Pendant des années, j'ai enseigné divers sujets, y compris la commercialisation. Il me traitait et les parties prenantes, mais je n'ai jamais trouvé la partie de la famille. J'ai toujours considéré la famille comme la principale partie prenante. D'après mon expérience, de nombreuses entreprises s'est effondré en raison de problèmes dans la famille.
La famille est également le directeur de l'école la plus fondamentale, parce que même si vous n'avez pas de famille, au moins vous êtes né et a grandi dans un ménage. Remarqué pour que la famille tout d'un coup la semaine dernière au centre de l'attention est venu de se présenter comme deux principaux moteurs de quitter la politique parce que de leur famille. Ils semblent avoir de la famille reste importante que leur carrière. Il a apparemment rendu compte que la famille est aussi un acteur important est de prendre en compte.
Il est donc intéressant pour nous de réfléchir sur le rôle de la famille. La famille est la plus petite organisation que nous connaissons. Il ya tous les éléments essentiels d'une organisation à trouver. Il est le profit, le profit, pas de revenu, car il est la nourriture sur la table. Il doit y avoir l'esprit, la passion, l'amitié et l'amour, sinon la famille est si loin. Il ya aussi la coopération est nécessaire, même si cette coopération n'est pas disposé conformément au protocole.
Le gourou de la gestion japonaise Nonnaka et Takeuchi montrent que l'organisation ne peut survivre que si elle crée des connaissances. Cela arrive de deux manières, par des connaissances explicites et connaissances tacites. La connaissance explicite, tout le monde peut apprendre et que chaque entreprise peut être reproduit. Ce n'est pas de concurrencer. Mais la connaissance tacite est de plus en plus de l'intérieur en tant que mécanisme d'auto-organisation qui n'est jamais à prendre ou d'un transfert. Ici, la famille est un exemple typique. Il est construit par un savoir tacite se développe et que c'était par lui-même.
Dans une entreprise, vous pouvez facilement modifier une clé et un directeur des lieux. Dans une famille on ne peut pas facilement il suffit de remplacer un père ou une mère. Si vous demandez à une famille à leur organisation et le profil de leadership obtiendrez des réponses très différentes. Le s'adapte constamment en évolution constante et que la situation change. Parfois, le patron de papa, maman, parfois, parfois grand-mère, si elle est là, parfois l'enfant malade.
La famille est fondée sur les contraires, en face du sexe, de génération, le caractère, l'âge, mais aussi une inspiration commune. constitue donc une famille, malgré toutes ces différences ne sont une seule unité. C'est le pouvoir de la spiritualité d'une famille. Ce n'est pas sans difficulté et souvent échoué, mais dans l'ensemble elle réussit. Selon les Chinois dans l'esprit de personne de Confucius, dont la famille ne peut pas conduire ni à un organisme. La famille est le directeur d'école et d'intervenants clés.
| Cordialement, Paul de Blot Professeur d'ouverture de la spiritualité Business Universiteit Nyenrode |  |
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Cher Paul,
Merci encore pour votre vision et d'opinion. Merci aussi à d'autres qui ont répondu. L'importance d'un nid chaud et d'un stress familial harmonieux Je suis entièrement d'. Et même si pas tout à fait idéal serait d'arriver ainsi à trouver l'équilibre et à faire des choix pour le bien de la plus grande importance.
Salutations Heart
Vonny Nuijten
Blot M. Day,
lu avec intérêt le rapport sur la famille.
Je reconnais le principe d'un petit livre intitulé Tao le roi.
Toute personne qui travaille avec le son lui-même,
sa vertu sera vrai.
Toute personne qui travaille avec le son de sa famille,
sa vertu sera abondante.
Qui travaille avec une vertu de son village,
sa vertu sera grand.
Qui, en raison de ses activités dans les pays,
sa vertu sera puissante.
