He estado trabajando durante 45 años tanto en educación como en la asistencia sanitaria. Allí conocí a personas con una fuerte inspiración. Su idealismo tengo que agradecer que he disfrutado trabajando en estos dos sectores. Siempre estoy agradecido por ellos. Al mismo tiempo he visto que muy a menudo se vieron frustrados en sus expectativas, a menudo tan fuerte que lo saca. Esta es la mayor destrucción de capital para estas instituciones.
La gente a menudo no saben lo que es el amor por el arte vivo mediante la enseñanza de personas, entre ellas el hospital y la gente en otras instituciones similares. Es el gran énfasis en la comprobación de que son a menudo el entusiasmo de un gran éxito y filantrópicas instituciones socavada. Imponer unilateralmente un enfoque racional planificado y exclusiva en la política financiera, a menudo se atragantó el medio ambiente inspirador de la organización. La búsqueda de la escala es también a menudo la causa.
Escala comercializado y debilita las relaciones humanas y la satisfacción en el trabajo y la inspiración. El corazón de los toques organización por la codicia y machtsrivaliteit petrificado fácil y debería volver a ser un corazón de carne y hueso puede acelerar.
En la educación tiene que ver con la inspiración de los jóvenes en el futuro a construir. Luego sigue el mismo éxito. En el cuidado de las personas, es el ambiente de hospitalidad, para sentirse como en casa por lo que es más fácil de recuperar. Se trata de crear energía para inspirar a la gente. Animar siempre empieza pequeño y siempre comienza con uno mismo. Inspirado en las personas de resolverlo y el brillo se contagia a los demás. A continuación, crea automáticamente una organización inspirador pesar de las fuerzas opuestas.
El profesor norteamericano de la espiritualidad y la gestión, Bene Margaret Fielding, ha investigado el efecto de las compañías de animación de éxito. Ellos han seguido sobre todo el corazón y se atrevió a soñar con grandes resultados. Soñado de los ideales de la buena enseñanza y el cuidado con éxito, entonces el alma para mover Bene dijo Margaret Fielding.
Haga clic aquí para obtener más información sobre el libro de Margaret Bene Fielding, "El alma de turno. El liderazgo espiritual en la práctica ", Ten Have: Kampen (2009)
| Un cordial saludo, Paul de Blot Negocios profesor de Espiritualidad Nyenrode Universiteit de Negocios |  |
 Imprimir esta columna |  Enviar esta columna |
Estimado Sr. Blot, una revista sobre una profundización de unión y fijación MBO, nosotros, como editores, como para escribir un artículo sobre la falta de pasión en la educación. Estamos muy contentos tocado por tus letras y me gustaría este tema en el amplio y fuera de la escuela en la orden. Nos gustaría también algunos extractos de su blog de texto que le presente el personal de la escuela y la política exterior puesta en relacionados con la educación. ¿Cree usted que bueno? Gracias por la cita inspiradora y abridores de ojos. ¿Quién cree usted realmente responsables de la educación ontzieling'van el "y cómo podemos recuperarlo? Un fin de semana agradable. Sinceramente, Marijke Roskam - Editor
Marijke Roskam @: Gracias por enthouasiasme. Yo escribo mis artículos para distribuirlos. Así que no dude en utilizar extractos de mí. También estoy interesado en
Estimado Pablo,
Hace poco (como / un entrenador consultor), tanto en la asistencia sanitaria y en la educación y terminó buscando la inspiración me llegó (la espalda) a su derecha. Su opinión es a menudo como "Ser un ejemplo" y estoy totalmente de acuerdo.
Usted me dijo algo que he tenido demasiado y que me gusta por el éxito fácil con otros lectores de su blog para compartir. Usted dijo (tal vez usted dijo algo muy diferente y me lo retorció a mi favor, pero era por lo menos en sus palabras inspirado) "Cuando el silencio habla el idioma, se oye lo que dice la gente." Por cierto que, pero lo bueno es que me he dado cuenta de que si tengo la sensación de que comparten con los demás, que todo el mundo comprenderá inmediatamente lo que quiero decir y que de repente es un nivel muy diferente de la transmisión de información. Exactamente el nivel que es tan necesario en el cuidado y la educación.
Con gratitud,
John de Haas
@ Juan de Haas: gracias Juan por tu comprensión. Tienes toda la razón. lenguaje We4 silencio que salir de viaje
Estimado Pablo,
Recientemente he aprendido de ustedes simple pero eficaz combinación de genio de los negocios y el sentimiento.
Es realmente muy lógico, pero tú eres el único que vino aquí. Inspira. ¿Cuáles fueron las principales razones para que yo estudie la espiritualidad de negocios?
¡Saludos!
