Después de la crisis financiera que ahora estamos en una crisis política. Aquí comienza el círculo de los demonios. La recuperación se solicitó una vez más en el sistema financiero, que ha provocado la crisis correctamente. En la actualidad existe una etiqueta diferente atascado en el mismo sistema costoso, es decir, la austeridad. Ahora las agencias de otros beneficios. No romper la edad de oro de austeridad para los negocios.
En el diario Prensa 09 de abril un artículo sobre "Reducción de costes es un gran negocio." Kluwer organiza la Feria de Utrecht en este estudio. La consultora BMC ya ha contratado a 24 autoridades locales y se espera que tenga un múltiplo. Consultores de hacer dinero. Economizar cuesta dinero, mucho dinero estimado. ¿Quién paga por eso? El ciudadano que tiene que economizar.
Algunos o todos estos esfuerzos infructuosos para ser visto. Economizar es uno de los lados de la historia, hacer dinero es el otro lado. Si usted no puede ganar muy poco ahorro. Pero el dinero no es, porque el público es sólo una parte de un equipo costoso. Que sólo puede usar y menos rendimiento.
En esta máquina la idea básica es pasado por alto, es decir, que son las personas y no un mecanismo de máquina de hacer dinero. La gente sólo puede hacer el dinero, las máquinas no pueden. Una crisis no se resuelve con dinero, sino sólo por personas que hacen dinero. Pero deben saber de la oportunidad y la formación. Al guardar estas oportunidades reduciendo.
Los negocios pequeños que necesitan para dar vida a la clase media que cortar porque ya no pueden obtener los créditos necesarios. O que son tragadas por la expansión de las grandes empresas. Los estudiantes también será difícil cumplir con la futura educación y el trabajo con jóvenes, porque hay menos dinero.
El más viejo y más enfermo esté, más se tiene que cuidar de ti mismo, porque no hay dinero. Parece que esta política de dinero a los débiles sin poder, porque no gastan nada en. Tengo la impresión de que los poderosos más poderosos porque traen dinero, por lo que pueden pasar más. Eso es bueno para la economía. Los altos salarios y bonificaciones en el grupo control continuado sin cesar a menudo se enconan.
Sin embargo, no debemos quejarnos, porque todo tiene un lado positivo. La crisis del Golfo y la economía nos hace conscientes de nuestra responsabilidad, no sólo para nosotros sino para nuestro entorno más inmediato donde podemos hacer algo. Pequeña escala se acerca a la equidad y elaborar las prioridades de la innovación, la renovación humana. En última instancia, es siempre el hombre el único que es capaz de hacer dinero y actualización decente. Economizar es caro, por fin cortar, pero a menudo a expensas del hombre que tiene que generar dinero.
Todos los programas de austeridad no funcionará si los hombres no se les da espacio para el ser humano y el desarrollo de su propia responsabilidad.
| Un cordial saludo, Paul de Blot Profesor de Espiritualidad de negocios Nyenrode Business Universiteit |  |
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Cortes,
Yo mismo tengo un montón en los últimos años hizo y si bien ciertamente no perder de vista lo que es verdaderamente valioso en la vida y lo importante que es mantener una actitud positiva como otro en una espiral descendente amenaza con venir.
Participar en los cortes es demasiado a menudo asociados con la depresión y la tristeza, pensando,
como un hecho que en el momento de volver a la esencia y por lo tanto la aplicación estricta de trabajo para el progreso y el crecimiento de una manera nueva.
El redescubrimiento de lo que es realmente importante para poder seguir adelante, muchos gerentes de negocios parece ver en la cabeza y se encuentran con el paso de los recortes presupuestarios menos humano,
el equilibrio entre el "ser" y "humano" es, pues, aún condicionado a menudo la idea de "éxito" la misma.
Es una pena ..
Paul Day,
este (mi) de pequeña escala enfoque.
Una visión de liderazgo!
En esencia, se puede volver a los principios siguientes.
Fortalecer la capacidad de apoyo a nivel individual, de equipo y organizacional.
Apuesta a la innovación de productos a nivel individual, de equipo y organizacional.
Y como un libro de armonía resultado a nivel individual, de equipo y organizacional.
¿Cómo mejorar la capacidad de soportar?
A nivel individual, centro de aprendizaje para aprender a girar.
En el nivel del equipo de manera de tratar a su vez a las personas.