Ceux qui se réjouissent que le monde fonctionne,
sa vertu sera complète.
nr.54
Bien dommage que plus de gens choisissent plus tard dans la vie d'une famille à aller. Si les idées que dans votre article et mon curriculum vitae bref une vérité dans ce que je crois, que nous apprenons à un âge plus avancé mogelijk Dan est Pas les compétences essentielles qui sont utiles dans la société. Peut-être un sujet de préoccupation pour nos «possible» de la société (pensées).
Cordialement,
Reindert de Steijn Gere
Monsieur de Blot,
Merci pour les nouvelles "de l'école de la famille" du 6 avril. Il est un ajout intéressant à votre lecture pour un groupe d'entrepreneurs sur Mars 23 dernières, à Driebergen, où vous devez d'abord j'ai rencontré et parlé où vous également la famille. Puis j'ai pensé que vous avez fait allusion à la composition traditionnelle du «Papa, maman et les enfants" de vos newsletters, je comprends maintenant que vous la «famille» fait référence au système familial dans lequel nous avons grandi, indépendamment de sa composition.
En Driebergen vous avez fait une division en trois niveaux (individu, famille, organisation) Vous montré que notre langue maternelle dans la famille "silence" est. La connaissance tacite est généré. Mais le silence n'est pas la même chose que «ne parle pas". Le boom de pré-bébé ne sont souvent pas appris à (affectif) de l'expérience d'exprimer et pourtant il y avait la connaissance des ménages «tacite». Beaucoup de familles et les organisations ne connaissent pas encore, n'ont pas appris comment ils peuvent contribuer à ce que l'information est disponible.
Le silence est donc que le système (famille ou de l'organisation) continue de se dérouler, est une étape dans un processus d'auto-organisation. Vous avez dit dans votre lecture de la langue du silence "la langue de la« fantaisie »,« langue histoire »et la langue de" l'amour ". S'agit-il de phases d'un processus? Si le silence du système la possibilité d'être bilingue, il est plus probable qu'il s'organiser. Parfois, avec les caractéristiques du comportement radicalement différent. En effet, comme vous écrivez: «Parfois, papa est le patron, parfois maman, parfois grand-mère si elle est parfois l'enfant malade» Un slogan approprié: les parents enseignent à leurs enfants comment parler, tandis que les enfants plus âgés enseignent à leurs parents comment se taire. "
Le domaine de "l'organisation et le système de coaching relation" (ORSC), la relation (s) entre les gens. Les guides de l'entraîneur n'est pas les différents partenaires, mais les entraîneurs de la relation entre les partenaires. La relation est comme le client de l'entraîneur. Cela semble simple, mais il n'est pas. Nous sommes tellement habitués à penser en positions et les intérêts. Votre vision et l'approche ORSC, où l'Ouest et l'Est méthodes se renforcent mutuellement, offrent de bonnes possibilités. Il apporte à la hausse des informations implicites ou inconscientes. Chaque comportement, chacun et tous les sens (conscients et inconscients) expression dans une relation porteur d'un message en soi. La confiance mutuelle grandit et apprend ainsi à apprécier la contribution à la relation. Ce qui rend les relations réussir, selon John Gottman étonnamment simple. Il dit que les relations réussir dans leur vie quotidienne comme ils l'ont trouvé une dynamique qui rend les pensées et les sentiments négatifs qu'ils ont les uns des autres lots (et de relations) ne l'emporte pas sur le positif. Ils ont une relation affective intelligent. Les relations familiales sont, je pense que la meilleure école pour cela. En effet, l'école dans la famille.
Je voudrais bien si nous pouvions aider les familles et les organisations vers de meilleures relations. Nous sommes toujours essentiellement relationnelle des êtres et de nous apprendre, à, travers et à travers nos relations. Mais comment pouvons-nous atteindre les clients et les commanditaires de ce type de réflexion sur l'organisation et de la famille? A mon avis, la peine d'investir dans les relations plutôt que de renforcer la position des individus. Il s'agit d'une contribution respectueuse à moins de frustration dans le milieu de travail et de la compréhension pour l'autre.
