Pendant des années j'ai enseigné divers sujets, y compris le marketing. En outre, j'ai également abordé avec les parties prenantes, mais je n'ai jamais trouvé la partie de la famille. J'ai toujours traité la famille comme la principale partie prenante. Dans mon expérience, beaucoup d'entreprises s'est effondrée à cause de problèmes dans la famille.
La famille est aussi le directeur de l'école la plus fondamentale, parce que même si vous n'avez pas de famille, au moins tu es né et a grandi dans une famille. J'ai remarqué la semaine dernière que la raison la famille soudainement au centre de l'attention est venu à être à cause de deux dirigeants clés de quitter la vie politique en raison de leur famille. Ils ont apparemment la famille est plus importante que leur carrière. Il est apparemment rendu compte que la famille avait un intervenant important est d'être compté.
Il est donc utile de réfléchir sur le rôle de la famille. La famille est la plus petite organisation que nous connaissons. Il ya aussi des éléments essentiels d'une organisation à trouver. Il s'agit de profit, le profit, pas de revenu, car il est la nourriture sur la table. Il doit être l'esprit, la passion, l'amitié et l'amour, sinon la famille si éloignés. Il ya aussi la coopération est nécessaire, bien que cette coopération n'est pas contrôlée protocole.
Les Japonais de gestion des gourous Nonnaka et Takeuchi montrent que l'organisation ne peut survivre que si elles créent de la connaissance. Cela arrive de deux manières, par la connaissance explicite et connaissance tacite. Les connaissances explicites, n'importe qui peut apprendre et peut être acquis par chaque entreprise. Ce n'est pas de concurrencer. Mais la connaissance tacite est de plus en plus de l'intérieur, comme un mécanisme d'auto-organisation ne prend pas ou transfert. La famille est un exemple typique. Il est construit par une connaissance tacite se développe et que c'était par lui-même.
Dans une entreprise, vous pouvez facilement changer une position clé et un directeur des lieux. Dans une famille, vous ne pouvez pas simplement de remplacer facilement un père ou une mère. Si vous demandez à une famille à leur profil organisationnel et du leadership que vous obtenez des réponses très différentes. La constante évolution et adapte constamment que la situation change. Parfois, le papa patron, maman parfois, parfois grand-mère quand elle est là, parfois l'enfant malade.
La famille est fondée sur les contraires, à la différence de sexe, de génération, le caractère, l'âge, mais aussi une inspiration commune. Cela provoque une famille en dépit de toutes ces différences, une unité. C'est le pouvoir de la spiritualité de la famille. Ce n'est pas sans difficulté et ont souvent échoué, mais en général il va réussir. Selon les Chinois, dans l'esprit de quelqu'un de sa famille de Confucius ne peut conduire ni conduire l'organisation. La famille est le directeur d'école et les intervenants principaux.
| Cordialement, Paul de Blot Professeur de spiritualité affaires Nyenrode Business Universiteit |  |
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Cher Paul,
Merci encore pour votre vision et votre opinion. Merci également à tous ceux qui ont répondu. L'importance d'un nid chaud et une famille harmonieuse, j'insiste beaucoup. Et même si ce n'est pas tout à fait idéal reste donc d'arriver à trouver l'équilibre et à faire des choix pour le bien de la plus grande importance.
Cœur Cordialement,
Vonny Nuijten
M. Day Blot,
lu avec intérêt le rapport sur la famille.
Je reconnais le principe d'un petit livre intitulé Le roi Tao.
Qui, en vertu de travailler seul,
sa vertu sera vrai.
Quiconque travaille pour sa vertu famille,
sa vertu sera abondante.
Quiconque travaille dans la vertu de son village,
sa vertu sera grand.
Qui, en vertu de ses travaux pays,
sa vertu sera puissante.
Qui, en vertu des œuvres du monde,
sa vertu sera complète.
