वित्तीय संकट के बाद हम एक राजनीतिक संकट में हैं. यहाँ शैतानों चक्र शुरू होता है. वसूली फिर से वित्तीय प्रणाली है, जो संकट का कारण है ठीक से मांग की है. वहाँ अब एक अलग ही महंगी प्रणाली, अर्थात् तपस्या पर अटक लेबल है. अब अन्य एजेंसियों को फायदा होगा. वहाँ व्यापार के लिए मितव्ययिता के स्वर्ण युग को तोड़ने.
दैनिक प्रेस 9 अप्रैल में एक लेख पर "काटना लागत अब बड़ा व्यापार है." क्लुवर Utrecht में मेले के इस अध्ययन का आयोजन. परामर्श बीएमसी पहले ही 24 स्थानीय अधिकारियों को काम पर रखा है और एक बहु तत्संबंधी है उम्मीद है. कंसल्टेंट्स पैसा बनाते हैं. Economise पैसे खर्च होते हैं, पैसे का एक बहुत का अनुमान है. कौन उस के लिए भुगतान करता है? नागरिक जो बचत की है.
कुछ या इन असफल प्रयासों के सभी देखा जाना चाहिए. Economizing कहानी का एक हिस्सा है, पैसा बनाने दूसरी तरफ है. यदि आप भी थोड़ा बचत नहीं कमा सकते हैं. लेकिन पैसे शायद ही है, क्योंकि जनता एक महंगी मशीन का सिर्फ एक हिस्सा है. यह केवल पहनते हैं और कम प्रदर्शन कर सकते हैं.
इस मशीन में बुनियादी सोच अनदेखी की है, अर्थात् है कि यह और एक पैसे की मशीन तंत्र नहीं लोगों को है. केवल लोगों को पैसे की मशीन है, नहीं कर सकते कर सकते हैं. एक संकट पैसे के द्वारा हल नहीं किया है, लेकिन केवल लोगों को जो पैसा बनाने के द्वारा. लेकिन वे अवसर और प्रशिक्षण के लिए पता होना चाहिए. इन सिकुड़ते अवसरों की बचत करके.
छोटे व्यवसायों कि जीवन के लिए बीच में से काटा जा कक्षा लाने की जरूरत है क्योंकि वे अब आवश्यक appropriations मिल सकती है. या वे बड़े व्यवसाय के विस्तार के द्वारा निगल रहे हैं. छात्रों को भी भविष्य की शिक्षा और युवाओं को काम मिलना मुश्किल हो सकता है क्योंकि वहाँ कम पैसे है.
पुराने और निश्चित तुम हो, और तुम अपने आप का ख्याल रखना है, क्योंकि वहाँ कोई है पैसा. ऐसा नहीं है कि इस पैसे नीति शक्तिहीन शक्तिहीन लगता है, क्योंकि वे पर कुछ भी नहीं खर्च करते हैं. मैं इस धारणा है कि शक्तिशाली और अधिक शक्तिशाली हो, क्योंकि वे पैसे लाने के लिए, ताकि वे अधिक खर्च कर सकते हैं. यह अर्थव्यवस्था के लिए अच्छा है. उच्च नियंत्रण समूह में वेतन और बोनस अक्सर सड़ना बेरोकटोक जारी रखा.
हालांकि, हम क्योंकि सब कुछ एक सकारात्मक पक्ष है शिकायत नहीं करनी चाहिए. खाड़ी संकट और अर्थव्यवस्था हमें न केवल खुद के लिए, लेकिन हमारी तत्काल पर्यावरण के लिए जहाँ हम कुछ कर सकते हैं अपनी जिम्मेदारी के प्रति जागरूक बनाता है. इक्विटी और बाहर नवाचार, मानव नवीकरण की प्राथमिकताओं काम करने के लिए छोटे पैमाने पर दृष्टिकोण. अंततः यह हमेशा आदमी अकेला है जो पैसे और सभ्य ताज़ा करने के लिए बनाने के लिए सक्षम है. Economizing महंगा है, हम अंत में यह है, लेकिन जो आदमी को पैसे उत्पन्न किया है की कीमत पर अक्सर, काटा.