Merci pour votre article qui m'a inspiré à réfléchir. Cordialement,
Sonja Vlaar (entraîneur et d'animateur).
Comment reconnaît-nous vos commentaires.
La famille en tant qu'organisation. Rien n'est étrange à cela. Nous avons augmenté notre fille avec l'idée qu'il est à la fois notre fille et un très bon ami de la nôtre et devrait être.
Au fil des années, nous avons son sac à dos rempli de connaissances, de valeurs, ce qui soulève le sport heureux fruits portant maintenant.
Elle est maintenant une jeune fille indépendante qui, après ses études à l'Erasmus a assez d'outils pour sa propre famille (organisation) à construire.
Bien sûr, nous espérons que nous sommes de retour pour partager avec nos sacs à dos et ils peuvent être, dans nos vieux jours, peut remplir de nouveau.
Avec mes salutations cordiales,
Ed Baker
Lovely de lire que d'autres ont connu cela aussi,
Chaque famille est non seulement une école très particulière ou de la société dans une petite, mais la société même. Une société en crise et la prospérité peuvent être confrontés et, si elle est assez forte de l'expérience et l'expérience de l'interconnexion,
tout semble être.
Jacqueline
colonne de Nice, qui me rappelle de l'Hexagramme 37 I'Ching le Livre des Mutations. Hexagram 37 est sur le clan, la tribu, la famille. «En maintenant une famille harmonieuse, groupe ou association, toute kennen.Van lieu le départ des enfants ou les nouveaux arrivants à l'ordre fixes sont utilisées. Il est vraiment important de continuer à agir de manière cohérente. Pour une bonne éducation pour parler et agir en ligne, reste en vigueur. Avec un tiers de manière délibérée et systématique permettant de se concentrer et de s'adapter. "
Dans le courant Shift un véritable défi pour les organisations et les personnes à découvrir un nouvel équilibre.
Cher Paul,
Je vous remercie! Tellement vrai et inspirant. Je suis tellement reconnaissante que notre belle famille toujours au centre de mon mari et moi a été et sera toujours. Tellement appris! de nos quatre enfants. Six semaines que nous sommes grands-parents et nos petits-enfants ont maintenant beaucoup d'inspiration!
Je vous remercie! pour votre colonne source d'inspiration!
Salutations Heart, Els
Oui, la famille reconnaissent et me reconnaître comme étant la source.
Mais elle sait que de nombreuses formes I en vivant ensemble dans les familles avec un arrière-plans culturels très divers peuvent avoir inhalé. Ainsi, dans de nombreuses familles indiennes, comme toutes les femmes sont des mères ainsi que pour les enfants
dans la famille. Pour mes enfants a dû s'habituer à, mais enrichissant.
molécule sociale est plus grande.
Dans le cas d'un divorce et un nouveau partenaire, ce qui soulève une nouvelle lumière sur la question. Bien sûr il ya la douleur et de tristesse pour tous les intéressés, est une mère ou le père n'est pas échange, mais il ya aussi l'innovation et l'enrichissement, dans mon cas aussi communiquer avec les nouveaux partenaires mutuelle. Est aussi à traduire
pour les organisations?
Journée Paul,
Je vous remercie de votre sagesse.
Inspiration et le plomb de liaison à la croissance et donner aux gens l'occasion de la croissance de poursuivre sa croissance.
Les parallèles que vous faites entre la famille et de l'organisation est très éclairant.
Cordialement,
Elsen JM Paul
Cher Paul, Merci encore pour cette sagesse «ancien» est aussi simple que cela! Vous avez le temps est si simple et claire formulation. En fait, le monde n'est pas aussi complexe que vous le terguggaat noyau authentique. Mais c'est tellement difficile à une époque où tant de la forme en cours d'exécution, et les franges extérieures. Et il est si difficile pour les «questions lente» d'être seul dans le calme et la réflexion pourrait être abordée. Et ces conditions sont donc en contradiction avec nos «bruit» - la société. Je salue donc la création de la conscience et le besoin de silence, où vous écoutez pour vous et où vous pouvez trouver de nombreuses réponses.
