Tiene el sistema de bonificación a su fin. ¿Es acertado? No se sabe. Gestiona la limpieza y la tiramos al bebé lejos con el agua del baño? ¿Qué es un bono y cuál es su significado?
Una recompensa es parte de la vida. Un proceso de la vida sólo fluirá cuando se recibe un incentivo de energía. Aristóteles dice que en su acto potencial de la teoría. Un potencial de ser activado a tomar forma y convertirse en algo. Esto también se aplica a los seres humanos. Que necesitan un incentivo para convertirse en activo. Nuestra fuerza espiritual que tenemos como seres humanos para hacer grandes cosas. Pero tenemos que ser estimulado. Lo que no se estimula la baja.
Un sistema de control es un incentivo para estar atentos y no cometer errores. Un sistema de sanciones a la medida y no el castigo. Una recompensa por algo grande por venir. Dinero, dinero estimula, excita la servidumbre servidumbre. La pregunta es lo que queremos. Queremos más dinero, un dinero extra. Si queremos el estado es la oportunidad de la Reina para obtener una cinta. Si queremos una mejor atención, entonces estímulo.
Las personas no son filántropos que hacen las cosas por nada. Los incentivos que necesitan y desean ser recompensados. La gente quiere que los seres humanos son valorados y recompensados, que es el incentivo que necesitan. Alguien que merece un hospital es financieramente sólido y no recompensa salvar a millones de personas? Desafortunadamente, este sistema de recompensas en el sistema bancario se deterioró y el bono de la mano. El sospechoso ha realizado algún tipo de recompensa que son diferentes. Recuerdan que en la vida de muchas personas se necesitan para lograr algo grande, a menudo con riesgo de vida. No tienen derecho a recibir una recompensa correspondiente?
Un sincero agradecimiento o un signo de amistad que ya puede hacer maravillas. Lamentablemente, estamos tan escasamente a pesar de que no cuesta nada. Incluso una sonrisa sincera es un don precioso, pero demasiado a menudo estamos tan económico. Se utilizó la riqueza del corazón de comprar con dinero. La amistad no está a la venta. No hay sabiduría necesaria para recompensar adecuadamente sin despertar los celos. Hay coraje y confianza. Por desgracia, nuestra mente muy a menudo demasiado pequeños para ser una manera de hacer las cosas. El corazón y la imaginación son capaces de hacerlo mejor. La sabiduría de Jeff Gaspersz nos puede ayudar en este ejercicio.
Jeff Gaspersz, Coge tu oportunidad! Encontrar y explotar nuevas oportunidades, Spectrum, 2009
| Un cordial saludo, Paul de Blot Profesor de Espiritualidad de negocios Nyenrode Business Universiteit |  |
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Querido Pablo,
He encontrado la manera de un sincero agradecimiento a decir.
Necesito un poco de positividad en todo el mundo para enviar y lo hago ahora en mi sitio heldenenheldinnen.nl
De tela, fieltro y abalorios, etc hago en nombre de los corazones que las heroínas héroe naciones a enviar a la gente para hacer alguna diferencia.
Que pueden ser de oppasoma a donar un riñón. Estos corazones recibió a los héroes completamente gratuito y para nada. Sólo para decir "gracias" y "keep it up."
Puede que le resulte divertido para mirar justo en mi sitio (www.heldenenheldinnen.nl) y tal vez a tu héroe a tener un corazón.
Saludos,
Película adhesiva para Francisco
Lámina adhesiva para Francis Francis @ gratitud me conmovió profundamente. Eres rico Francis
Querido Pablo,
En primer lugar, mis felicitaciones por su letra clara e inspiradora! Me gustaría responder al sistema de bonificación. Yo creo que el sistema de primas está totalmente fuera de control. La pregunta es si un hombre fuerte prima de una manera positiva, no estimula, por no mencionar las primas excesivas en cualquier proporción con el trabajo realizado. Eso es lo que podemos hacer al respecto de todos modos. Poder, dinero, estatus y menor motivación e inspirar a la gente a ni siquiera considerar amar a los demás. De hecho, los estímulos que las conductas adictivas en las manos, que el hombre entra en una espiral descendente. La codicia, siempre quieren más, y así siempre es agarrar a expensas de otros. Es lo que realmente quieren lo mejor para nosotros mismos, otros y el total, primero tenemos que estimular a una persona mejor. Cada paso que das tiene consecuencias, porque por ti mismo, otros y el total. Por supuesto, la recompensa humana: una sonrisa, una palmadita o un elogio siempre hacer maravillas. Sin embargo, cualquier actuación que viene con premios en efectivo, fuera del salario normal por que en muchos casos es muy amplio? Me parece que al final, si hemos perdido esa actitud en la defensa. ¿No es hora de que volver a lo básico? Lo que es realmente importante: una sociedad viable y sostenible y un mundo en crisis?