Simon (17 años)
Estimado Pablo,
En primer lugar, gracias por su boletín perspicaz que me da más inspiración. Comparto su análisis de la importancia de la inspiración y creo que es ciertamente esencial en la educación y la salud, pero también es necesaria en todos los demás sectores, tanto públicos como privados.
Yo mismo he inspirado durante años en el sector público, el trabajo social y reconocer los procesos de fusión y la expansión después de la inspiración había desaparecido por completo. La transparencia, la motivación, el compromiso ... todo desapareció por verzakeling que se olvidaron de "conectar" con el espíritu y propósito de la organización.
Para mí fue la razón por la carretera que va de mi corazón para seguir y ser independientes de negocios. Ahora tengo mi propio negocio me coaching y asesoramiento de las personas de color en la naturaleza y el entrenador en su vida y la espiritualidad de negocios coach de negocios.
La conexión entre el alma y el pragmatismo, la constatación de que no se trata de fuerzas opuestas, sino por la conexión de un mejoramiento de la calidad se puede hacer, la naturaleza juega un papel importante.
En mi naturaleza, incluso el vínculo más importante en esta toma de conciencia, porque en la naturaleza que podemos "experiencia" que todo está conectado. Es a través de la experiencia de "saber" que desde el interior de la importancia que la conexión y traducimos mucho más fácil para nuestras actividades diarias en el hogar y en el trabajo ... Este proceso de toma de conciencia trae un flujo de amor va y determinar cómo enfrentar la vida con los seres humanos, los animales y el medio ambiente interactúan.
Un cordial saludo,
Paja de Vlasselaer
@ Rietje de Vlasselaer: gracias por su apoyo Rietje. Ikbnbij que reconoce y funciona.
Estimado Sr. de Blot,
No puedo dejar totalmente de acuerdo con usted.
Nosotros (la investigación para mejorar el cuidado y el núcleo) se preguntó por última vez para investigar la experiencia de los pacientes. Estoy siguiendo de 30 años de edad satisfacción que todavía se utiliza, se propone un nuevo tipo de investigación para trabajar. Me puse a tomar en la confianza, en el que incluyen la calidad abordado desde múltiples perspectivas, todo ello desde la experiencia del paciente. La experiencia de las habilidades que hizo una distinción entre profesionales de la atención profesional, orientado al paciente y plenamente humana. Yo empleo como la DS en el que un conjunto específico de valores podría estar relacionado con el comportamiento que es reconocido por los pacientes.
* Experiencia (azul): clara, informativa, adecuada
* Orientados al paciente (naranja): pensativo, cortés, orientada a servicios
* Humanos orientado (verde): la compasión empática, compasiva, conectado,
Las calificaciones evadió unos a otros mucho, pero eso también significa que muchos profesionales a los ojos de los pacientes es muy orientado a las personas y que me parece un gran cumplido para ellos. Sobre todo cuando te das cuenta de que el hospital en marcos diferentes resultados malos.
Pronto Fred Lee llega a los Países Bajos. Él está en Estados Unidos un fuerte defensor de uno centrado en el hombre, el enfoque de espíritu en los hospitales. Le hablé de nuestro planteamiento y nos reuniremos la próxima semana. Tal vez esta experiencia que, una vez más escribir un pequeño blog.
Me gusta mucho tu contribución!
@ Marcel van Marrewijk: Gracias por tu comentario. Le doy la bienvenida cuenta de que todavía hay cosas buenas por hacer. Ir a través de ella y mantener el valor.
Estimado Pablo,
Lo anterior en mente, después de haber venido a varias 'top variables.
Esa conexión la posibilidad dependería de la cultura es extraño que ambas culturas tienen amor a la profesión. El amor por una profesión es que no dependen de la cultura. Por lo menos no debería depender de. El amor es independiente. El amor es una cosa natural y no una cuestión cultural.
No estaba en la cultura de mi Ignacio que le hizo el amor a Dios y los desfavorecidos. Fue el mismo Ignacio, sin duda! Ignacio llegó a esta realización a través de una crisis. El amor a Dios, la naturaleza, vida, etc amas a ti mismo. Sólo se puede dar algo cuando te tienen. No era el amor que era dependiente de los recursos financieros. La educación medio-libre dependía de dinero. Aunque Ignacio no tenía dinero el amor se mantuvo. Las culturas que se llevó a cabo dentro de su organización podrían trabajar juntos porque el propósito, el amor de la vida en todas fue el mismo tamaño y era el único objetivo. Logró esto a través de sus ejercicios. Ejercicios para la realización general por venir. Esta conciencia está acompañada por la inspiración divina. Todo el mundo era diferente, salvo su fe.