Organisatieniveuau enfocarse en el significado que a su vez.
¿Cómo se utiliza la innovación farmacéutica?
Dar a la variación a nivel individual.
Dar libertad de acción a nivel de equipo.
Proveer suficientes ingresos a nivel de organización.
Cómo reservar su armonía el resultado?
Al prestar atención a la atmósfera a un nivel individual.
Al prestar atención a la plena (trastorno) a nivel de equipo.
Al prestar atención al espacio en el nivel organizacional.
Desde otra perspectiva, yo lo veo así;
Aprender de cada individuo de aprender y ofrece una variedad de entonces surge la atmósfera.
Enseñe a cada equipo para tratar con la gente y darles libertad de acción que estará lleno (trastorno) de evaluación.
Aprender a dar sentido a cada organización y proporcionar ingresos suficientes para el espacio.
En cada nivel que se comunique lo que importa, y nada más y nada menos.
No se pierda su estado de ánimo a nivel individual? Ver si existe la suficiente atención a aprender a aprender y / o vodoende variación está presente.
¿Echas de menos vo (desorden) en el nivel del equipo? Ver si existe la suficiente atención a la manera de tratar con las personas y / o la suficiente libertad de acción.
No se pierda su espacio en el nivel de organización? Ver si existe la suficiente atención al significado y / o ingresos suficientes.
También creo que aprender a aprender y tratar con la gente da un sentido de significado.
Dicen que la capacidad para mejorar el apoyo.
Suficiente variedad y libertad de acción proporciona un ingreso suficiente.
Dicen que los esfuerzos de innovación de drogas.
Y lleno de ambiente y (trastorno) da un espacio en el que desea ser (trabajo / vida).
Dicen los libros de la armonía resultado.
Esta no es una visión, la visión y quiere conocerte.
Se está evolucionando y creciendo día a día.
Y cada vez que descubrir nuevas ideas que importan.
La inspiración!
Gracias Pablo, por su visión y en el artículo claro.
La responsabilidad es un concepto ampliamente utilizado y menos conocido. El expirará mucho más lo que se piensa.
Corazón Saludos,
Vonny Nuijten, entrenador espiritual
Estimado Sr. De Blot,
En primer lugar quiero decir que creo que su gran conocimiento y sabiduría con todos aquellos que quieran compartir. Para usted, probablemente la cosa más normal del mundo, pero en este mundo no es siempre el caso. Gracias a Dios cambia el mundo y también aquí encontramos uno al otro más.
KSF de nuestra civilización:
En la pieza se obtiene un número de factores sociales que creo que el LCR de una civilización: el pensamiento orientado a las personas, el espíritu empresarial, educación y atención. El cuidado de nuestros ancianos nuestro futuro y nuestros hijos. En realidad estamos hablando de un ambiente seguro donde nuestros hijos puedan desarrollar y que proporcionan a los ancianos y los enfermos sin esta cadenas financieros adjuntos.
Creo que si los ciudadanos siguen pensando que son "sólo una parte de un equipo costoso", que siguen comportándose de esa manera y seguir para poner nuestro destino en manos de otras personas que se encuentran los botones de la máquina. Conocemos las consecuencias, por supuesto, todo el mundo tiene la culpa.
Lo que espero aprender no es una fe ciega a las personas que son los brotes.
Porque mientras usted está hablando el otro lado de la moneda: la conciencia de la responsabilidad personal. Mira, es la parte más importante de la solución: En relación con la adopción de medidas, de la DO, se puede cambiar el rumbo:
CADENA
No somos sólo un eslabón estamos juntos toda la cadena: desde Todos somos uno.
Se lo debemos a nuestros hijos, nuestros ancianos y con nosotros mismos para dar el siguiente paso en nuestra conciencia y asumir nuestra responsabilidad para recoger. Nosotros mismos somos los que dejar que esto ocurra porque nuestra responsabilidad en manos de otro, han establecido. Bueno, también puede su confianza. También somos los únicos que pueden decidir quién va a sentarse al lado de los botones.
JUNTOS
Y tiene usted razón, debo empezar conmigo mismo y mi entorno. Pero empezar por leer los documentos y las respuestas de tanta gente, pero me pregunto si a nuestro amor por nuestro a nuestros hijos mayores, y nuestro amor por los demás, para poner en común nuestra sociedad un ejemplo de una civilización a la que "financieramente sólida" es el resultado de gente orientada a (= con amor) interactúan.
