Los maestros no certificados en educación tienen un tiempo difícil como lo podemos leer en el periódico. ¿Por qué? Su entrenamiento no es porque a menudo tienen un conocimiento muy sólido. Creo que los estudiantes de transferencia en el sector sanitario, donde una gran necesidad de fuerzas, se experimenta el mismo problema. Sin embargo, es un buen desarrollo tanto como el cuidado y la educación para transferir a los estudiantes puede ser fortalecida. Pero no es más que una técnica de manos del nivel de entrenamiento.
No se trata de una habilidad intelectual o conocimientos técnicos en el trabajo, pero una competencia del corazón y la conciencia de la vocación. Proporcionar a los pacientes y los clientes y la atención a la educación de los jóvenes requiere un proceso de despertar. Este despertar espiritual es un despertar al hecho de que en este trabajo acerca de las personas y sobre las personas que quieren una vida significativa. El traductor debe aprender a mirar en la atención al enfermo o viejo como el hombre, y no sólo a la enfermedad como tal. Se trata, en la educación también a la búsqueda del conocimiento del hombre por el conocimiento en sí mismo no vale nada sin un enfoque en las personas. Esta posición requiere de una habilidad diferente que uno se utiliza en los negocios, los bancos o en la burocracia.
Trabajar con y para la gente llama la atención a las relaciones, las relaciones con todas las partes interesadas, clientes, pacientes, colegas. La dirección de estos procesos de relación es sólo posible a partir de las relaciones. No se trata de un mercado, sino la singularidad de cada uno a su máximo potencial. La singularidad de las relaciones es un proceso irrepetible que puede enriquecer y complementar entre sí.
Cuando las entradas de este reciclaje está a punto de despertar a la riqueza de las relaciones, nuevas posibilidades para la creación de nuevas formas de liderazgo puede surgir. Las posibilidades de orientación humana son potencialmente ya como una base natural en toda la organización de las instituciones de cuidado y educación, pero a menudo permanecen inconscientes. Con la orientación de expertos, esta riqueza espiritual para estar al tanto y con experiencia en todos los niveles de la organización. No se trata sólo de la parte superior de una organización, pero también puede ser de abajo hacia arriba de todos los miembros sean conscientes. Esta experiencia puede trabajar para los pacientes, clientes y estudiantes, sino también a sus colegas.
El profesor Gerrit Broekstra, señala en su estudio de la espiritualidad de negocio que este significado como un código genético humano se basa en la organización. La conciencia de esta ley proporciona la dirección a la derecha de la gente de una organización y sus empleados pueden ser experimentada conscientemente como una fuerza espiritual. En su libro describe Broekstra el poder del liderazgo como una estructura profunda por su código genético. Este código genético todavía vive feliz en el cuidado y la educación, pero es debido a la política bajo una gran presión política. Esperemos que puedan evitar este deterioro de entrada.
Haga clic aquí para obtener más información sobre el libro de Gerrit Broekstra - Liderazgo Profundo
| Atentamente, Paul-de-Blot Profesor de Espiritualidad de negocios Nyenrode Business Universiteit |  |
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Este artículo se apoderó de mí desde el corazón.
El tiro de los sistemas de pensamiento en el cuidado de la salud y la educación y, especialmente, la "dominante" el modo como un "superior" del gobierno, las consecuencias son visibles todos los días. Accesibilidad para los participantes (léase, a sus ojos, no los expertos) es un cuello de botella en estos sectores. Las "fortalezas" Estabas en la posición para iniciar el sistema y dentro del sistema sólo son posibles soluciones que vienen del sistema. Afortunadamente, no tiene anillos visibles y, afortunadamente, consciente de los límites. En parte como un maestro y HBO hospitalidad profesional, me parece que los ojos de extraños en el sistema difícil de admitir. Sobre todo en la asistencia sanitaria, que es en realidad un negocio de la hospitalidad pura, veo las luchas a la inversión y de negocios de edad a dejar ir todos los hombres / muy centrado en el paciente. Los Protocolos hay algo al respecto, pero en la mayoría de las instituciones educativas y de salud, gerencia de la hospitalidad (todavía) formalizó la estrategia. Lo que necesitamos en un país donde se genera aproximadamente el 70% de nuestro PIB en los servicios, bajo cualquier forma. ¿Cómo va a futuros líderes (todavía) estar capacitados en la gestión del servicio. Líderes para que su personal de servicio debe ser capaz de hacer el servicio a sus clientes, pacientes, consumidores, presos, miembros, residentes, participantes, etc? Que ofrece formación en él?
Fons amargas
Consulado de Dirección Hotelera
@ Fons Bitter: Gracias por su apoyo. No es un programa de ajuste a sus necesidades. Usted necesita comenzar su propio negocio y al liderazgo del mismo, y si usted exuda el liderazgo
Estimado Pablo,
Estoy totalmente de acuerdo contigo en que la educación debe inspirar a la gente para un mejor planeta. (Ciertamente, HBO)
Sólo la referencia a los estudiantes que se transfieren las llamadas y su falta de éxito de este proyecto me parece prematuro.
Creo que la cultura cerrada de la educación de la culpa.
De hecho, no debería excluir que ellos ingresan más "animadas" que muchos de los profesores.
Con saludo de inspiración
Gato
Kerremans @ Jack: Jack tiene razón en que la educación también debe romper su cultura cerrada
Pablo,
Otro producto digno y correcto y el tacto.
El desafío es sólo la alta gerencia da
en exel impulsadas por las organizaciones ya no
saber qué relaciones, de conexión, pasión,
sensibilidad significa.
En realidad no es tanto un gran desafío.
Puede ser desde abajo, la presión se aumenta entonces
y el director se ajusta o se va.
Pero espero que también son administradores capaces
guía de entrenamiento, pero eso sí, que deberían
También quiero en primer lugar.
Saludos, y espero spreeks, hacemos un llamamiento!
Hans salacot
@ Hans salacot: no se puede cambiar a los demás y sólo puede empezar con uno mismo. Eso sin duda afecta