सभी तपस्या कार्यक्रमों अगर पुरुषों के कमरे नहीं दिया करने के लिए मानव होने के लिए और अपनी जिम्मेदारी विकसित कर रहे हैं असफल हो जायेगी.
| तरह का संबंध है, पॉल डी ब्लाट व्यापार आध्यात्मिकता के प्रोफेसर Nyenrode व्यापार Universiteit |  |
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कट्स,
मैं अपने आप को हाल के वर्षों में एक बहुत कुछ किया और जब मैं निश्चित रूप से जीवन में क्या सच में मूल्यवान है की दृष्टि खो नहीं करते हैं और कैसे महत्वपूर्ण यह रूप में एक सकारात्मक रवैया एक नीचे सर्पिल में एक दूसरे के लिए आने का खतरा है बनाए रखना है.
कटौती में उलझाने दूर भी अक्सर अवसाद और उदासी के साथ जुड़ा हुआ है, सोच,
एक तथ्य यह है कि सार में लौटने के समय में और इस तरह सख्त लागू करने, और एक नया तरीका में प्रगति विकास के लिए काम कर के रूप में.
वास्तव में क्या है करने के लिए आगे बढ़ने में सक्षम होना महत्वपूर्ण के rediscovery, कई व्यापार प्रबंधकों को सिर पर देख लगता है और वे अपने बजट के पारित होने के साथ कर रहे हैं कम मानवीय कटौती,
'होने' और 'मानव' के बीच संतुलन है इस प्रकार अब भी अक्सर यह 'सफल' के विचार वातानुकूलित.
बहुत बुरा हुआ ..
पॉल दिवस,
यह एक (मेरी) दृष्टिकोण छोटे पैमाने पर.
नेतृत्व का एक सपना!
संक्षेप में, आप निम्नलिखित सिद्धांतों पर लौट सकते हैं.
करने के लिए व्यक्तिगत टीम है, और संगठनात्मक स्तर पर समर्थन क्षमता को मजबूत बनाना.
व्यक्तिगत टीम है, और संगठनात्मक स्तर पर उत्पाद नवाचार पर शर्त लगा लो.
और व्यक्तिगत टीम है, और संगठनात्मक स्तर पर एक परिणाम सद्भाव पुस्तक के रूप में.
आप को समर्थन करने की क्षमता में वृद्धि करते हैं?
व्यक्तिगत स्तर सीखने के केंद्र में है के लिए बारी जानने के लिए.
लोगों को पहली बारी के साथ निपटने की टीम स्तर रास्ते पर.
के लिए बारी के अर्थ पर Organisatieniveuau ध्यान केंद्रित.
तुम कैसे दवा नवाचार प्रयोग करते हैं?
व्यक्तिगत स्तर पर भिन्नता दीजिए.
कार्रवाई की टीम के स्तर पर स्वतंत्रता दे.
संगठनात्मक स्तर पर पर्याप्त आय प्रदान करें.
आप परिणाम सामंजस्य कैसे पुस्तक करने के लिए?
वातावरण के लिए एक व्यक्तिगत स्तर पर ध्यान दे.
पूर्ण (विकार) के लिए टीम के स्तर पर ध्यान दे.
अंतरिक्ष के लिए संगठनात्मक स्तर पर ध्यान दे.
एक और परिप्रेक्ष्य से, मैं यह तो देख;
प्रत्येक व्यक्ति जानें और जानने के लिए की एक किस्म का तो माहौल पैदा होता है प्रदान करता है.
प्रत्येक टीम को पढ़ाने के लिए लोगों के साथ सौदा है और उन्हें कार्रवाई की स्वतंत्रता देने के लिए वहां पूर्ण मूल्यांकन (विकार) हो जाएगा.
के लिए प्रत्येक संगठन का अर्थ और अंतरिक्ष के लिए पर्याप्त आय प्रदान करेगा जानें.
प्रत्येक स्तर पर है कि आप कि मामलों संवाद, और अधिक कुछ नहीं और कुछ भी नहीं है कम.
व्यक्तिगत स्तर पर अपने मन को याद नहीं आती? देखो, अगर वहाँ के लिए और / या vodoende सीखना भिन्नता मौजूद है सीखने के लिए पर्याप्त ध्यान है.