Atentamente,
Ilse diez Berge
Ilse @ diez Berge: Ilse por su apoyo. Un bono debe ser geproprotioneerd en el rendimiento del reconocimiento
Querido Pablo,
Un tema interesante y de actualidad. Un tema que todos compartimos en el mismo ya sea que se dediquen profesionalmente a la naturaleza financiera o no, y lo que puede y debe asumir la responsabilidad.
¿Qué es un posible punto de partida para aprender a lidiar con diferentes premios? De vuelta al núcleo de la nueva situación: un desequilibrio en el dar y recibir, a partir de una percepción de escasez que vamos a compensar material (incluidos los financieros) recompensas.
¿Cómo aprender a lidiar con ella de otra manera?
No tengo ninguna exclusiva o respuesta, sólo una respuesta de mi manera:
El único incentivo que va a durar, es escuchar la voz de su corazón y seguir el movimiento de su alma. Si usted aprende que la vida, experimenta cada día la mejor recompensa. Algunos de mis "maestros" que aprendí a lidiar con me duele el corazón (nivel de déficit del corazón) y la profunda gratitud a experimentar lo que es especial para mí y (la recompensa). Así que asumir la responsabilidad de mis fracasos y mis bienes y aprender a moverse libremente en él.
Donde (la búsqueda) recompensas materiales no acordes con la inversión que tenemos que poner, confundimos un déficit de stock / financiera con una deficiencia subyacente emocional, mental o física.
Aquí de nuevo empieza por encontrar el equilibrio en el déficit de la compasión por la vida y descubre el poder de la gratitud de la gente de allí para usted y qué lo que hace que sea especialmente para usted. Se requiere constantemente abriendo su corazón y sus sentencias dictadas son. Entonces no hay espacio para creer en la gratitud y acción de gracias.
También crea un sentido de correcta las recompensas extrínsecas.
Al tratar este tema a nivel mundial exige que de mí, nosotros los occidentales de equilibrio de dar y recibir (de nuestra tierra y nuestros semejantes) para restaurar, para empezar a cerca de su casa, en nuestro propio entorno. Y el cuadro más grande de lo que yo llamo de trabajo sobre "Liderazgo Social": la conexión entre el liderazgo personal (y el liderazgo de las organizaciones) y nuestra contribución a las cuestiones sociales en torno a este caso, la redistribución de la riqueza, la paz y la seguridad.
Núcleo de mi argumento:
la respuesta a su pregunta se encuentra en nuestra respuesta a la pregunta más profunda de cómo estamos dentro y por fuera para hacer frente a la falta de distribución equitativa y la abundancia.
Gracias por su pregunta. Buena suerte con tu blog.
Un cordial saludo,
Karin Raes
@ Karen Raes MM: Karin, estoy de acuerdo con su argumento, sino una prima está objetivamente justificada como waardewring proporcionales para el desempeño
Bono o no?
Una pregunta que tiene la respuesta!
Sí, funciona en la manipulación de la mano. Es bueno para la moral común.
La diferencia entre el interés propio y el interés público es difícil de definir.
La única pregunta que podría hacerse es cuánto le queda para su prójimo. Esa es la clave. Ya sea que algo más subvenciones.
Esto es difícil, especialmente en áreas donde el interés propio no se aplica. ¿Cuándo el Oeste?
Si hay un interés. ¿Qué importancia tienen de usted. En todos los lugares en la tierra el interés público puede ser gedient. Nosotros sólo sirven al interés público si tienen interés.
Pero no es que, cuando no el propio interés es el interés público no podía gedient. De hecho puede. Pero, ¿qué arma que otra? Nada? Entonces usted no consigue nada.
¿Qué pasaría si el interés público sería en África?
Entonces automáticamente reciben nuestro interés?
A pesar de que tienen poco interés en África?
¿Cómo es que la diferencia o similitud entre el interés público y el interés propio es tan claro?
Mi imagen vale más, porque es el mismo. Sólo es diferente.
La diferencia está en los intereses propios intereses frente a otros. Todos los demás son de interés público. El sentido común. ¿Qué aceptamos?
El acuerdo es importante. En realidad sólo hay uno importante. Nuestro interés. Que vamos a clasificar que la forma celestial de un animal existe?
