अप्रमाणित शिक्षकों को शिक्षा के क्षेत्र में एक कठिन समय के रूप में हम अखबार में पढ़ सकते हैं. कैसे? उनके प्रशिक्षण नहीं है क्योंकि वे अक्सर बहुत अच्छा ज्ञान है. मैं स्वास्थ्य सेवा क्षेत्र है, जहां बलों के लिए एक बड़ी जरूरत है, एक ही समस्या का अनुभव होगा हस्तांतरण छात्रों को लगता है. अभी तक यह दोनों देखभाल और शिक्षा के लिए छात्रों को मजबूत बनाया जा सकता है हस्तांतरण के रूप में एक अच्छा विकास है. लेकिन वहाँ एक पर प्रशिक्षण स्तर के हाथों तकनीकी से अधिक है.
यह काम में एक बौद्धिक या तकनीकी विशेषज्ञता, कौशल, लेकिन एक व्यवसाय के दिल और चेतना की एक योग्यता के बारे में नहीं है. मरीजों और ग्राहकों को उपलब्ध कराने और युवाओं की शिक्षा पर ध्यान जागृति की एक प्रक्रिया की आवश्यकता है. इस आध्यात्मिक जागृति के इस तथ्य को जगाना है कि लोगों के बारे में और लोग हैं, जो सार्थक जीवन चाहते हैं के बारे में इस काम में. अनुवादक की देखभाल में आदमी के रूप में, और न ही इस तरह के रूप में रोग के लिए बीमार या बूढ़े आदमी के लिए देखने के लिए सीखना चाहिए. शिक्षा के क्षेत्र में यह चिंता भी ज्ञान ही ज्ञान के लिए आदमी की मांग लोगों पर ध्यान देने के बिना बेकार है. इस स्थिति में एक से एक अलग कौशल की आवश्यकता है व्यापार बैंकों में या नौकरशाही में प्रयोग किया जाता है.
काम के साथ और लोगों के लिए रिश्ते, सभी हितधारकों, ग्राहकों, रोगियों, उनके सहयोगियों के साथ संबंधों की ओर ध्यान खींचता है. इस संबंध प्रक्रियाओं की दिशा भी रिश्तों से ही संभव है. यह एक बाजार है, लेकिन उसकी पूरी क्षमता के लिए हर आदमी की विशिष्टता नहीं है. रिश्तों की अद्वितीयता एक बेजोड़ प्रक्रिया है कि समृद्ध कर सकते हैं और एक दूसरे के पूरक है.
जब वे यह फिर से शिक्षित करना में अंतर्वाह के बारे में नेतृत्व उठता कर सकते हैं नए रूपों बनाने के लिए रिश्ते, नई संभावनाओं की समृद्धि के लिए जगाने के लिए है. मानव अभिविन्यास की संभावनाओं संभावित पहले से ही एक प्राकृतिक आधार के रूप में देखभाल और शिक्षा संस्थानों के संगठन में लंगर डाले हैं, लेकिन कई बार बेहोश रहना. विशेषज्ञ मार्गदर्शन के साथ, इस आध्यात्मिक धन के बारे में पता किया जा करने के लिए और संगठन के सभी स्तरों पर अनुभव किया. यह सिर्फ एक सवाल है एक संगठन के ऊपर से नहीं है, लेकिन यह भी सभी जानते सदस्यों से नीचे हो सकता है. यह अनुभव रोगियों, ग्राहकों, और छात्रों के लिए काम कर सकते हैं, लेकिन सहयोगियों को भी.
प्रोफेसर Gerrit Broekstra, व्यापार आध्यात्मिकता के अपने अध्ययन में लिखते हैं कि एक मानव आनुवंशिक कोड के रूप में इस अर्थ संगठन में निहित है. इस अधिनियम के बारे में जागरूकता एक संगठन है और अपने कर्मचारियों को जान - बूझकर एक आध्यात्मिक शक्ति के रूप में अनुभव किया जा सकता है की लोगों की सही दिशा प्रदान करता है. अपनी पुस्तक में Broekstra इसकी आनुवंशिक कोड के द्वारा एक गहरी संरचना के रूप में नेतृत्व की शक्ति का वर्णन करता है. यह आनुवंशिक कोड अभी भी देखभाल और शिक्षा के क्षेत्र में खुशी से रहता है, लेकिन महान दबाव में राजनीतिक नीति के कारण है. उम्मीद है कि वे इस क्षय प्रवेश से बचने कर सकते हैं.
दीप नेतृत्व Gerrit Broekstra द्वारा पुस्तक पर अधिक जानकारी के लिए यहाँ क्लिक करें
| निष्ठा से, पॉल डी ब्लाट व्यापार आध्यात्मिकता के प्रोफेसर Nyenrode व्यापार Universiteit |  |
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यह लेख मुझे दिल से सोचने के लिए मजबूर है.