क्या आप टीम के स्तर पर vo (विकार) याद आती है? देखो, अगर वहाँ के लोगों और / या कार्रवाई के लिए पर्याप्त स्वतंत्रता के साथ निपटने के तरीके के लिए पर्याप्त ध्यान है.
संगठन के स्तर पर अपने अंतरिक्ष याद नहीं आती? देखो, अगर वहाँ अर्थ और / या पर्याप्त आय के लिए पर्याप्त ध्यान है.
मैं यह भी मानना है कि सीखने और लोगों के साथ सौदा सीख अर्थ की भावना देता है.
करने के लिए समर्थन बढ़ाने की क्षमता कहो.
पर्याप्त विविधता और कार्रवाई की स्वतंत्रता के लिए पर्याप्त आय प्रदान करता है.
दवा नवाचार प्रयासों कहो.
और वातावरण और (विकार) से भरा एक जगह है जहाँ तुम हो करने के लिए (/ जीवन का काम) करना चाहते हैं देता है.
परिणाम सद्भाव किताबें कहो.
यह एक दृष्टि और दृष्टि नहीं है और आपसे मिलना चाहती है.
यह उभरती है दैनिक बढ़ रहा है.
और हर बार मैं नई बात है कि अंतर्दृष्टि की खोज की.
प्रेरणा!
धन्यवाद पॉल, अपनी दृष्टि और स्पष्ट आलेख के लिए.
जवाबदेही एक व्यापक रूप से इस्तेमाल और कम अच्छी तरह से समझ अवधारणा है. बहुत आगे की तुलना में आमतौर पर सोचा जाता है समाप्त हो.
हार्ट सादर,
Vonny Nuijten, आध्यात्मिक कोच
प्रिय श्री डी ब्लाट,
पहले मुझे कहते हैं कि मैं किसी को जो साझा करने के लिए चाहता है के साथ अपने महान ज्ञान और ज्ञान में सोचते हैं. आप के लिए, शायद दुनिया में, लेकिन इस दुनिया में सबसे सामान्य बात हमेशा मामला नहीं है. भगवान परिवर्तन दुनिया धन्यवाद, और भी यहाँ हम एक और अधिक दूसरे से मिल.
KSF हमारी सभ्यता के लिए है:
अपने टुकड़ा में तुम सामाजिक कारकों की एक संख्या है कि मैं एक सभ्यता के सीएसएफ विश्वास: लोग उन्मुख सोच, उद्यमिता, शिक्षा और देखभाल. हमारे बुजुर्ग, हमारे भविष्य और हमारे बच्चों के लिए देखभाल. वास्तव में आप एक सुरक्षित वातावरण जहां हमारे बच्चों के विकास और जो इस वित्तीय पेंच के बिना बुजुर्ग और बीमार के लिए प्रदान कर सकते हैं बारे में बात कर रहे हैं.
मुझे लगता है कि यदि हम नागरिकों को लगता है कि हम कर रहे हैं "केवल एक महंगी मशीन का एक हिस्सा," हम उस तरह से व्यवहार करते हैं और दूसरों को, जो इस मशीन पर बटन रहे हैं के हाथों में हमारे भाग्य डाल जारी जारी है. हम नतीजा पता है, ज़ाहिर है हर कोई इसके लिए जिम्मेदार है.
क्या हम उम्मीद सीखा अंधा विश्वास जो लोग कलियों रहे हैं के लिए नहीं है.
क्योंकि जब तुम सिक्के के दूसरे पहलू के बारे में बात कर रहे हैं: व्यक्तिगत जिम्मेदारी के बारे में जागरूकता. देखो, यह समाधान का सबसे महत्वपूर्ण हिस्सा है: कार्रवाई करने के साथ संयोजन के रूप में, मत करो, हम ज्वार बारी कर सकते हैं:
चेन
हम सिर्फ एक कड़ी में हम एक साथ पूरी श्रृंखला रहे हैं नहीं कर रहे हैं: से हम सब एक हैं.
