Il a le système de bonus à une halte. Est-il un succès? Il est incertain. Gère le nettoyage et l'on jette le bébé avec l'eau du bain? Qu'est-ce que c'est un bonus et quelle est sa signification?
Une récompense est partie de la vie. Un processus de flux de la vie ne lorsqu'il reçoit une incitation de l'énergie. Aristote dit que dans son acte potentiel théorie. Un potentiel à être activé à prendre forme et devenir quelque chose. Cela s'applique aussi aux humains. Ils ont besoin d'une incitation à devenir actif. Notre force spirituelle que nous avons en tant qu'êtres humains à faire de grandes choses. Mais nous avons besoin d'être stimulé. Ce qui n'est pas stimulé descend.
Un système de contrôle est une incitation à être vigilants et ne pas nous tromper. Un système de pénalités pour s'adapter et non la punition. Une récompense pour quelque chose de grand à venir. Money Money stimule, excite la servitude en servitude. La question est ce que nous voulons. Nous voulons plus d'argent, puis un bonus d'argent. Si nous voulons l'État est l'occasion de la Reine pour obtenir un ruban. Si nous voulons de meilleurs soins, alors vous relance.
Les gens ne sont pas des philanthropes qui font des choses pour rien. Incitations dont ils ont besoin et veulent être récompensés. Les gens veulent que les êtres humains sont appréciés et récompensés, c'est l'incitation dont ils ont besoin. Quelqu'un qui mérite un hôpital est financièrement solide et aucune récompense sauver des millions? Malheureusement, ce système de récompense dans le système bancaire s'est détériorée et le bonus de la main. Le suspect a fait une des récompenses qui sont différents. Ils se souviennent que dans la vie de nombreuses personnes sont nécessaires pour parvenir à quelque chose de grand, souvent avec danger de vie. N'ont pas le droit de recevoir une récompense correspondant?
Un sincère merci ou un signe de l'amitié peut déjà faire des merveilles. Malheureusement, nous sommes si parcimonieusement mais il ne coûte rien. Même un sourire sincère est un don précieux, mais cette trop souvent nous sont si économiques. Nous avons utilisé la richesse du cœur à acheter avec l'argent. L'amitié n'est pas à vendre. Il ya une sagesse nécessaire pour récompenser convenablement sans éveiller la jalousie. Il ya du courage et de confiance. Malheureusement, nos esprits souvent trop petites pour être une façon de faire les choses. Le cœur et l'imagination sont capables de faire mieux. La sagesse de Jeff Gaspersz peut nous aider dans cet exercice.
Jeff Gaspersz, attrapez votre chance! Trouvez et exploiter de nouvelles opportunités, Spectre, 2009
| Cordialement, Paul de Blot Professeur de spiritualité affaires Nyenrode Business Universiteit |  |
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Cher Paul,
J'ai trouvé un moyen à un sincère merci à dire.
J'ai besoin d'un peu de positivité dans le monde d'envoyer et je le fais maintenant sur mon site de heldenenheldinnen.nl
De tissu, de feutre et perles, etc je fais au nom des cœurs que je héroïnes héros nations pour envoyer les gens à faire une différence en quelque sorte.
Qui peuvent être des oppasoma faire don d'un rein. Ces cœurs reçu le héros complètement gratuit et pour rien. Juste pour dire "merci" et "continuez comme ça."
Vous trouverez peut-être amusant de simplement regarder mon site (www.heldenenheldinnen.nl) et peut-être votre héros d'avoir un cœur.
Cordialement,
Film adhésif pour Francis
Film adhésif pour Francis Francis @ gratitude m'a profondément touché. Vous êtes riche Francis
Cher Paul,
Tout d'abord, mes compliments pour tes textes clairs et inspirants! Je voudrais répondre au système de bonus. Je crois que le système de bonus est complètement hors de contrôle. La question est de savoir si un homme de bonus lourdes dans un sens positif, stimule, sans oublier les bonus excessifs dans n'importe quelle proportion du travail effectué. C'est ce que nous faisons quand même. Pouvoir, l'argent, le statut et la motivation et la baisse inspirer les gens à ne pas même envisager aimer les autres. En effet, les stimuli qui les conduites addictives dans les mains, que l'homme vient dans une spirale descendante. Avidité, veulent toujours plus, et est donc toujours saisissant, au détriment des autres. Voulons-nous vraiment le meilleur pour nous-mêmes, aux autres et au total, nous allons d'abord nous inciter à une meilleure personne. Chaque étape vous prenez a des conséquences, car pour vous, les autres et le total. Bien sûr, la récompense humaine: un sourire, une caresse ou un compliment toujours faire des merveilles. Cependant, toute performance qui vient avec des récompenses en argent, en dehors du salaire normal pour que dans de nombreux cas, est très spacieux? Il me semble que la fin si nous avons perdu une telle attitude dans la défense. N'est-il pas temps de nous revenir à l'essentiel? Ce qui est vraiment important: une société viable et durable et un monde en crise?