# 54
Très dommage que plus de gens choisissent plus tard dans la vie d'une famille à aller. Si les idées de votre pièce que mon bref examen et un noyau de vérité, ce que je pense, nous apprenons à un âge plus que ce qui est possible, que les compétences essentielles qui sont utiles dans la société. Peut-être une priorité pour notre «designer» Société (les pensées).
Cordialement,
Reindert des Gere Steijn
Cher M. de Blot,
Merci pour les nouvelles "de l'école de la famille» du 6 avril. C'est une belle addition à votre conférence à un groupe d'entrepreneurs sur Mars Driebergen 23 JL, où j'ai d'abord rencontré, et où vous trouverez également parlé de la famille. Puis j'ai pensé que vous avez fait allusion à la composition traditionnelle «Papa, maman et les enfants" Depuis votre article, je comprends maintenant que, avec la «famille» se réfère au système familial dans lequel nous avons grandi, indépendamment de sa composition.
Driebergen fait une division en trois niveaux (individu, famille, organisation) Vous illustré que notre langue maternelle dans la famille "silence" est. La connaissance tacite est généré. Mais le silence n'est pas la même chose que «ne pas parler». Le boom de pré-bébé est souvent pas appris à (affectif) de l'expérience et l'exprimer dans la famille était la «connaissance tacite». Beaucoup de familles et d'organisations ne savent toujours pas, n'ont pas appris comment ils peuvent contribuer à ce que l'information est libéré.
Silence sorte que le système (famille ou une organisation) peut encore se dérouler, est une étape dans un processus d'auto-organisation. Vous avez mentionné dans votre lecture, sauf la langue du «silence» de la langue de la «fantaisie», «langue histoire» et la langue de "l'amour". S'agit-il de phases d'un processus? Si le silence du système de l'opportunité d'être bilingue, il ya probablement plus de chances qu'il s'auto-organiser. Parfois avec des caractéristiques de comportement étonnamment différent. En effet, comme vous avez écrit: «Parfois, le papa patron, maman parfois, parfois grand-mère quand elle est là, parfois l'enfant malade" Un proverbe pertinent: les parents enseignent à leurs enfants comment parler, les enfants plus âgés enseignent à leurs parents comment se taire ".
Le domaine de «coaching systèmes organisationnels et de la relation» (ORSC), la relation (s) entre les gens. Le coach ne guide pas les partenaires individuels, mais la relation de coaching entre les partenaires. La relation est comme l'entraîneur du client. Cela paraît simple mais il n'est pas. Nous sommes tellement habitués à penser des positions et des intérêts. Votre vision et l'approche des ORSC, où les méthodes occidentales et orientales se renforcent mutuellement, offrent de bonnes occasions. Il apporte des informations dessus tacite ou inconsciente. Chaque comportement, chaque sentiment et chaque expression (consciente et inconsciente) dans une relation porteuse d'un message en soi. La confiance mutuelle grandit et apprend à apprécier mutuellement contribution à la relation. Quelles relations ne réussissent, selon John Gottman étonnamment simple. Il dit que les relations réussir si leurs vies ont trouvé une dynamique qui rend les pensées négatives et les sentiments qu'ils ont les uns des autres (et de nombreuses relations), la vierge positif. Ils ont une relation émotionnellement intelligente. Les relations familiales sont, je pense que la meilleure façon d'apprendre cela. En effet: l'école de la famille.
Je l'aime si on pouvait aider les familles et les organisations vers de meilleures relations. Nous sommes encore des êtres essentiellement relationnelle et nous apprendre, à, travers et à travers nos relations. Mais comment pouvons-nous atteindre les clients et les sponsors pour ce genre de réflexion sur l'organisation et la famille? Il est mi intéressant d'investir dans les relations plutôt que de renforcer les positions des individus. C'est une contribution respectueuse de moins de frustration dans le milieu de travail et plus de compréhension.
Merci pour votre article qui m'a inspiré pour réfléchir. Cordialement,
Sonja Vlaar (entraîneur et animateur).