हम यह हमारे बच्चों, हमारे बुजुर्गों के लिए और अपने आप को देने के लिए हमारी जागरूकता में अगले कदम उठाने और हमारी जिम्मेदारी लेने के लिए उठाओ. हम खुद ही हैं जो ऐसा होने क्योंकि दूसरे के हाथों में हमारी जिम्मेदारी रखी हैं. ठीक है, तुम भी अपने विश्वास कर सकते हैं. हम भी रहे हैं जो तय कर सकते हैं जो उन बटनों के बगल में बैठना होगा.
एक साथ
और तुम सही कर रहे हैं, मैं खुद को और अपने आसपास के साथ शुरू करना चाहिए. लेकिन मैं अपने दस्तावेज़ों और इतने सारे लोगों की प्रतिक्रियाओं को पढ़ने के द्वारा शुरू है, लेकिन आश्चर्य है कि अगर हमारे बुजुर्गों, अपने बच्चों और एक दूसरे के लिए हमारे प्यार के लिए हमारे प्यार, साथ में हमारे समाज का एक उदाहरण के पूल करने के लिए सभ्यता जो उन्मुख लोग (प्यार =) बातचीत का एक परिणाम "आर्थिक रूप से ध्वनि" है.
यह इतना मुश्किल नहीं होना चाहिए या मैं कर रहा हूँ बहुत आदर्शवादी होना चाहिए?
अगर वहाँ है इस तरह के एक समूह मौजूद है या किसी को पता है मैं कहाँ मिल सकता है. यहाँ मैं भाग लेने के लिए चाहेंगे.
गर्म सादर,
किटी
हार्दिक से ...
मैं समान रूप से वसंत की नवोदित पर प्रतिबिंबित द्वारा बहुतायत अनुभव, पक्षियों मैं गायन और जीवन कि मुझे लगता है सुनते हैं. यह बात मेरी राय में है. बहुतायत और साझा करने का व्यक्तिगत अनुभव लग रहा है.
मैं हर एक अद्भुत धन से भरा दिन इच्छा!
निष्ठा से तुम्हारा,
Annemarie स्लेज
प्रिय श्री डी ब्लाट, प्रिय पॉल,
मैं अपने लेख में कितना शब्द "पैसे" गिना नहीं है करने के लिए पढ़ें. पैसा नहीं हो अग्रणी होगा. अब हम पर निर्भर है.
आधार कोई आदमी है, इसलिए पैसे नहीं पर निर्भर करेगा. मैं अपने व्यवहार में देख लोगों आधार है कि अपने स्वयं के परामर्श के मूल्य बाद में निर्धारित करने पर भी बदल जाते हैं. यह भी पैसे नहीं करता है. क्योंकि पैसा कभी कभी मूल्य है कि यह प्रतिनिधित्व नहीं करता है हो सकता है. यह आदमी है जो इस दस्तावेज पर ही क्या मूल्य है और यह भी इसकी जिम्मेदारी लेता है निर्धारित कर सकते है. यह उसे देता अंतरिक्ष क्योंकि वह और अधिक जागरूक केंद्रीय है. मैन अग्रणी है. मुझे पता है यह एक छोटा कदम है, फिर भी महान मूल्य का है.
पॉल, बहुत खुशी के साथ अपने कॉलम पढ़ सकते हैं और आशा है कि मैं इस बार क्या कर सकते हैं. धन्यवाद.
तरह का संबंध है,
हंस निरीक्षण
प्रिय श्री डी ब्लाट,
मैं अपने बहुत पिछले दूसरी अनुच्छेद में पा सकते हैं. हम और हमारी ज़िम्मेदारी का एहसास हो गया. क्या मैं अब भी मैं क्या पहले अपने स्तंभ के बारे में सोच भी नहीं हूँ. क्योंकि मैं भी एक स्पष्ट विरोधाभास हूँ. शक्तिशाली और शक्तिहीन. अपराधियों और पीड़ितों के रूप में यदि वे जा रहे थे. आप बड़ी कंपनियों के रूप में, "सलाहकार", "पैसा मशीन" के बीच शक्तिशाली वर्णन. हालांकि, वे भी रूप और अंतर्वस्तु कई व्यक्तियों द्वारा प्रदान की अधिकृत नहीं हैं कई लोगों द्वारा,? वही लोग हैं जो भी कर रहे हैं उनकी जिम्मेदारियों से अवगत.