Sincèrement vôtre,
Ilse ten Berge
Ilse @ ten Berge: vous Ilse pour votre soutien. Une prime devrait être geproprotioneerd de performances de reconnaissance
Cher Paul,
Un sujet intéressant et d'actualité. Un sujet que nous partageons tous dans ce que nous soyons impliqués professionnellement dans la nature financière ou non et ce que nous pouvons et devons prendre nos responsabilités.
Qu'est-ce qu'un point de départ possible dans l'apprentissage pour faire face aux différentes récompenses? Retour au cœur de la nouvelle situation: un déséquilibre en donnant et en prenant, à partir d'un manque perçu que nous allons compenser pour le matériel (notamment financière) des récompenses.
Comment apprendre à composer avec elle différemment?
Je n'ai pas toute exclusive ou réponse, juste une réponse de ma propre manière:
La seule incitation qui va durer, est à l'écoute de la voix de votre cœur et de suivre le mouvement de votre âme. Si vous apprenez que la vie, vous rencontrez chaque jour la meilleure récompense. Certains de mes "maîtres" J'ai appris à faire face à mon coeur fait mal (niveau du cœur des déficits) et sa profonde gratitude à l'expérience ce que c'est surtout pour moi et (récompense). Alors, prenez la responsabilité de mes échecs et mes richesses et apprendre à se déplacer librement y figurent.
Où (la recherche) des récompenses matérielles ne correspondent pas à l'investissement que nous avons à placer, nous confondons un déficit de stock / financier avec une carence latente émotionnel, mental ou physique.
Ici commence à nouveau par trouver un équilibre dans votre déficit de la compassion à travers la vie et de découvrir la puissance de la gratitude pour les gens là pour vous et ce que fait-il spécialement pour vous. Elle exige en permanence l'ouverture de votre cœur et vos jugements sont passés. Ensuite, il ya lieu de croire dans la gratitude et merci de donner.
Il crée aussi un sentiment de bonne récompenses extrinsèques.
En traitant de cette question au niveau mondial, il faut qu'elle de moi, nous, les Occidentaux à l'équilibre des concessions mutuelles (de notre terre et nos frères humains) à restaurer, à commencer près de chez eux, dans notre propre environnement. Et à l'image plus grande de ce que j'appelle de travail sur «Le leadership social»: le lien entre le leadership personnel (et le leadership des organisations) et notre contribution aux questions sociales entourant cette redistribution de la richesse cas, la paix et la sécurité.
Base de mon argumentation:
la réponse à votre question se trouve dans notre réponse à la question plus profonde de la façon dont nous sommes intérieurement et extérieurement face à un manque de répartition équitable et de l'abondance.
Merci de votre grande question. Bonne chance avec votre blog.
Cordialement,
Karin Raes
@ Karen Raes MM: Karin, je suis d'accord avec votre argument, mais un bonus est objectivement justifiée comme une waardewring proportionnée pour des performances
Bonus ou échoue?
Une question qui a la réponse!
Oui, travaille dans la manipulation à la main. Est-ce bon pour la moralité mutuelle.
La différence entre l'intérêt personnel et intérêt du public est difficile à définir.
La seule question qui pourrait être faite est de savoir combien il vous reste pour votre prochain. C'est la clé. Que vous accorde quelque chose d'autre.
Il est difficile en particulier dans les domaines où votre intérêt ne s'applique pas. Quand l'Occident?
Si il ya un intérêt. Quelle est l'importance de vous. Dans chaque endroit sur Terre serait de l'intérêt public peut être gedient. Nous servons seulement l'intérêt public si nous avons un intérêt.
Mais ce n'est pas que là où aucune auto-intérêt est l'intérêt du public ne pouvait pas gedient. Peuvent en effet. Mais qu'est-ce que vous arme autre? Rien? Ensuite, vous n'obtiendrez rien.
Que se passerait-il si nous l'intérêt public serait en Afrique?
Serait alors automatiquement notre intérêt?
Même si nous avons peu d'intérêt en Afrique?!
Comment est-il que la différence ou la ressemblance entre l'intérêt public et l'intérêt personnel est si peu claire?
Mon image en dit, parce que c'est la même chose. Juste différent.
La différence est des intérêts propres intérêts par rapport aux autres. Tous les autres sont de l'intérêt public. Le sens commun. Que faisons-nous accepter?
L'accord est important. Il n'ya vraiment qu'un seul important. Notre intérêt. Cela nous classerons que la forme céleste d'une bête exister?
@ Reza: Reza, vous avez raison, mais la frontière n'est pas claire. Il ya une distinction, mais pas de séparation.