Eso no debería ser tan difícil o soy demasiado idealista?
Si hay un grupo existe o ¿alguien sabe donde puedo encontrar. Aquí me gustaría participar.
Saludos cordiales,
Gatito
El corazón ...
Experimento abundancia por igual de reflexionar sobre el florecimiento de la primavera, los pájaros que escucho el canto y la vida que me siento. Ese es el punto, en mi opinión. La sensación de la experiencia personal de la abundancia y la distribución.
Les deseo a todos un maravilloso día lleno de riquezas!
Le saluda atentamente,
Annemarie trineo
Estimado Sr. De Blot, querido Pablo,
No he contado lo mucho que la palabra "dinero" en su artículo para leer. El dinero no sería más fueran. Estamos ahora depende.
La base depende de ningún hombre, por lo tanto, no hay dinero. En mi consulta veo a la gente el cambio también en la base de que el valor de su propia consejería después determinar. Ni siquiera el dinero. Porque el dinero a veces puede ser el valor que no representa. Es el hombre quien en este documento se puede determinar lo que es de valor y también tiene su responsabilidad. Se le da el espacio porque es el centro más consciente. El hombre es líder. Sé que es un pequeño paso, pero es de gran valor.
Pablo, Leo su columna con mucho gusto y espero poder hacer esto a menudo. Gracias.
Un cordial saludo,
Hans Inspección
Estimado Sr. de Blot,
Me puede encontrar en su segundo párrafo último. Nos volvemos más conscientes de nuestra responsabilidad. Lo que todavía no soy lo que primero piensa en su columna. Porque yo también soy una aparente dicotomía. Los poderosos y los impotentes. Perpetradores y víctimas como si fueran. Puede describir el poderoso entre las grandes empresas, "los consultores", el "máquinas de hacer dinero". Sin embargo, no se autoriza también la forma y el contenido proporcionado por muchas personas, por muchas personas? Las mismas personas que también son conscientes de sus responsabilidades.
Por último escribe: "Todos los programas de austeridad no funcionará si la gente no tiene espacio para el ser humano y el desarrollo de su propia responsabilidad." Esto lo leemos que "la gente" va a depender de hasta. Que necesitan para "ganar espacio". Pero ¿de quién? La gente todavía tiene espacio para tomar? O su propia responsabilidad y no esperar hasta que se consigue algo? Y si no lo consigue, quién es responsable?
Marca Janssen
Estimado Sr. de Blot,
Fileteado en el hueso. lo que una fuente de inspiración. Lo que es una pieza especial y, lamentablemente, la verdad.
En realidad estoy esperando las respuestas de estos "altos" los hombres (en la sauna, estamos felices de todos modos). Cada vez que me siento muy conmovido por sus piezas. Recientemente se inició en el negocio de los libros espiritualidad. NVC también comenzó porque uno dice que mi comunicación es muy Adrem. Sin embargo, las piezas me hacen una prueba de que esto no es del todo cierto lo que dicen de mí. Afortunadamente, yo creo todavía. Estoy contento porque una amplia experiencia en diferentes empresas como administrador y para mí eso es un equipaje muy bueno y por supuesto la gran educación (relativamente libre) y una esposa comprensiva segunda con la que puedo ser quien soy.
Estimado Sr. Blot de Espero que usted pueda pasar más de un centenar, y hemos sido capaces de aprender sus lecciones y disfrutar de sus columnas.
Atentamente,
Guido Nafzger
Estimado Sr. De Blot,
¿Qué se puede ser feliz con alguien como tú, con tu visión y proclama también! Ahora bien, todavía sería bueno que también puede penetrar en la política y todos juntos podemos comenzar a hacer el cambio ...
Atentamente,
Marjon Parmentier
Estimado Sr. Blot,
Lo que es un artículo de verdad. Este mensaje se ha indicado previamente, incluso por respetados economistas, incluyendo a Bernard Lietaer. No se, si seguimos por este camino, una creciente subclase creada que ya no tienen los medios para venir. El pensamiento industrial debe ser transformado. El gobierno y las grandes corporaciones en coche 50 kilometros p / h en la carretera, donde los jinetes individuales entre 80 y 120 cuando se trata de impulsar el cambio. Se desprende asimismo de los programas de luz de fondo cuando se trata de la transición a la sostenibilidad y Zembla cuando se trata de la salud nacional. Tenemos que volver a aprender a confiar en nuestros vecinos y vecinas y las personas que se atreven a expresar puntos de vista alternativos. La confianza en las empresas estatales y grandes se ha deteriorado rápidamente. Este es el período de la verdad y cada vez se oculta, se espera que ella se fuera en el tiempo.
