Enseignants non certifiés en matière d'éducation ont un moment difficile, car ils peuvent lire dans le journal. Comment venir? Leur formation n'est pas parce qu'ils ont souvent de très bonnes connaissances. Je pense que les enseignants non certifiés dans le secteur de la santé, où un grand besoin de pouvoir, seront confrontées au même problème. Pourtant c'est un bon développement à la fois le soin et l'éducation avec des enseignants non certifiés peuvent être améliorées. Mais il ya plus d'une technique pratique sur le niveau de formation.
Il ne s'agit pas d'une expertise intellectuelle ou une compétence technique dans le travail, mais une compétence du cœur et la conscience d'une vocation. Soins aux patients et aux clients et l'attention à l'éducation des jeunes exige un processus d'éveil. Ce réveil spirituel est un éveil au fait que les gens dans ce travail est utile et que pour les gens qui veulent vivre. À cette fin, il faut apprendre à regarder les soins d'un vieil homme malade que l'homme, et pas seulement la maladie elle-même. Cela concerne en éducation cherche également connaissance de l'homme car la connaissance ne vaut rien sans un accent sur les gens. Cette approche requiert une compétence différente qu'auparavant dans le secteur privé, dans les banques ou dans la bureaucratie.
Travailler avec et pour les gens attire l'attention sur les relations, les relations avec toutes les parties prenantes, clients, patients, collègues. La direction de ce processus de relations est également possible qu'à partir de relations. Ce n'est pas un marché mais l'unicité de chaque homme à son plein potentiel. L'unicité de la relation est un processus irremplaçable qui peut enrichir et compléter les uns les autres.
Quand ils se réinscrire dans ce sujet est d'éveiller à la richesse des relations, de nouvelles possibilités pour la création de nouvelles formes de leadership peuvent survenir. Les possibilités d'orientation humains sont potentiellement déjà comme le fondement naturel intégré dans les organisations de santé et les établissements d'enseignement, mais restent souvent inconscientes. Avec les conseils d'experts peut être faite de richesse spirituelle et la conscience à tous les niveaux de l'organisation expérimentée. Ce n'est pas seulement une question de la tête d'une organisation, mais il peut aussi être ascendante de tous les membres au courant. Cette expérience peut travailler pour les patients, les clients et les étudiants, mais aussi à leurs collègues.
Le professeur Gerrit Broekstra, souligne dans son étude de la spiritualité d'affaires en ce sens que le code génétique humain, l'un ancré dans l'organisation. La conscience de cette donne une direction à la bonne conduite du peuple d'une organisation et peut être consciemment perçu par les employés comme une force spirituelle. Dans son livre décrit Broekstra la puissance de leadership en tant que structure profonde par son code génétique. Ce code génétique est une vie heureuse dans les soins et l'éducation, mais est due à la politique politique sous une grande pression. Espérons qu'ils puissent éviter le transfert des étudiants cet automne.
Cliquez ici pour plus d'infos sur le livre de Gerrit Broekstra - Leadership profonde
| Cordialement, Paul de Blot Professeur de spiritualité affaires Nyenrode Business Universiteit |  |
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Cet article est de mon cœur saisi.
Le tir par des systèmes de pensée dans les soins de santé et d'éducation et surtout le "dominant" sous forme de contrôle par un "supérieur" du gouvernement, les conséquences sont visibles tous les jours. Accès pour les étudiants de transfert (lecture, à leurs yeux, pas les experts) est un goulot d'étranglement dans ces secteurs. Les «bastions» étaient en position de rester dans le système et les solutions systèmes qui ne viennent de l'intérieur du système. Heureusement, il retournements visibles et les personnes sont heureusement conscients des limites. En partie en tant que professeur de HBO et de l'hospitalité professionnelle je trouve que les yeux étranges dans le système difficile à admettre. Surtout dans les soins de santé, qui est vraiment une entreprise hospitalité pure, je vois les luttes d'investir et de vieilles choses à lâcher la personne / patient très centré. Les protocoles il ya quelque chose, mais dans la plupart des établissements d'enseignement et de la santé, la gestion hôtelière (encore) une stratégie formalisée. Ce que nous devons dans un pays où environ 70% de notre PIB est généré dans le service, sous quelque forme que ce soit. Comment les futurs dirigeants (encore) être formés à la gestion des services. Les dirigeants de telle sorte que leurs collègues du service d'avoir à faire service à leurs clients, patients, consommateurs, personnes arrêtées, les membres, les résidents, participants, etc? Qui offre une formation là-dedans?
Fons Bitter
Consulat de Hospitality Management
@ Bitter Fons: Je vous remercie pour votre soutien. Pas un programme répond à vos exigences. Vous devriez commencer à vous-même et à la direction de soi-même et si vous montre de leadership
Cher Paul,
Je suis totalement d'accord avec vous que l'éducation devrait inspirer les gens pour une meilleure planète. (Certes, HBO)
Seule la référence pour les étudiants de transfert de ce qu'on appelle et leur manque de réussite de ce projet, je trouve prématurée.
Je pense que la culture fermée de l'éducation à blâmer.
En fait, je n'exclue pas qu'ils plus de participants «animée» que le personnel enseignant de nombreuses.
Avec voeux entraînante,
Jack
Kerremans @ Jack: Jack, vous avez raison que l'éducation est aussi de faire éclater sa culture fermée
Paul,
Un autre article digne et droite et frapper.
Le défi est simplement de gestion da hauts
Dans exel organisations axées plus bon
savoir ce que les relations, de connexion, la passion,
sensibilité est.
En fait, il est donc le défi majeur.
C'est peut-être d'en bas, la pression est augmentée
et ajuste au gestionnaire ou s'en aller.
Mais j'espère que nous sommes des gestionnaires capables
soutien aux entraîneurs, mais de sorte qu'elles doivent
veulent aussi obtenir.
Salutations et aiment parler, appelez-nous!
Hans casque colonial
@ Hans casque colonial: vous ne pouvez pas changer les autres et ne peut que commencer par vous-même. Cela affecte certainement