@ Reza:
La question est effectivement complexe et pas un seul mot des problèmes. Je donne à chaque seul aspect.
Cher Paul,
J'ai lu votre blog à plusieurs reprises et se sentir une certaine confusion.
Imaginez que les gens vivent réellement leur potentiel que si un facteur externe à être valorisés et récompensés? Et que nous "récompenser" les gens montrent que nous les apprécions en tant qu'êtres humains?
Je crois que le seul homme lui-même est capable d'activer son véritable potentiel réel et donc "créer". Cela peut être par la numérotation appropriée (avec une majuscule). Je veux dire que ce potentiel ne procède pas de la peur, la colère ou la victimisation. Tous cupidité, la haine, la pauvreté autour de nous et ne pas apprécier soi-même (très répandu) et d'autres seront sûrement déclencheurs externes pour vraiment réfléchir à la question «Qui suis-je," mais je pense que ce n'est pas ce que vous voulez dire.
Il crée de la confusion pour moi que nous «valeur» d'un camarade (à quelque titre) dans le même souffle que les discussions sur les pratiques de rémunération, ou (supplémentaire) des valeurs. Toutes les personnes méritent mi appréciation, indépendamment de leur contribution à la société. Pour la personne qui ils sont. (Cette compassion exige, je réalise). Aucune récompense n'est un manque d'estime de soi compenser autres que temporaires.
Je sais par expérience que la mesure (quantité de) externe "récompense" (quelle que soit la forme) ou la valeur d'une autre de moi en tant que personne mon estime de soi se nourrit d'une mesure du degré que je choisis de la peur et comme des victimes et de ne pas vivre comme le Créateur. Réflexion continue sur cette me donne l'occasion (incitation si vous voulez) tout moment de nouveaux choix dans la danse de cette vie. Donc je choisis mon point de repère, pas les voisins ou la voiture (que ce soit sincère ou non) d'une tape sur le client. Dans mon travail, j'essaie de garder ces deux dehors, par cet exemple d'identifier clairement et d'en discuter. Pas facile.
Une dernière question: qui sont les "nous" dans votre phrase: "La question est ce que nous voulons»? Je devrais probablement pas lu que de vous distinguer des gens qui (peut / peuvent) pensent au sujet des objectifs, des incitations et des récompenses, et les gens qui sont stimulés et récompensés (à être), mais d'une manière humaine reconnaissants?
Sincèrement, Marij Vullinghs
@ Marij Vullinghs: Votre réponse est correcte. Il s'agit d'une combinaison de forces internes et externes
Paul Day,
Une histoire inspirante à nouveau avec une approche très pratique.
Je suis moi-même la question sur la «relance» de choses à la fois mon travail et au-delà. Il est intéressant de noter que l'interprétation correcte de la motivation extrinsèque (récompense, la louange) conduit à une amélioration de la motivation intrinsèque (en fait, la force motrice derrière les actions de toutes vos actions).
Dans le monde des banques, des assureurs et des intermédiaires n'est plus de valeur à attacher à des cibles avec des récompenses. Ce n'est pas si étrange que toute l'industrie visant à «vendre». Pour survivre, vous avez à vendre, et cela est facilité si 90% de vos clients ont peu de compréhension des produits financiers. La tentation est grande de vendre un lot de «stupide» les gens et avec vous-même (payant), votre manager (cibles) et les actionnaires (dividendes) heureux.
Toutefois, lorsque de nombreuses personnes dans les services financiers de plus en plus heureuse-rencontre-, le facteur humain et significatif. Vous voulez, après tout, les gens, de bons conseils, il n'y a que vous êtes bon et comme vous. L'appréciation de la clientèle est un facteur de motivation éminemment bonne extrinsèques qui mène à plus de sens au travail.
Il ya un an, j'ai accompagné mon collègue une innovation (financière) concept, qui nous avons conçu un certain nombre de principes applicables:
1. Les gens ont besoin de conseils financiers honnêtes qui n'est pas colorée par les intérêts du consultant (banques, assureurs, courtiers)
2. Sensibilisation des finances et de la compréhension de la population est généralement très pauvre. Le principal objectif doit donc être de les améliorer en travaillant avec les gens à aller à chaque étape et donc de la situation personnelle compréhensible.
3. Il ya tellement de conseillers financiers, banquiers, etc qui ne veulent pas travailler avec des objectifs et des primes, mais voulait simplement aider les gens, ils doivent le faire sans compromettre autant leurs revenus (primes comprises).