M.vr.gr.
Michael
El documental "Zeitgeist Addendum 2" a ver a través del siguiente enlace:
http://video.google.nl/videoplay?docid=915643024925961431 #
ha revelado mucho para mí!
Sr. Paul De Blot mejor,
se me hace muy bien sus boletines de noticias y leer las respuestas.
palabra tras palabra, pensé lo mismo que lo que está escrito por los lectores como dooru. No tenía idea de que todavía hay muchas personas quieren lo mejor para los demás y el mundo a trabajar para la casa de todos is.Dan hasta que podamos hablar de una vida digna.
Yo soy gerente de una empresa con 13 personas. Durante dieciocho años que trabajo con los consultores de estrategia de la compañía tan pronto como sea posible para crecer. Pero, ...
ese tren se descarriló voorige verano. Estamos completamente determinados y el crecimiento ya no es. El problema: las personas.
Me ha dado los últimos nueve meses muchas ideas dadas por el cuestionamiento constante de las que hice mal. Se ha puesto mi mundo patas arriba.
La gente de mi alrededor y no entender más a menudo dicen que mi crisis de mediana edad que viene. Podría ser, también soy 40, pero se hizo más preguntas acerca de él, donde realmente quiero ir con mi vida y los negocios. Y ¿qué quiero decir a los demás. Ahora llegamos a un valor más importante que el financiero. El dinero es muy importante, ya que Goldrath dice en su libro: la meta, lo que es el primer interés de una empresa? Dinero! Pero ... ¿es cierto que si su negocio no es financieramente en una fila son simplemente sumergida y ninguna empresa más sobre el amor. Pero cuando es suficiente? ganar dinero en la parte posterior de otro? como usted escribió, tratar de ganar un buen dinero por el otro "tonto" a mantener?
Durante esta crisis, yo veo las cosas que suceden que realmente no se puede hacer hasta hace dos años, con gente hablando en los formularios de recursos humanos hermoso tener empleados satisfechos. Evaluaciones de desempeño eran una necesidad para la persona a un nivel más alto, pero he encontrado algunas deslumbrantes para maximizar alguien para aspirar.
Ahora, la reorganización repentina de las empresas, el cambio de reorganización de turno,, todo esto en mal estado la vida familiar. Oíd ahora lo que la gente quiere o desea. Estoy empezando a sentir vergüenza a veces, cuando pronuncia el gerente de la palabra, ya que se dirige hacia el mayor rendimiento compulsivamente para llevar a cabo con el menor coste. ¿Quién va a mejorar de aquí?
Estoy de pie sobre una plataforma giratoria y la esperanza de leer tus cartas y las de los demás para encontrar la inspiración construir algo hermoso con gente alrededor de la gente. Si esta crisis de los cuarenta hasta es en realidad mucho antes de lo que hubiera pasado!
Saludos,
Alex
Querido Pablo,
¡Gracias! Muy claro y sincero.
No debemos ser demasiado optimistas, porque no saben lo que hacen!
Se requiere un esfuerzo desde la comodidad de la rutina y en realidad un paso. Vamos a tener que seguir trabajando para corregir este "equilibrio" para perturbar, por lo que la inspiración posibles. Como se suele decir que debe venir de abajo. Hay una especie de espíritu revolucionario necesario para desarrollar el movimiento de hacer cumplir. Tu blog tiene el tono de este espíritu.
Recuerdos del corazón, Arnold
Buenos días Sr. de Blot. Querido Pablo,
Al leer su columna, me pone la piel de gallina. Es exactamente a la derecha. Los tiempos ya estaban cambiando. Ahora veo que hay muchos entrenadores y entrenadores personales, como trabajadores por cuenta propia, a partir de sus negocios. Ha desarrollado numerosos cursos y formación para este trabajo seguido de su pasión por hacer. Esto, a la hora actual, aquí y ahora, coincide exactamente con lo que viene en el 2012. La Era de Acuario ya está en marcha, me parece, que la recuperación, por lo que dos puntos en cada pirámide, en 2012 se llevará a cabo.