अंत में आप लिखना: "सभी तपस्या कार्यक्रमों अगर लोगों को कोई जगह नहीं है करने के लिए मानव होने के लिए और अपनी जिम्मेदारी विकसित करने में विफल होगा." यह मैंने पढ़ा है कि लोगों को "" ऊपर निर्भर करेगा. वे "स्थान पाने के लिए" की जरूरत है. जिसका लेकिन? लोगों को अभी भी स्थान पर कब्जा करना होगा? या फिर अपनी जिम्मेदारी और इंतज़ार नहीं जब तक वे कुछ मिलता है? और अगर वे यह नहीं मिलता है, कौन जिम्मेदार है?
मार्क जैनसेन
प्रिय श्री डी ब्लाट,
हड्डी को filleted. क्या एक प्रेरणा. एक विशेष टुकड़ा क्या और दुर्भाग्य से सच.
मैं वास्तव में इन "उच्च" पुरुषों की प्रतिक्रियाओं को आगे देख रहा हूँ (सॉना में, हम सब एक ही खुश होते हैं.) हर बार जब मैं अपने टुकड़े से बहुत छुआ हूँ. हाल ही में अपनी पुस्तक व्यापार आध्यात्मिकता में शुरू हुई. NVC भी शुरू कर दिया क्योंकि एक का कहना है कि मेरी संचार काफी Adrem है. लेकिन तुम्हारे टुकड़े मुझे सबूत है कि यह काफी सही लोगों को मेरे बारे में क्या कहना नहीं है. सौभाग्य से, मैं खुद को अभी भी विश्वास करते हैं. मैं खुश हूँ क्योंकि एक व्यवस्थापक के रूप में है और मेरे लिए कई अलग अलग कंपनियों में एक व्यापक अनुभव है कि एक बहुत अच्छा सामान है और पाठ्यक्रम के महान (अपेक्षाकृत) मुक्त शिक्षा और एक सहानुभूति दूसरी पत्नी मैं किसके साथ जा सकता है कि मैं कौन हूँ.
मैं श्री डी ब्लाट प्रिय उम्मीद है कि आप एक से अधिक सौ पारित कर सकते हैं और हम आपके सबक सीखने और अपने colums आनंद लेने में सक्षम किया गया है.
निष्ठा से,
Guido Nafzger
प्रिय श्री डी ब्लाट,
क्या हम आप जैसे किसी के साथ खुश हो सकते हैं, अपनी दृष्टि के साथ और यह भी दावा! अब यह अभी भी अच्छा होगा अगर यह भी राजनीति में घुसना सकता है और सभी एक साथ हम वास्तव में परिवर्तन बनाने शुरू कर सकते हैं ...
निष्ठा से,
Marjon Parmentier
प्रिय श्री ब्लाट,
क्या एक सही लेख. यह संदेश पहले किया गया है सम्मान अर्थशास्त्रियों ने भी कहा, बर्नार्ड Lietaer सहित. वहाँ होगा, अगर हम इस रास्ते पर जारी रहेगा, एक से बढ़ बनाया underclass जो अब नहीं है करने के लिए साथ आने का मतलब है. औद्योगिक सोच तब्दील किया जाना चाहिए. सरकार और बड़े निगमों राजमार्ग जहां 80 और 120 के बीच व्यक्ति सवार जब इसे बदलने के लिए ड्राइविंग के लिए आता है पर पी / ज 50km ड्राइव. भी था Backlight के कार्यक्रमों से स्पष्ट है जब यह स्थिरता और Zembla के संक्रमण के लिए आता है, जब यह राष्ट्रीय स्वास्थ्य के लिए आता है. हम फिर से अपने पड़ोसियों और पड़ोसियों और जो लोग वैकल्पिक विचार व्यक्त करने की हिम्मत पर विश्वास करना सीखना चाहिए. सरकार और बड़े निगमों में विश्वास तेजी से बिगड़ी है. इस सच्चाई की अवधि है और तेजी से छिपा हुआ होगा, उम्मीद है कि वह समय में खुद को बाहर कर देंगे.
M.vr.gr.
माइकल
वृत्तचित्र 'Zeitgeist परिशिष्ट 2' के लिए निम्नलिखित लिंक के माध्यम से देखते हैं:
http://video.google.nl/videoplay?docid=915643024925961431 #
मेरे लिए बहुत से पता चला है!