Al igual que cualquier religión puede ser comparada a una variable es la fe constante, la meta de una. La fe puede ser comparado con la naturaleza. Las distintas religiones a la cultura. La inspiración es como la conciencia de que Ignacio llegó. (Creo).
Si la animación es buena no importa si grande o pequeña escala se aplica.
La animación se ve compensada en parte por razones económicas. Sabemos que las personas en el cuidado y la educación. Quien conoce el gobierno. El gobierno utilizó esa pasión por la profesión. Lo usan como un medio de manipulación emocional. Pero ¿hasta dónde? ¿Cuánto tiempo habrá gereld el patio?
Es la forma torcida que el gobierno se ocupa de la inspiración principio. La gente en el sector bancario, la inspiración, el amor al dinero. La gente en el cuidado de la salud y la educación para el hombre inspiración. Sin embargo, quienes tienen pasión por el dinero de premios. Las personas que inspiran a la gente proviene de la escasez.
Los bancos aprecian dinero. Ellos aprecian a las personas, no porque no le importa si alguien tiene hambre o no el amarillo. La política de ayuda a los bancos. No hombre. Si usted toma una decisión podría quitar el exceso junto delirante (se puede leer literalmente, porque el dinero es relativo, porque de pronto puede evaporarse) dinero a los bancos y darle a las personas que aprecian el hombre.
La señal de que la política tiene que transmite algo de acción equivocada. El dinero es mejor ni la cultura ni la naturaleza. Sólo hay una cosa mejor, y que es "buen espíritu", el amor.
¿Qué es una cultura rica? Personas físicas o rico? Eso depende de la cantidad de billetes de 100 euros? Supongo que no.
Un banquero de trabajo en relación a la atención y la educación no son difíciles. Él sabe un truco, vía libre para la persona a rasgar. Como base, nunca hizo una lectura honesta, no hay amor, pero no es intercambiable. Porque sólo el amor de la banca para aumentar el dinero, no el cliente. Ser despojado. Feria de base es en realidad una escala en equilibrio. A menudo he dicho, pero no todo el mundo puede vivir con, pero que realmente debe unir y dividir. Honestidad. Balance sólo se logrará si se trata de 50-50. Un sistema que sólo funciona si una de las dos variables más que no funciona. En última instancia se destruyen mutuamente. Ahora, el sistema utilizado se basa en el capitalismo, la lucha, los competidores. Que uno tiene que ser 50 por lo que el otro debe disminuir. Usted nunca lo tanto superior a 100. Si dos grupos fueron capaces de convertir sus 50 a 60 para que, si eso es justo que a nada que no sea el premio 60 60 = 120. Usted se levanta por encima de ti mismo. Es más. Es un pensamiento extraño cuando se piensa que las piezas pueden ser más.
Nos enseñaron que si usted comparta nada es siempre menor.
Creced y multiplicaos ... .... Unite y dividir. Hace lo mismo sólo se aplican inversa. Go es el mismo que se unen seguro de si la próxima misión "consiste en multiplicar. Pero si se unen y dividen el resultado siempre será más de uno. Porque todo el mundo sabe que estamos juntos y todo lo que es tal vez compartir la toma de conciencia de modo que usted realmente necesita nada. Porque todo lo que ya está ahí y si algo no hay nada realmente. Sí, una cosa ... .. el amor, la vida.
En resumen, se puede hablar de siempre, pero la conciencia no es bueno y cuando está bien - lo cual nunca llegaremos a ninguna parte. Usted debe elegir.
La vida es blanco y negro. No gris.
PS; Supongamos que el espíritu de cuidado y la educación es bueno, entonces no hay problema habría producido el mismo que cada uno merece. Únete al dinero de sus ingresos y dividirlo entre la gente. Honestidad. Y justo no es una más o menos dinero.
Pues supongamos que hay una sección en Jesús ... que es menor que el director, pero el director sólo tiene amor por el dinero. El paciente no se curará por el Director.
A continuación se muestra una declaración del llamado Evangelio de Thomas. Se trata de la cultura y la naturaleza.
Jesús dijo: "Un hombre no puede montar dos caballos o dos arcos de tensión. Y el siervo no puede servir a dos señores, o él será el uno y el otro se insultan. Nunca beber vino viejo y las nuevas demandas de beber de inmediato. Asimismo, no se echa vino nuevo en odres viejos, para que no reviente. Y no verter vino viejo en una bolsa nueva, por lo que no estropeó. No hay trapos a coser un vestido nuevo, porque se levantará una lágrima. "
Declaración-de acuerdo-thomasevangelie.net
No se puede ser fiel a ti mismo ya la sociedad. No se puede tener una vida natural y el juego en una cultura artificial. Cualquier compromisos compromiso. No se puede ser justo y participar en una sociedad injusta. No se puede guardar todo y su contrario. No es y / o mas y / o. No es gris, pero blanco y negro. Naturaleza y cultura no se mezclan, pero siempre se está a expensas de los demás. Si uno es más, el otro debe disminuir. 100% La cultura es una utopía inalcanzable, el paraíso de 100% naturaleza. Así que todo empezó y terminará. No se puede de un día para el cambio. Usted no puede crear nueva vida al lado de su antigua vida. Puede utilizar su nueva vida no usar errores del pasado.