Merci et salutations, Jeanny
Cher Paul,
Merci pour cette belle colonne.
J'ai la chance d'avoir ce matin avec mes parents parlé du rôle de la famille et comment il est précieux d'une famille chaleureuse et aimante à venir. Mon père (83 ans) admis dans cette conversation que son moerder Il a toujours soutenu son choix et qu'il est toujours reconnaissants. Vos commentaires m'avait pas de meilleur moment pour venir, mon Merci sincère.
Cordialement,
Barrages Marlies.
Monsieur de Blot,
Un bel article sur la valeur de la famille. Skinner avait un beau livre écrit à ce sujet avec John Cleese. Alvin Toffler, la famille a également cité comme l'une des principales sources du marché du travail du 21e siècle. Beaucoup de connaissances et les valeurs sont toutes enseignées dans la famille et ce n'est pas une situation économique en avant. Donc si vous voulez des employés dévoués partenaires commerciaux, et les dirigeants que vous devez apprécier sa famille. Il n'est pas toujours au sujet de la maximisation du profit, mais aussi de convivialité, inconditionnelle, de l'acceptation et l'autonomie peut et doit être. Comme dans une famille. En fin de compte nous sommes tous interdépendants et qui n'est pas en termes monétaires.
Cordialement,
Michael Jansen
belle colonne Paul,
L'inspiration de vos paroles va, prend la direction du sujet abordable que cet exemple concret quotidien de leur propre famille. Si l'enfant dans la famille tout le chemin à son droit de venir en termes de talent et de la formation du caractère dans un contexte social peut être des parents aimants à la maturité de l'enfant à découvrir comment vous avez fait. Ensuite, vous avez, si elle est bonne, pas donné du pain sec, mais une nourriture spirituelle parfums, l'intégrité, l'engagement et la responsabilité, de savoir ce que le jeune adulte qu'il fait le mieux, a une base solide de confiance et peut être aussi complexe belle personne entreprise et peut trouver sa voie en elle.
Cordialement,
GJ Burgman Ingrid
Monsieur de Blot,
vos commentaires offert un angle de vous surprendre de la littérature intégrer la gestion ne se heurtent souvent. La famille est une importante expérience d'apprentissage pour les enfants à grandir dans, mais comme un père de deux filles que je peux dire que j'ai aussi beaucoup à apprendre de mes enfants.
La famille peut être une dure école », en particulier pour les enfants qui ne sont pas prises avec leurs parents. Aussi là que vous pouvez toujours sortir ainsi, mais tout aussi souvent le cas dans la famille des expériences d'apprentissage qui ne contribuent guère à votre bonheur et votre carrière ou à l'école ou dans votre travail.
Maintenant, je travaille de façon indépendante au ministère de l'Éducation et des pauses de plus en plus de réaliser que la famille proche, qui comprend la mention de toute ambition de développer vos talents, est important pour votre apprentissage et le rendement scolaire. En suis donc très postief les efforts du Ministère de la Jeunesse & Famille à cette question fermement sur l'ordre du jour politique du gouvernement à obtenir. Il est également une reconnaissance croissante que la famille a besoin d'une plus large intégration sociale, comme dans un quartier agréable avec une certaine cohésion, dire «un village pour élever un enfant». En tant que résident de Rotterdam (côté sud) de plus je me rends compte à quel point ce genre de cohésion.
À cet égard je peux peut-être attirer l'attention sur un avis du Conseil pour la Ontwikkleing social (RMO) à «investir dans les enfants." Dans cet avis, a indiqué expressément que l'individualisme peut, à son apogée, et qu'il est bon de rechercher une plus grande uniformité dans la société, une situation dans laquelle la famille de mieux s'épanouir.
En bref, je suis heureux que vous abordez ce sujet, et j'espère que vous savez comment réagir à estimer la valeur.
Cordialement,
Ype Akkerman
Ype Akkerman
Rotterdam