श्री पॉल डी ब्लाट सबसे अच्छा,
यह मुझे अच्छी तरह अविश्वसनीय रूप से आपके न्यूज़लेटर्स में आता है और प्रतिक्रियाओं को पढ़ने के लिए.
शब्द के बाद शब्द है, मैं क्या dooru रूप में पाठकों द्वारा लिखित रूप में ही सोचा. मुझे नहीं पता कि वहाँ अभी भी कई लोग दूसरों के लिए और हर is.Dan घर के लिए काम दुनिया के लिए सबसे अच्छा करना चाहते हैं जब तक हम एक सभ्य जीवन की बात कर सकता था.
मैं 13 लोगों के साथ एक कंपनी के मैनेजर हूँ. अठारह साल के लिए मैं जितनी जल्दी विकसित करने के लिए संभव रणनीति पर कंपनी के लिए सलाहकार के साथ काम करते हैं. लेकिन ...
कि ट्रेन voorige गर्मियों में पटरी से उतर गया था. हम पूरी तरह से निर्धारित कर रहे हैं वृद्धि नहीं रह गया है. समस्या: लोग.
यह मुझे दिया है पिछले नौ महीनों में कई मैं कहाँ गलत हो गया था की लगातार पूछताछ के द्वारा दिए गए अंतर्दृष्टि. यह अपने सिर पर मेरी दुनिया डाल दिया है.
सब मेरे आसपास के लोग अधिक हैं और कहते हैं कि मेरे midlife संकट आ बार नहीं समझते हैं. हो सकता है, मैं भी 40 है लेकिन यह उससे पूछताछ जहाँ मैं वास्तव में मेरे जीवन और व्यापार के साथ जाना चाहता हूँ के बारे में अधिक बन सका. और मैं क्या दूसरों को मतलब नहीं है. अब हमें और अधिक वित्तीय से अधिक महत्वपूर्ण मान आते हैं. पैसा बहुत महत्वपूर्ण है, क्योंकि Goldrath ने अपनी किताब में कहते हैं: लक्ष्य, क्या एक कंपनी की पहली दिलचस्पी है? पैसा! लेकिन ... यह सच है कि यदि आपके व्यवसाय के आर्थिक रूप से एक पंक्ति में नहीं है बस और जलमग्न कर रहे हैं कोई कंपनी प्यार के बारे में अधिक है. लेकिन यह पर्याप्त है जब? दूसरे की पीठ पर पैसा कमाते हैं? के रूप में आप ने लिखा है, के लिए अन्य "मूर्ख" के लिए रखने से अच्छा पैसा कमाने की कोशिश की?
इस संकट के दौरान, मैं बातें हो रही है कि वास्तव में जब तक दो साल पहले सुंदर एचआर रूपों में बात कर संतुष्ट कर्मचारी हैं लोगों के साथ नहीं करते हैं, देख सकते हैं. निष्पादन मूल्यांकन एक उच्च स्तर पर व्यक्ति के लिए चाहिए थे, लेकिन मैं कुछ चकाचौंधा पाया किसी को चूसना करने के लिए अधिकतम.
अब, कंपनियों, पुनर्गठन, पाली बदलने के अचानक पुनर्गठन: यह सब परिवार के जीवन गड़बड़ कर दी. अब सुना है लोग क्या चाहते हैं या इच्छा. मुझे शर्म आती है कभी कभी लगता है जब मैं शब्द का उच्चारण प्रबंधक के रूप में यह उच्चतम compulsively लौटने के लिए सबसे कम लागत पर प्रदर्शन के लिए सिर शुरू कर रहा हूँ. कौन बेहतर यहाँ से मिलेगा?
मैं एक turntable पर खड़ा हूँ और अपने पत्र और दूसरों के लिए लोगों को आसपास के लोगों के साथ कुछ सुंदर इमारत खोजने के लिए प्रेरणा उन पढ़ने की उम्मीद है. यदि यह midlife संकट जब तक वास्तव में बहुत पहले की तुलना में क्या हुआ होगा!