Comment reconnaissable est votre colonne pour nous.
La famille en tant qu'organisation. Rien n'est plus étrange à cela. Nous avons soulevé notre fille avec la pensée, d'abord, pour notre fille et aussi un très bon ami de la nôtre et peut-être.
Au fil des ans nous avons eu son sac à dos rempli de connaissances, des valeurs et des sports lance ce fruit heureux maintenant de roulement.
Elle est maintenant une jeune fille indépendante qui, après avoir été diplômé du programme Erasmus a assez d'outils pour sa propre famille (organisation) à construire.
Bien sûr, nous espérons que nous serons de nouveau en mesure de partager avec nos sacs à dos, et ils, dans notre vieillesse, peut se remplir à nouveau.
Avec mes salutations cordiales,
Ed Baker
Agréable de lire de telle sorte que d'autres ont connu,
Chaque famille est non seulement une école très particulière ou d'affaires dans les petits mais aussi une société en soi. Une société en crise et la prospérité peuvent faire face et si elle est assez forte dans l'expérience et l'expérience de l'interdépendance,
tout semble être.
Jacqueline
Colonne de Nice, qui me rappelle de l'Hexagramme 37 I'Ching le livre de la changer. Hexagram 37 est sur le «clan», la tribu, la famille. «Tout en maintenant une famille harmonieuse, groupe ou association, toute kennen.Van placer le début, les enfants ou les novices de l'ordre fixe sont utilisés. Il est vraiment important d'être une action cohérente. Pour une bonne éducation aux paroles et actions sont cohérentes, sinon l'effet. Avec une manière délibérée et systématique pour faire d'autres peuvent avoir à se concentrer et à s'adapter. "
Dans le passage actuel un défi pour les organisations et les personnes à découvrir un nouvel équilibre.
Cher Paul,
Merci! Tellement vrai et inspirant. Je suis tellement reconnaissante que notre merveilleuse famille était au centre de moi et mon mari a été et sera toujours. Tellement appris! de nos quatre enfants. Pendant six semaines, nous avons des grands-parents et nos petits-enfants donne maintenant tant d'inspiration!
Merci! d'inspiration pour votre colonne!
Salutations Cœur, Els
Oui, la famille reconnaissent et me reconnaissez comme étant la source.
Elle sait, cependant, de nombreuses formes que j'ai en vivant ensemble dans des familles avec de très diverses origines culturelles ont pu respirer. Ainsi, dans de nombreuses familles indiennes, par exemple pour que toutes les femmes sont des mères ainsi que pour les enfants
dans la famille. Pour mes enfants, ce fut pour s'y habituer, mais enrichissant.
Les augmentations molécule sociale.
Dans le cas d'un divorce et un nouveau partenaire, ce qui soulève une nouvelle lumière sur la question. Bien sûr il ya la douleur et de tristesse pour tous les intéressés, est une mère ou un père, en échange, mais aussi d'innovation et d'enrichissement, dans mon cas aussi contacter les nouveaux partenaires mutuelle. Cela comprend la traduction
à des organisations?
Paul Day,
Merci pour votre sagesse.
Inspiration et à la croissance et donne aux gens l'opportunité de croissance pour grandir.
Les parallèles que vous faites entre la famille et l'organisation sont très éclairants.
Cordialement,
Paul Elsen JM
Cher Paul, merci encore pour cette "sagesse ancienne" est aussi simple que cela! Vous avez le temps est si simple et claire. En fait, le monde n'est pas aussi complexe que vous le terguggaat noyau authentique. Mais c'est juste si difficile à une époque où tant de tourner à la forme, et les franges extérieures. Et donc il est difficile de «questions lent» ne se trouve que dans la paix et de silence et de réflexion pour répondre à ces questions. Et ces conditions sont tellement en contradiction avec notre «bruit» - la société. Je me réjouis donc de la création de la conscience et le besoin de silence, où vous ne vous écouter et où vous pouvez trouver beaucoup de réponses.
