Saya tidak berpikir para pembuat kebijakan dari semua angka-angka gila yang mereka butuhkan untuk menangani keputusan-keputusan yang baik. Di semua wilayah akan diminta untuk nomor. Untuk setiap kebijakan, apakah itu pendidikan, perawatan kesehatan, imigrasi, naturalisasi, atau kebijakan apapun, tampaknya bahwa mereka pertama kali ingin melihat gambar untuk bekerja secara bertanggung jawab. Saya tidak dapat menyangkal bahwa statistik penting sebagai informasi latar belakang agar kebijakan berguna dan dapat diterapkan, tetapi tetap sebuah data tidak dapat diandalkan. Komputer tidak pernah dapat sepenuhnya mengambil alih kebijakan, karena tidak pernah lebih dari satu cara penting.
Paulus Kolom Arsip
Cari arsip berdasarkan tanggal, kata kunci, atau kategori pilihan Anda. Atau melihat sekitar dan mengambil kolom pilihan Anda.
Ksatria bisnis
oleh Paul de Blot 15 Januari 2010 permalink
Pada abad pertama setelah Kristus kepemimpinan sering di tangan ksatria dengan menjunjung tinggi tanggung jawab yang besar karena mereka bagi orang lain. Kita tahu kisah-kisah kuno perintah ksatria, seperti ksatria Grail dll Mereka ksatria di hati, setia dan setia dalam pelayanan mereka, terutama untuk perawatan mereka untuk masyarakat yang lemah dan perempuan yang rentan dan anak-anak.
Diperlukan dalam perawatan inovasi dan kebijakan pendidikan
oleh Paul de Blot 1 September 2009 permalink
Pada dua artikel saya tentang kebijakan dalam perawatan kesehatan dan pendidikan, yang sakit, banyak komentar itu. Itu pertanda baik. Tampaknya bahwa pendidikan itu sendiri sering menjadi terlalu ditutup untuk renovasi. Aku sudah menyoroti studi menarik dari Gerrit Broekstra Kepemimpinan Jauh, kepemimpinan karena sejauh ini telah terlalu dangkal. Ini adalah kode genetik (misi dan nilai-nilai) dalam perawatan dan pendidikan.
Kekuatan spiritual dari demokrasi
oleh Paul de Blot , 16 Juni 2009 permalink
Pemilu Eropa telah kembali menunjukkan ketidakpastian demokrasi. Itu adalah untuk memprediksi, karena demokrasi didasarkan pada kebebasan individu. Bahwa kebebasan yang tak terhitung, karena Anda tidak pernah tahu apa yang seseorang membuat pilihan. Pada saat terakhir, meskipun semua janji-janji itu dapat mengambil keputusan yang berbeda. Dengan pertumbuhan demokrasi karena itu adalah ketidakpastian dari proses politik dan demikian juga akan meningkatkan kekacauan.
Perusahaan sosial ini layak?
oleh Paul de Blot , 2 Juni 2009 permalink
Dalam krisis saat ini adalah kebutuhan untuk kembali kemanusiaan lebih dalam bisnis lebih sadar. Di bawah nama yang berbeda untuk pembaharuan yang dicari, sebagai spiritualitas bisnis, tanggung jawab sosial, signifikansi, bisnis ekologi, kepemimpinan pelayan, dll
Perusahaan juga bertujuan untuk memastikan tanggung jawab sosial yang lebih besar bagi orang-orang. Hal ini diakui semakin bahwa kesejahteraan manusia. Kesenjangan yang lebar antara sering kaya dan miskin adalah masalah terbesar di sini adalah, meskipun tidak selalu eksplisit disebutkan. Oleh karena itu, kita di Belanda terlalu bagus.
Obama pemotongan gaji atas
oleh Paul de Blot 2 Maret 2009 permalink
Obama memiliki gaji atas disubsidi negara perusahaan tertutup. Radikal mengubah tren bisnis dengan implikasi yang besar dalam pertumbuhan bisnis. Sebuah perusahaan harus tumbuh untuk bertahan hidup. Pertumbuhan ini dapat terjadi di sepanjang dua sumbu. Ini adalah sumbu horizontal dari pertumbuhan kuantitatif dan pertumbuhan kualitatif dari sumbu vertikal.
Terhadap Obama karena unit polarisasi
oleh Paul de Blot 16 Februari 2009 permalink
Obama ingin menciptakan persatuan di negaranya dan seluruh persatuan, dan kerjasama dunia. Dia mulai pertempuran melawan panggilan kebijakan pemerintah dan polarisasi sebagai seorang pendeta gay di pelantikan untuk berdoa. Dia merayakan pelantikannya untuk pesta di mana wakil-wakil dari kelompok yang paling menentang untuk berpartisipasi. Dia menciptakan ruang untuk perbedaan dan akan mencari kepercayaan. Cukup jelas ia menyadari bahwa berlawanan dapat memperkaya dan melengkapi.
Krisis, ketidakberdayaan dan tanggung jawab sosial
oleh Paul de Blot 2 Februari 2009 permalink
Dalam Algemeen Dagblad 15 Januari tahun ini saya membaca sebuah pesan yang relevan yang berjudul "Topbazen pasokan gaji". Krisis membawa kebangkitan terjadi dalam bisnis. Kepala NS puas dengan gaji 10% lebih rendah dibandingkan pendahulunya. Pada produsen printer OCE melihat puluhan manajer atas pada kenaikan gaji dan dewan memberikan bonus nya kembali. CEO TNT menghapuskan kenaikan gaji karena "Saya tidak bisa menjawab untuk staf saya dan masyarakat sebagai pendapatan saya naik jauh."
Loyalitas kepemimpinan menginspirasi!
oleh Paul de Blot 1 April 2008 permalink
Spiritualitas memiliki segala hubungannya dengan, dan menelanjangi koneksi berada pada tingkat yang terdalam. Pada tingkat bahwa ada ruang untuk segala sesuatu yang terjadi dan segala sesuatu yang menginspirasi orang. Tidak ada kontradiksi atau ancaman kompetitif tetapi memperkaya.
Majalah
 | Spiritualitas Bisnis Sumber Keberlanjutan |
Buku
 | Ide Baru Jeff Gaspersz |
Buku
 | Sebuah pembaharuan Paul de Blot SJ |
Penterjemah