@ Reza: Reza, tienes razón, pero la frontera no está clara. Hay una distinción pero no separación.
@ Reza:
El asunto es complejo y no es un problema sola palabra. Doy a cada aspecto.
Querido Pablo,
He leído varias veces su blog y que se sienta confundido.
Imagina que la gente realmente vivir sus grandes potencialidades cuando un factor externo a ser valorada y recompensada? Y que "recompensa" mostrar a la gente que los valora como seres humanos?
Yo creo que el único hombre a sí mismo es capaz de activar su verdadero potencial verdadero y por lo tanto "crear". Esto puede ser apropiada por marcación (con mayúscula). Quiero decir que este potencial no procede del miedo, la ira o la victimización. Todos codicia, el odio, la pobreza que nos rodea y no apreciamos auto (generalizada) y otros seguramente se activa externa para reflejar realmente en la pregunta "¿Quién soy yo," pero creo que no es lo que quieres decir.
Crea confusión para mí como "valor" de un compañero (en el que fuera) en el mismo como con los debates sobre las prácticas de remuneración, o los valores (adicional). Todas las personas merecen mi aprecio, independientemente de su contribución a la sociedad. A la persona que son. (Esto requiere compasión, me doy cuenta). No hay recompensa es una falta de compensar la autoestima para que no sea temporal.
Sé por experiencia que el grado (cantidad de) una externa "recompensa" (en cualquier forma) o el valor del otro en mí como una persona de mi autoestima se alimenta una medida del grado en que elegir entre el miedo y la como víctimas y no a vivir como el Creador. Reflexión continua acerca de esto me da la oportunidad (de incentivos si se quiere) en cualquier momento nuevas opciones en la danza de la vida. Así que escojo mi punto de referencia, no a los vecinos o el coche (ya sea sincero o no) de una palmadita en el cliente. En mi trabajo trato de mantener los dos separados, por este ejemplo claramente identificar y discutir. No es fácil.
Una última pregunta: ¿quiénes son los "nosotros" en su frase: "La cuestión es lo que queremos"? Yo probablemente no debería leer que desde que distinguir entre las personas que (se puede / pueden) pensar en las metas, incentivos y recompensas, y la gente que se estimula y recompensa (a), pero de una manera agradecida por el hombre?
Sinceramente, Marij Vullinghs
@ Marij Vullinghs: Su respuesta es correcta. Se trata de una combinación de fuerzas internas y externas
Paul Day,
Una historia inspiradora de nuevo con un enfoque muy práctico.
Yo mismo soy la pregunta sobre el "estímulo" tanto a tanto mi trabajo y más allá. Es interesante notar que una correcta interpretación de la motivación extrínseca (premios, elogios) conduce a una mejora en la motivación intrínseca (en realidad, la fuerza impulsora detrás de las acciones de todas sus acciones).
En el mundo de los bancos, las aseguradoras y los intermediarios es más y más valor para unir a los objetivos con recompensas. Esto no es tan extraño como el conjunto de la industria destinadas a "vender". Para sobrevivir hay que vender, y esto se facilita si el 90% de sus clientes tienen poco conocimiento de productos financieros. Es grande la tentación de vender una gran cantidad de "estúpida" la gente y con uno mismo (de pago), feliz de su director (objetivos) y los accionistas (dividendo).
Sin embargo, cuando muchas personas en los servicios financieros, cada vez más feliz encuentro, el factor humano y con sentido. Que desee, después de todo, la gente, un buen consejo, no se te da bien y como usted. La apreciación de los clientes es un factor de motivación extrínseca eminentemente bueno que conduce a un mayor significado en el trabajo.
Hace un año acompañé a mi colega de un innovador (financiera) concepto, que hemos elaborado una serie de principios se aplican:
1. La gente necesita consejos honestos financiero que no está matizada por los intereses de los consultores (bancos, aseguradoras, corredores de seguros)
2. Conciencia financiera y la comprensión de la gente en general es muy pobre. El principal objetivo, por tanto, para mejorar esta trabajando con la gente a ir paso a paso y por lo tanto comprensible la situación personal.
3. Hay asesores financieros tantos, banqueros, etc que no quieren trabajar con los objetivos y las bonificaciones, sino que simplemente quería ayudar a las personas, deben hacerlo sin poner en peligro tanto sus ingresos (excluyendo los bonos).