Merci et salutations, Jeanny
Cher Paul,
Merci pour cette grande colonne.
Il m'arrive d'avoir ce matin avec mes parents a parlé du rôle de la famille et comment il est précieux d'une famille chaleureuse et aimante à venir. Mon père (83 ans) admis dans cette conversation aussi lui Moerder que ses choix l'ont toujours soutenu et qu'il est toujours reconnaissant pour cela. Votre colonne m'avait pas de meilleur moment pour venir, je vous remercie.
Cordialement,
Barrages Marlies.
Cher Monsieur De Blot,
Un bel article sur la valeur de la famille. Skinner avait là un bon livre sur le sujet avec John Cleese. Alvin Toffler, la famille a également cité comme l'une des principales sources du marché du travail au 21e siècle. Connaissances et les valeurs sont toutes dans la famille et ce qui est enseigné dans une image d'ordre économique avant. Donc si vous voulez des employés dévoués, partenaires commerciaux et dirigeants, alors vous apprécierez à sa famille. Il ne s'agit pas toujours de la maximisation du profit, mais aussi convivialité, inconditionnel, l'acceptation de soi et peut et devrait être. Comme une famille. En fin de compte nous sommes tous interdépendants et qui n'est pas en termes monétaires.
Cordialement,
Michael Jansen
Paul colonnes magnifiques,
L'inspiration qui vient de tes mots, rend le sujet si le leadership accessible tous les jours avec cet exemple concret de leur propre famille. Dans la famille jusqu'à ce que l'enfant a son droit de venir en termes de talent et de la formation du caractère dans un contexte social peut être des parents aimants à la maturité de l'enfant voir comment vous l'avez fait. Ensuite, vous avez, si elle est bonne, pas de pain sec donné, mais une nourriture spirituelle essences, l'intégrité, l'engagement et la responsabilité, l'adolescent sait ce qu'il fait le mieux, a une base solide de confiance et peut être complexe belle personne la société et peuvent trouver leur chemin.
Cordialement,
Ingrid GJ Burgman
Cher M. de Blot,
votre colonne a offert une perspective surprenante que vous avez passé dans la littérature de gestion réguliers rencontre pas souvent. La famille est une importante école pour les enfants à grandir dans, mais comme un père de deux filles, je peux dire que j'ai beaucoup à apprendre de mes enfants.
La famille peut aussi être un dur «école», en particulier pour les enfants qui n'ont pas cette chance avec leurs parents. Là aussi, vous pouvez toujours venir d'accord, mais tout aussi souvent fait dans des expériences familiales d'apprentissage qui ne sont pas exactement de contribuer à votre bonheur et / ou votre carrière à l'école ou dans votre travail.
Maintenant, je me travailler au ministère de l'Éducation et des pauses de plus en plus rendu compte que la famille proche, dans lequel il ya toute ambition de développer votre talent, est très important pour votre apprentissage et le rendement scolaire. En suis donc très postief les efforts du Ministère de la Jeunesse et Famille pour ce sujet fermement sur la politique du gouvernement à obtenir. Il est également de plus en plus conscience que la famille a besoin d'une plus large inclusion sociale, par exemple, dans un quartier agréable avec une certaine cohésion sociale, dire «un village pour élever un enfant». Venant de Rotterdam (côté sud), je réalise de plus en plus l'importance de ce type de cohésion.
À cet égard, je peux peut-être attirer votre attention sur l'avis du Conseil pour la Ontwikkleing sociale (RMO) sur «l'investissement autour des enfants. Cette opinion est explicitement indiqué que l'individualisme peut à son apogée, et qu'il est bon de trouver un terrain d'entente dans la société, une situation dans laquelle les familles peuvent prospérer mieux.
En bref, je suis content que ce sujet, et j'espère que cette réponse vraiment de valeur.
Cordialement,
Ype Akkerman
Ype Akkerman
Rotterdam