterhin konsequent handeln. Für eine ordentliche Erziehung zu sprechen und handeln im Einklang stehen, sonst bleibt in Kraft. Mit einer bewussten und konsequenter Weise für andere machen es möglich, sich zu konzentrieren und anpassen. "
In der aktuellen Shift eine echte Herausforderung für Organisationen und Menschen zu entdecken, eine neue Balance.
Lieber Paul,
Vielen Dank! So wahr und inspirierend. Ich bin so dankbar, dass unsere schöne Familie stets das Zentrum von mir und meinem Mann war und immer sein werden. So viel gelernt! unserer vier Kinder. 6 Wochen, seit wir unsere Großeltern und Enkel haben, werden jetzt viel Inspiration!
Vielen Dank! für Ihre inspirierenden Spalte!
Heart Greetings, Els
Ja, die Familie zu erkennen und anerkennen, mich als Quelle.
Aber sie kennt viele Formen I durch das Zusammenleben in Familien mit einem sehr unterschiedlichen kulturellen Hintergründen können eingeatmet haben. So wird in vielen indischen Familien wie, dass alle Frauen sind Mütter gemeinsam für die Kinder
in der Familie. Für meine Kinder bekommen zu verwenden, aber es war bereichernd.
Social-Molekül ist größer.
Im Falle einer Scheidung und neuen Partner, wirft dies ein neues Licht auf die Angelegenheit. Natürlich gibt es Schmerz und Leid für alle Beteiligten, eine Mutter oder Vater ist nicht tauschen, aber es gibt auch Innovation und Bereicherung in meinem Fall auch an die neue gegenseitige Partnern. Ist auch zu übersetzen
Organisationen?
Paul Day,
Vielen Dank für eure Weisheit.
Inspiration und Bindung führen zu Wachstum und den Menschen die Möglichkeit des Wachstums zu wachsen.
Die Parallelen zwischen Ihnen Familie und Organisation zu ziehen ist sehr aufschlussreich.
Regards,
Paul JM Elsen
Lieber Paul, vielen Dank nochmals für diese "alte Weisheit" ist so einfach! Sie haben das Wetter ist so einfach und klare Formulierung. Eigentlich ist die Welt nicht so komplex wie Sie den authentischen Kern terguggaat. Aber das ist nur so schwer in einer Zeit, wo so viel von Form ausgeführt wird, und den äußeren Rändern. Und es ist so schwer für die "langsame Anfragen", allein zu sein in Ruhe und Reflexion gerichtet werden könnten. Und diese Bedingungen sind so im Widerspruch zu unseren "Lärm" - Gesellschaft. Ich begrüße daher die Schaffung von Bewusstsein und Bedürfnis nach Schweigen, wo man sich selber zu hören und wo Sie viele Antworten zu finden.
Danke und Grüße, Jeanny
Lieber Paul,
Danke für diese schöne Säule.
Ich zufällig mit meinen Eltern haben heute Morgen diskutiert die Rolle der Familie und wie wertvoll es ist eine warme und liebevolle Familie zu kommen. Mein Vater (83 Jahre) gab in diesem Gespräch, dass seine moerder er immer unterstützt seine Entscheidungen und dass er immer noch dankbar dafür. Ihre Kommentare hatten mich keine bessere Zeit zu kommen, meinen aufrichtigen Dank.
Mit freundlichen Grüßen,
Marlies Dams.
Sehr geehrter Herr de Blot,
Ein schöner Artikel über den Wert der Familie. Skinner war ein schönes Buch über dieses mit John Cleese geschrieben. Alvin Toffler, ist die Familie auch als eine der wichtigsten Quellen des 21. Jahrhunderts Arbeitsmarkt zitiert. Viel Wissen und Werte sind alle in der Familie gelernt und es ist nicht eine wirtschaftliche Bild vorwärts. Also, wenn Sie möchten Mitarbeiter gewidmet, Geschäftspartnern und Führungskräften, dass Sie seine Familie zu schätzen wissen muss. Es geht nicht immer um Gewinnmaximierung, sondern auch über Zusammengehörigkeit, bedingungslose Akzeptanz und selbst sein kann und soll. Wie eine Familie. Letztendlich sind wir alle voneinander abhängig und das ist nicht in Geld ausdrücken.
Mit freundlichen Grüßen,
Michael Jansen
Beautiful Spalte Paul,
Die Inspiration aus Ihren Worten geht, macht das Thema ansprechbar Führung als diese tägliche konkreten Beispiel der eigenen Familie. Wenn das Kind in der Familie bis hin zu seinem Recht, in Bezug auf Talent und Charakter Bildung in einem sozialen Umfeld kommen können liebenden Eltern die Reife des Kindes zu sehen, wie Sie getan haben. Dann haben Sie, wenn es gut ist, nicht trocken Brot gegeben, sondern eine spirituelle Nahrungsessenzen, Integrität, Engagement und Verantwortung, wissen die jungen Erwachsenen, was sie am besten kann, hat eine starke Basis von Vertrauen und kann so schön sein komplexen Person Gesellschaft und ihren Weg in ihr zu finden.
Mit freundlichen Grüßen,
Ingrid Burgman GJ
Sehr geehrter Herr de Blot,
Ihre Kommentare bot eine überraschende Blickwinkel man aus dem Mainstream der Management-Literatur nicht oft begegnen. Die Familie ist eine wichtige Lernerfahrung für die Kinder, die am wachsen, aber als Vater von zwei Töchtern ich sage, ich lerne viel von meinen Kindern können.
Die Familie kann auch eine harte "Schule" sein, besonders für Kinder, die nicht so mit ihren Eltern übernommen. Auch dort kann man trotzdem noch gut, aber eben so oft in der Familie getan Lernerfahrungen, die kaum dazu beitragen, Ihr Glück und Ihre Karriere oder Schule oder in Ihrer Arbeit.
Jetzt arbeite ich selbständig an das Ministerium für Bildung und es bricht immer zu erkennen, dass ein naher Verwandter, die Rede von den Ehrgeiz, Ihre Talente zu entwickeln umfasst, von großer Bedeutung für das Lernen und die schulischen Leistungen. In bin daher sehr postief die Bemühungen des Ministeriums für Jugend und Familie in dieser Sache mit Nachdruck auf die politische Agenda der Regierung zu bekommen. Es ist auch immer mehr die Erkenntnis, dass die Familie eine breitere gesellschaftliche Einbettung, muss wie in einer schönen Umgebung mit einigen sozialen Zusammenhalt, sagen wir mal "ein Dorf, um ein Kind" zu erhöhen. Als Einwohner von Rotterdam (Südseite) Ich weiß, wie wichtig diese Art von Zusammenhalt.
In dieser Hinsicht kann ich vielleicht ziehen die Aufmerksamkeit auf eine Stellungnahme des Rates für Soziale Ontwikkleing (RMO) zu "investieren um Kinder." In dieser Stellungnahme wird ausdrücklich klargestellt, dass der Individualismus kann auf seinem Höhepunkt, und dass es gut ist, um eine größere Gemeinsamkeit in der Gemeinschaft, eine Situation, in der Familie besser gedeihen können zu suchen.
Kurzum, ich bin froh, dass Sie dieses Thema anzuschneiden, und ich hoffe, Sie wissen, wie man den Wert schätzen zu reagieren.
Mit freundlichen Grüßen,
Ype Akkerman
Ype Akkerman
Rotterdam