Así llegamos a "Planes de Ahorro. Una base de que los hogares (media media y superior) ayuda a ahorrar en costos fijos, tales como seguros, hipotecas, energía, telecomunicaciones, etc Esta es una de 45 consultores experimentados utilizan para desplazarse por la casa financiero en su conjunto y, finalmente, presentar un informe con un resumen de la situación actual y por lo tanto oportunidades de salvamento. Ahora parece que estamos por lo tanto, en promedio € 1,200 por familia puede ahorrar. Se paga un porcentaje de los ahorros e ingresos adicionales en las bases se utilizan para ayudar a las personas por debajo del promedio. (1 º de enero de 2010, que son apoyados por el Ministerio de Finanzas, entre otros a nivel nacional).
Resulta que después de medir la reacción de los asesores financieros (los bancos, las aseguradoras y los intermediarios), el 80% indicó que quería trabajar para la fundación del pensamiento social, la falta de objetivos y la independencia. Y en un ingreso relativamente más bajos!
Esperemos que esta pequeña muestra de 100 dice algo acerca de los asesores de todo el sector.
Por cierto, también me gustaría señalar en la gestión de la revista Slow: el desarrollo de gestión también es un país bonito!
Sigue así Pablo!
@ Joost: gracias por tu comentario. Muy cierto. El significado le da certeza
Querido Pablo,
. La acción da reacción.
Usted también estimulado por sus pensamientos en un papel mis pensamientos para responder
Una palmadita, una nota positiva pequeñas obras de magia con la persona. El dinero da más una sensación de éxito mirada, material o servidumbres.
Una mezcla equilibrada de las dos está bien. Balances sólo están en constante movimiento y la inclinación de la balanza demasiado al ir a un lado y luego, en él debe encontrar el equilibrio adecuado se encuentra. Eso está bien, creo yo, porque el equilibrio a largo plazo también es muy aburrido. De vez en cuando tenemos que mirar bien a través de un valle va a saber lo bueno que es subir a la montaña a la parte superior y cada vez mejor en la mira llegar. Durante el viaje, es muy importante para su campamento base no despreciable. Debe haber un lugar, por escasos que, en cualquier lugar que usted puede volver a caer y llegar al descanso y un nuevo intento.
N'est besoin d'punto entreprendre esperer pour, ni verter el perseverer reussir
Atentamente,
Ronald Molendijk
@ Ronald Molendijk: gracias por su apoyo RONALD
Nuestro ser quiere (h) el reconocimiento. Todos los niveles de reconocimiento son buenos: desde la base hasta la corona. Cuyo reconocimiento es la recompensa económica? Mis ingresos me da una base y eso está bien. ¿Cuánto se necesita? Mi corazón va a experimentar más placer en la amistad. El mundo interno en equilibrio con el mundo exterior. La materia orientada a sentirse demasiado torcida, ¿no?
@ Jules Hinssen: Tienes razón JULES
Pablo,
Su historia es de nuevo una afirmación cálida de lo que sabemos y que tenemos la sociedad del conocimiento no actúan. Con esta historia que estoy de nuevo en marcha. Gracias.
Saludos, Luc Veeger
@ Luc Veeger: GRACIAS POR SU APOYO Lluc
Gracias Pablo,
Es una gran cosa para este tiempo continuar pensando en matices.
Nos huelga porque nos enfrentamos por lo que se hizo de las recompensas que tienen más que ver con el enriquecimiento de sí mismos que para premiar a la forma en que eso significaba.
En el cuidado de la salud que puede recompensar, la atención a los demás. Demuestre que usted ve que las personas más involucradas en el negocio, la organización y otros.
Aquí no tenemos que ser cautelosos.
Ciertamente no en este momento.
Salute!
@: Pablo Elsen jm: gracias por tu apoyo Pablo Usted tiene razón
Querido Pablo,
Sabias palabras. Yo lo uso a menudo a sí mismo diciendo "maní de pago - que monos". Conseguimos lo que nos piden. ¿Por qué estamos pagando "maní" a los profesores de la próxima generación de conocimientos tan necesarios para ofrecer? Lo que merece el "jefe" de todo un país una fracción del salario del jefe de una empresa? Desequilibrios deben corregirse y un árbol, podes sentir más desarrollados. Sin embargo, los puestos de trabajo que contribuyan realmente a la sociedad de hoy y mañana en mi opinión a veces pueden ser un poco más.
Pablo una gran historia!
Los invito cordialmente a mirar también a ser sorprendido por Dan Pink en la ciencia sorprendente de la motivación . ¿Cómo te ves?
El éxito y la diversión,
Martien van Steenbergen.
@ Posdijk enero: Gracias por Su enero [Cuantificar y repartir Sé Dan Pink no está
@ Martien van Steenbergen: Gracias por su Martien cumplido. No mken Dan Pink