सादर,
एलेक्स
प्रिय पॉल,
शुक्रिया! बहुत स्पष्ट और ईमानदार.
हम बहुत आशावादी नहीं हो, क्योंकि वे जानते हैं कि वे क्या करना नहीं चाहिए!
यह दिनचर्या के आराम और वास्तव में एक कदम से प्रयास लेता है. हम करने के लिए इस 'संतुलन' के लिए परेशान है, इसलिए अन्य संभावित प्रेरणा सही काम कर रखना होगा. जैसा कि आप अक्सर कहते हैं कि यह नीचे से आना चाहिए. ऐसे क्रांतिकारी को लागू करने के लिए प्रस्ताव विकसित करने की जरूरत भावना का एक प्रकार है. आपके ब्लॉग में इस भावना के स्वर दिया है.
हार्ट सादर, अर्नोल्ड
गुड मॉर्निंग श्री डी ब्लाट. प्रिय पॉल,
अपने स्तंभ पढ़ने में, मैं हंस समान मिलता है. यह बिल्कुल सही है. बार पहले से ही बदल रहे थे. मैं अब कि वहाँ कई प्रशिक्षकों और व्यक्तिगत कोच हैं देखते हैं, स्वरोजगार के रूप में, उनके व्यवसाय शुरू. यह कई पाठ्यक्रमों और यह उनके लिए करते हैं जोश से पालन कार्य के लिए प्रशिक्षण को विकसित किया है. यह, वर्तमान समय में, यहाँ और अब, क्या 2012 में आ रही है के साथ बिल्कुल मेल खाता है. कुंभ राशि आयु पहले से ही चल रहा है मुझे लगता है, कि प्रतिवर्तन, इसलिए 2012 में 2 प्रत्येक पिरामिड बिंदुओं पर जगह ले जाएगा.
सिर्फ स्वास्थ्य बीमा पर दिखेगा. यह अब तक पूरा. जब मैं आसपास के देशों में देखो, यह सब कुछ नहीं है, केवल प्राथमिकताएं अलग हैं.
चिकित्सा लागत कम हो, कम ट्यूशन, बेहतर देखभाल, कम नियमों, आदि
नीदरलैंड में, बजट और रूपों (सूची) के साथ काम कर रहा है. और कोई धन या रूप है, बहुत बुरा. (आईएसओ एक अच्छा उदाहरण है)
इस समय बहुत से, मन में कई कंपनियों. एक बच्चा जो स्कूल जाता है बस की तरह करने के लिए और चलते रहो ट्रैक पर, जो बदल नहीं है, क्योंकि तब आप गलत रास्ते या मरा हुआ अंत पर हैं और संदेश के बाहर गिर जाते हैं. यह एक नाम HDHD PDDNOs आदि आदि दीजिए
तो यह व्यवसाय के साथ है. फैसले शीर्ष (कमांड सम्मान) से लागू किया जाएगा और वहाँ बहुत खराब BV नीदरलैंड में भेजी है. यह न सुनी है
समय है कि निजी प्रशिक्षकों और डिब्बे, जो आध्यात्मिक या जागरूकता, या कर रहे हैं पूरा हो गया है की एक स्पष्ट कमी, तेजी से 2012 के बाद से वृद्धि होगी. इन लोगों को, जो अब तक अपने व्यवहार चालू रखने के लिए संघर्ष सुनहरे साल बाद में रहते हैं. ये निजी प्रशिक्षकों और डिब्बों के प्रबंधकों को स्वयं करने के लिए देखो की हिम्मत करते हैं इशारा करते हुए उंगली लागू नहीं पहले मदद कर रहे हैं. (1 से 3 और आप के लिए एक और) लोग अपने काम का आनंद और यत्न करना. ये भविष्य है कि सम्मान और उनके प्रयासों के लिए सराहना करेंगे की और प्रबंधकों के निदेशक हैं. वहां भी लोग हैं जो करने के लिए करते हैं, वे कंपनी के लिए काम पर गर्व समर्पण के साथ काम करने की तरह काम करते हैं. (जुनून) ये भी है कि कंपनियों कम कीमत पर विफल करने के लिए अपने काम देने के लिए.
बेशक वहाँ हो जाएगा कीड़े रहते हैं, वहाँ केवल मानव को समस्याओं से निपटने के लिए रास्ता है.