स्वास्थ्य देखभाल और शिक्षा और विशेष रूप से एक "बेहतर" सरकार "के रूप में प्रमुख" मोड में सोच सिस्टम द्वारा गोली मार दी, परिणाम दिखाई दैनिक हैं. नवागंतुकों (उनकी आँखों में पढ़ा है, विशेषज्ञों का नहीं,) के लिए पहुँच इन क्षेत्रों में एक अड़चन है. "गढ़ों" केवल प्रणाली शुरू करने की स्थिति में और प्रणाली के भीतर संभव समाधान है कि प्रणाली से आने हैं. सौभाग्य से, वहाँ के छल्ले दिखाई और सौभाग्य से सीमाओं के बारे में पता है. एक शिक्षक और एचबीओ आतिथ्य पेशेवर के रूप में आंशिक रूप से, मुझे लगता है कि प्रणाली में अजीब आँखों मुश्किल भर्ती किया जा करने के लिए. स्वास्थ्य सेवा में विशेष रूप से, जो वास्तव में एक शुद्ध आतिथ्य व्यापार है, मैं संघर्ष निवेश करने के लिए और पुराने व्यापार को देखने के लिए जाने जाने के लिए हर आदमी / बहुत रोगी केंद्रित. प्रोटोकॉल के बारे में कुछ है, लेकिन अधिकांश शिक्षा और स्वास्थ्य संस्थानों में, आतिथ्य प्रबंधन (अभी तक) रणनीति औपचारिक. क्या हम एक देश है जहाँ हमारे सकल घरेलू उत्पाद का लगभग 70% किसी भी रूप में सेवाओं में उत्पन्न होता है में की जरूरत है. भविष्य के नेताओं (अभी तक) सेवा प्रबंधन में प्रशिक्षित किया जाएगा. नेताओं ताकि उनकी सेवा के कर्मचारियों के लिए अपने ग्राहकों, रोगियों, उपभोक्ताओं, कैदियों, सदस्यों, निवासियों, प्रतिभागियों, आदि के लिए सेवा कर में सक्षम होना चाहिए? जो उस में प्रशिक्षण प्रदान करता है?
कड़वे fons
आतिथ्य प्रबंधन के लिए वाणिज्य दूतावास
@ कड़वे Fons: अपने समर्थन के लिए धन्यवाद. अपनी आवश्यकताओं को एक कार्यक्रम नहीं मिलता है. आप अपना खुद का व्यवसाय शुरू करने के लिए और अपने आप का नेतृत्व करने के लिए की जरूरत है और अगर आप नेतृत्व पसीजना
प्रिय पॉल,
मैं पूरी तरह से आप के साथ सहमत हैं कि शिक्षा एक बेहतर ग्रह के लिए लोगों को प्रेरित करना चाहिए. (निश्चित रूप से एचबीओ)
केवल तथाकथित स्थानांतरण छात्रों के लिए संदर्भ और समय से पहले मुझे लगता है कि इस परियोजना की सफलता की कमी है.
मैं शिक्षा के बंद संस्कृति को दोष करने के लिए लगता है.
वास्तव में, मैं बाहर नहीं होना चाहिए कि वे शिक्षण स्टाफ के कई की तुलना में अधिक एनिमेटेड "नवागंतुकों.
प्रेरणादायक शुभकामना के साथ
जैक
Kerremans @ जैक: जैक आप ठीक कह रहे हैं कि शिक्षा भी खुला बंद संस्कृति को तोड़ने चाहिए
पॉल,
एक और योग्य और सही और स्पर्श उत्पाद.
चुनौती सिर्फ दा वरिष्ठ प्रबंधन
Exel संचालित नहीं रह संगठनों में
पता है कि क्या रिश्तों, कनेक्शन, जुनून,
संवेदनशीलता का मतलब है.
असल में वहाँ इसलिए एक बड़ी चुनौती है.
यह नीचे से हो सकता है, तो दबाव बढ़ जाती है
और प्रबंधक फिट बैठता है या चला जाता है.
लेकिन मुझे आशा है कि हम भी कर रहे हैं सक्षम प्रबंधकों
कोचिंग गाइड, लेकिन हाँ, वे चाहिए
यह भी पहली चाहते हैं.
सादर, और spreeks के लिए आशा है कि, हम कॉल!
हंस टोपी
@ हंस टोपी: आप दूसरों को बदल नहीं है और केवल खुद के साथ शुरू कर सकते हैं कर सकते हैं. यह निश्चित रूप से प्रभावित करता है