Alors nous sommes venus à «Le planificateur d'épargne. Une fondation que les ménages (en moyenne en moyenne et au-dessus) permet d'économiser sur les coûts fixes tels que l'assurance, de prêts hypothécaires, énergie, télécommunications, etc C'est un 45 + consultant expérimenté permet de faire défiler toute la maison financiers et enfin de présenter un rapport donnant un aperçu des la situation actuelle et sauver ainsi des opportunités. Il semble maintenant que nous sommes donc en moyenne € 1.200 par famille peut économiser. Il paie un pourcentage des économies réalisées et des revenus supplémentaires dans la fondation sont utilisés pour aider les gens sous la moyenne. (En Janvier 1, 2010, nous sommes soutenus par le ministère des Finances, entre autres pays).
Il s'avère que, après jauger la réaction des conseillers financiers (des banques, des assureurs et les intermédiaires), 80% ont indiqué qu'ils voulaient travailler pour la fondation de la pensée sociale, l'absence de cibles et d'indépendance. Et à un revenu relativement plus faible!
Espérons que ce petit échantillon de 100 dit quelque chose sur l'ensemble du secteur des conseillers.
Incidemment, je tiens aussi à vous diriger dans la direction magazine Slow: le développement de gestion est également un beau pays!
Keep it up Paul!
@ Joost: merci pour votre commentaire. Très vrai. La signification donne la certitude
Cher Paul,
. Action donne la réaction.
Vous aussi, stimulé par vos pensées sur le papier mes pensées pour répondre à
Une tape, une petite note positives magie opère avec la personne. L'argent donne plus le sentiment de chercher le succès, du matériel ou de servitudes.
Un mélange équilibré des deux est fine. Seuls les soldes sont en mouvement constant et faire pencher la balance trop en allant d'un côté puis tournez et il faut trouver le juste équilibre soit trouvé. Ce n'est pas grave, je pense, parce que l'équilibre à long terme est aussi très ennuyeux. Occasionnellement, nous avons pour faire bonne figure dans une vallée va savoir comment il est grand de gravir la montagne jusqu'au sommet et de mieux en mieux dans sa mire obtenir. Pendant le voyage, il est extrêmement important pour votre camp de base jamais négligeable. Il devrait y avoir une place, si maigres, n'importe où vous pouvez tomber en arrière et viennent pour se reposer et une nouvelle tentative.
Point de Besoin d'Entreprendre n'est esperer verser, ni verser le perseverer reussir
Cordialement,
Ronald Molendijk
@ Ronald Molendijk: merci pour votre soutien RONALD
Notre être veut (h) la reconnaissance. Tous les niveaux de reconnaissance sont bons: de la base à la couronne. Dont la reconnaissance est une récompense financière? Mon revenu me donne une base d'origine et c'est très bien. Combien ai-je besoin? Mon cœur sera une expérience plus de plaisir dans l'amitié. Le monde intérieur en équilibre avec le monde extérieur. Question orientée Trop sentent tordu, non?
@ Jules Hinssen: Vous avez raison JULES
Paul,
Votre histoire est encore une affirmation chaleureuse de ce que nous connaissons et où nous avons société de la connaissance ne pas agir. Avec cette histoire, je suis de retour sur la bonne voie. Je vous remercie.
Cordialement, Luc Veeger
@ Luc Veeger: MERCI POUR VOTRE SOUTIEN Lluc
Merci Paul,
C'est une bonne chose pour cette fois-ci continue la pensée nuancée.
Nous grève parce que nous avons confronté ce qui est devenu de récompenses qui ont plus à voir avec eux enrichissant que de récompenser la façon dont vous le dire.
En matière de soins de santé, nous pouvons récompenser, l'attention les uns aux autres. Montrer que vous voyez que les gens les plus impliqués dans les affaires, l'organisation et les autres.
Ici, nous ne devons être prudents.
Certainement pas en ce moment.
Salut!
@: Paul Elsen JM: merci pour votre aide Paul Vous avez raison
Cher Paul,
Sages paroles. Je l'utilise souvent vous dire "Payez arachides - obtenez des singes". Nous obtenons ce que nous appelons sur nous. Pourquoi payons-nous "cacahuètes" pour les enseignants dans la prochaine génération de beaucoup de connaissances nécessaires pour fournir? Ce qui mérite le «patron» de tout un pays pour une fraction du salaire du patron d'une entreprise? Les déséquilibres doivent être mis à droite et un arbre, vous taillez à se sentir plus développés. Mais les emplois qui contribuent réellement à la société d'aujourd'hui et de demain, à mon avis peut parfois devenir un peu plus.
Paul belle histoire!
Je vous invite cordialement à également chercher à être surpris par Dan Pink sur la science surprenante de motivation . Comment voyez-vous?
Succès et plaisir,
Martien van Steenbergen.
@ Janvier Posdijk: Merci pour su Janvier [pport Je sais que Dan n'est pas rose
@ Martien van Steenbergen: Merci pour votre compliment Martien. Je ne mken Dan Pink