यह एक उच्च स्तर पर है इसलिए संवाद, इस किताब को आप नहीं देता है. इन क्षमताओं, जो हर किसी के यहाँ और अब में दी गई है. एक यह इस तरह से और दूसरों को दूसरे तरीके से कर रहे हैं. वहाँ उस के साथ कुछ भी गलत नहीं है. तुम एक दूसरे के पूरक हैं. कोई बेहतर अच्छा और सर्वश्रेष्ठ आध्यात्मिक है. यदि आप अपने दिल से काम करते हैं, और खुद के साथ ईमानदार आप शब्दों पर आए हैं, तो आप अभी तक मिलता है. इस बार, आत्मा समूहों को एक दूसरे को फिर से खोजने के लिए. मैं अनुभव से बोलते हैं.
यह एक आसान रास्ता नहीं है, लेकिन एक अच्छा तरीका है.
बधाई
एरिक
आमीन. कौन सा में प्रेरक शब्दों की बारी. कुंजी शब्द: मानव और जिम्मेदारियों. हम दूसरे से इनकार पहले बनाना करने के लिए लगता है, लेकिन यह वास्तव में अन्य तरीका है. यह बदले में सब कुछ विश्वास के साथ क्या करना है और वह सिर्फ उच्च विद्यालय में पहला सबक समय की मेरी शिक्षक vwb अर्थव्यवस्था था. अर्थशास्त्र = विश्वास करो, मैं अभी भी अक्सर अपने शब्दों के बारे में सोचो!
मैं की तरह कहा, आमीन.
तुम पॉल, कि वास्तव में यह है धन्यवाद.
मैं अक्सर जब मैं देखता हूं कि अधिक से अधिक पैसा दूर 'कट' या अन्य चीजों है कि औसत नागरिक के लिए अच्छा होगा के संगठन को दिया जाता है हतोत्साहित महसूस करते हैं. लेकिन नियमित पुस्तिका काम करने के लिए, कि क्या प्रासंगिक है और क्या वास्तव में बढ़ावा देने की कोशिश है, यही नहीं पैसा जाना. मैं सरकार का एक करने के लिए विकसित किया जाना क्षेत्र के लिए आगंतुकों के लिए और अधिक गतिविधियों को बढ़ावा क्षेत्र में उद्यमियों को ओर से कई साल काम किया. उद्यमियों की शिकायत है, वे पर्याप्त विचार थे, लेकिन उनके विकास के लिए सरकार से धन मिलता है, वे तो कई स्थितियों था कि वे अक्सर आधी कार्य. या यह बेहतर है के लिए नहीं शुरू करते हैं. इस बीच, अधिक से अधिक सरकार द्वारा और संगठनों के लोगों को काम करने के लिए डाल करने के लिए / कि करने के लिए विकसित क्षेत्र के लिए और अधिक गतिविधियों के लिए विचारों का आविष्कार पर रखा है. मैं शुरू, अब है कि मैं अब और नहीं काम सरकार के लिए, और अधिक और बेहतर समझ क्यों इन कंपनियों को इतना नाराज थे. उद्यमियों नहीं बल्कि उनके लिए है जो सरकार से पैसे के लिए हर जगह जाना देखा. इसका मतलब है कि वे सरकार पर कोई और अधिक गंभीरता से लोग. और ठीक भी है, क्योंकि उन व्यवसायों को गंभीरता से सरकार द्वारा नहीं लिया गया. आप कई क्षेत्रों में ही देखते हैं. सरकार है सलाहकार और कार्यक्रम प्रबंधकों की एक रजिस्ट्री के साथ पैसे का एक बहुत है कि वे क्या लगता है कि उत्तेजक "नागरिकों" के लिए खुला. लेकिन यह है कि 'नागरिक' (कर्ता / ondre निर्माताओं) प्रतीक्षा नहीं है, और केवल देखता है उसकी टैक्स पैसा नौकरशाही geldrondpomperij, जो प्रवेश नहीं पर खर्च किया जाता है. अंतर बढ़ रहा है.
चलो आशा है कि और अधिक लोगों के लिए उनके दिल बोलने की हिम्मत.