Reza @: Gracias por tu comentario largo sobre el amor. Tiene toda la razón y dar el ejemplo, pero te amo porque no se puede cambiar a los demás, pero usted mismo.
Estimado Pablo,
Muy claramente expresada.
Esta es mi opinión toda la sociedad, la vida y la felicidad está en las pequeñas cosas.
La escala es anónima y que la naturaleza humana a ser conocido.
Por suerte me parece que los costos comerciales asociados a tantos a gran escala, que la eficiencia de la pequeña escala una vez más las oportunidades de explotación comercial a pequeña escala. Creo que es el entusiasmo y la participación en este resultado.
Para responder al Dr. Piet-Hein Príncipe CISA:
Negocios Espiritualidad es de hecho una regularidad universal, que era sólo para determinar que el valor debido a las aplicaciones a gran escala posible en el contexto de la animación se rompen. Al mirar por encima de la proposición, debe concluir que la omspannigsvermogen dentro de la empresa y la organización demasiada violencia se hace. Por tanto, es lógico que esos casos la participación y la inspiración bajo el microscopio para tomar, el problema es precisamente el área de aplicaciones.
Vie inspirado en Keuning / Eppink tanto, se puede argumentar que el modelo ya no está en equilibrio, porque las adaptaciones hay crecimiento o incluso han estado en diferentes partes de este modelo.
Atentamente,
Ben Paardenberg
@ Ben van den Berg: ¿Está usted por su apoyo. Ayúdese a sí mismo sólo se propagan
Estimado Pablo,
En primer lugar mis felicitaciones por este blog vivo y su capacidad para aclarar este tema.
En relación con su artículo me gustaría plantear la siguiente proposición desde una perspectiva organizativa: Si bien los principios básicos de la espiritualidad de negocios lícitos y universal se puede atribuir es que su aplicación no puede. La aplicación es una combinación de estos principios con muchas variables que se rigen por la cultura (país, empresa, familia, etc fondo), el idioma, lugar en el mundo y la economía. En mi estudio de las aplicaciones prácticas de la espiritualidad de negocios me fui con dos amigos (un psicólogo y el Prof. Dr. Dr. Hans Roordink Saskia Mulder) ha detectado un factor potencial que yo voy a llamar a conectar. Aunque suena como un enfoque matemático, no (no es realmente). Potencial de conexión es la medida en que los individuos en una organización (sea o no un cambio) son capaces de (incondicional) las conexiones (relaciones) entre sí en absoluto. Llámelo la espontaneidad, lo llaman el comportamiento social, yo lo llamo la conexión potencial. Como ya he dicho, la cultura es un componente muy importante y esto me trae de vuelta a su artículo y el libro de Margaret Fielding Bene y en particular la aplicabilidad de sus resultados en la empresa neerlandesa, Estados Unidos. Creo que podemos aprender de su libro en que los principios universales, que siempre se repite, se aplican y que la cultura americana y cultura del país como variables en la fórmula por la cual las empresas han contribuido a su éxito.
Lo que me gustaría examinar si estas variables están también en la empresa neerlandesa. Sin separado ahora quiere y puede ir como un grupo que nosotros hemos pensado este problema aún más para explorar los especialistas en TIC (el tema de Hans y yo mismo) que participan en los procesos de cambio.
Soy Hans Mulder dio cuenta de que el próximo martes, por segunda vez, su lectura asistirán (la primera lectura Hans conmigo y Saskia atendidos) y llegará a una consulta inicial en esta investigación para componer potencial en los negocios Espiritualidad.
Esta historia continuará.
Atentamente,
Dr. Piet-Hein CISA Príncipe
@ Piet Hein Príncipe: Gracias por tu comentario. Tiene toda la razón. La aplicación es muy específicas de cada cultura, ya que es la interacción entre el hacer y ser. Esta interacción es diferente para cada cultura y cada organización. He detallado en mi capítulo: escollos culturales en Export Management Handbook. Puedo publicar una revista en mi nogover. Cada organización es única! Gracias por tu comentario
No es agradable e inteligente a la información confidencial de los clientes de Ernst & Young como la información fiscal a los demás a través del juego. No tan espiritual, me parece.