Basta con mirar el seguro de salud. Esto ya no es llevar a cabo. Cuando me miro en los países vecinos, no lo es todo, sólo las prioridades son diferentes.
Los gastos médicos son más bajos, más bajos de matrícula, una mejor atención, menos reglas, etc
En los Países Bajos, está trabajando con los presupuestos y las formas (las listas). Y no hay financiación o la forma, demasiado malo. (ISO es un buen ejemplo)
En este momento, muchas, muchas empresas, en la mente. Al igual que un niño que va a la escuela y en el camino a seguir caminando, no cambian, porque entonces estás en el camino equivocado o callejón sin salida y no entran en el mensaje. Darle un nombre HDHD PDDNOS, etc, etc
Lo mismo ocurre con el negocio. Las decisiones que se aplicará desde la parte superior (el respeto de comandos) y hay muy mal comunicada en los Países Bajos BV. No se escucha
El tiempo que una flagrante falta de entrenadores personales y entrenadores, que es el espiritual o de conciencia, o se terminó, se incrementará rápidamente después de 2012. Estas personas, que ahora lucha para mantener su práctica corriente, vive años dorados posteriores. Estos son los entrenadores personales y los gerentes técnicos de ayudarse a sí mismos primero en atreverse a mirar, no se aplica el dedo índice. (1 a 3 y otra para usted) La gente disfruta de su trabajo y diligencia para hacer. Estos son los gerentes y directores de futuro que respeto y aprecio por sus esfuerzos. También hay personas que trabajan como para trabajar con dedicación para hacer, orgullosos de la compañía para la que trabajan. (Pasión) Estas son también las empresas que no a un menor costo para entregar su trabajo.
Por supuesto habrá errores siguen siendo, sólo hay una forma humana para hacer frente a los problemas.
Por lo tanto, a un nivel superior de comunicación, este libro no le da. Estas son habilidades que todo el mundo se da en el aquí y ahora. El que lo hace de esta manera y el otro de una manera diferente. No hay nada malo en ello. Que se complementan entre sí. No hay bien mejor y espiritualmente mejor. Si usted trabaja desde su corazón, y es honesto consigo mismo que ha llegado a un acuerdo, te llevará lejos. Esta vez, grupos de almas vuelven a encontrarse. Hablo por experiencia.
No es un camino fácil, pero de una manera agradable.
Saludo
Eric
Amén. Que a su vez palabras inspiradoras. Palabras clave: humanos y las responsabilidades. Creemos que el segundo para crear los primeros en negar, pero en realidad es al revés. Esta en todo lo que a su vez que ver con la confianza y que era la primera lección en la escuela secundaria mi maestro de economía VWB tiempo. Economía = Confianza, todavía a menudo piensan de sus palabras!
Como he dicho, Amén.
Gracias Pablo, que es exactamente la misma.
A menudo se sienten desalentados cuando veo más y más dinero se regala a la organización de "corte" y otras cosas que sería bueno para el ciudadano medio. Sin embargo, para el trabajo manual normal, que lo que es relevante y lo que realmente se trata de promover, que no es el dinero. He trabajado varios años en nombre del gobierno a los empresarios en un área para fomentar más actividades para los visitantes a la zona a desarrollar. Los empresarios se quejaron, no tenían suficientes ideas, pero para conseguir dinero del gobierno para su desarrollo, que había tantas condiciones que a menudo las tareas a mitad de camino. ¿O es mejor no empezar. Mientras tanto, más y más organizaciones y personas por el gobierno puso a trabajar / contratado para inventar ideas para más actividades de esa área a desarrollar. De empezar, ahora que ya no trabajan para el gobierno, más y mejor entender por qué estas empresas se indignaron tanto. Los empresarios que vio el dinero del gobierno para ir a todas partes, pero no a ellos. Eso significaba que nadie más en el gobierno en serio. Y con razón, porque esas empresas no fueron tomadas en serio por el gobierno. Usted ve lo mismo en varias áreas. El gobierno es un montón de dinero con un registro de consejeros y directores de programas abiertos a los "ciudadanos" para estimular a hacer lo que ellos piensan. Pero que "ciudadano" (los que hacen el / los responsables ondre) no han estado esperando, y sólo ve a su dinero de los impuestos se gasta en burocracia geldrondpomperij, que no penetra. La brecha se está ensanchando.
Esperemos que más personas se atreven a hablar de sus corazones.